Verschil tussen werving en werving
Share
Belangrijkste verschil - Recruitment vs Hiring
Werving en werving zijn twee zeer belangrijke aspecten van human resource management, rekening houdend met potentiële werknemers voor de huidige functie. Het verschil tussen deze twee termen is voor velen onbekend; dus moet goed worden onderscheiden. Het belangrijkste verschil tussen werving en werving is dat werving is het proces van het zoeken naar de potentiële kandidaten met de juiste vaardigheden en kwalificaties voor werk en hen aanmoedigen om te solliciteren naar banen in de organisatie terwijl aanwerving is het proces van het aanbieden van de werkgelegenheidskans voor een geselecteerde werknemer tegen een overeengekomen vergoeding. Bedrijven proberen altijd de best mogelijke werknemers aan te trekken om het succes van hun bedrijf te garanderen, omdat een toegewijde en bekwame pool van werknemers een concurrentievoordeel kan opleveren.
INHOUD
1. Overzicht en belangrijkste verschil
2. Wat is rekruteren
3. Wat is huren
4. Vergelijking zij aan zij - Werving versus werving in tabelvorm
5. Samenvatting
Wat is rekruteren?
Werving is het proces van zoeken naar potentiële kandidaten met de juiste vaardigheden en kwalificaties voor werk en hen aanmoedigen om een baan in de organisatie aan te vragen. Het doel van werving is om de juiste persoon te vinden die in staat is om waarde toe te voegen aan de organisatie.
Werving kan zowel intern als extern plaatsvinden. Wanneer een positie in de organisatie vacant is, kunnen werknemers die al in de organisatie zijn, worden aangemoedigd om een aanvraag in te dienen, op voorwaarde dat zij over de vereiste vaardigheden en kwalificaties beschikken. Dit bespaart kosten op de inductie van werknemers (het opnemen van de nieuwe werknemer in de organisatie door ze voor te bereiden op hun nieuwe rol), omdat de medewerker al bekend is met de waarden van de organisatie. Verder leidt dit tot een verhoogde motivatie voor huidige werknemers, omdat dit hen verzekert van hogere loopbaanontwikkelingen. Integendeel, externe werving is geschikt wanneer het niveau van vaardigheden en kwalificaties dat vereist is voor de vacante positie momenteel niet beschikbaar is binnen het bedrijf.
Werving is de eerste stap van het toevoegen van nieuwe werknemers aan de organisatie en wordt uitgevoerd door het adverteren van de vacatures op een aantal platforms, vooral in webbronnen. De advertenties moeten duidelijk georganiseerd zijn en alle vereisten voor de specifieke rol bevatten om de meest geschikte kandidaten aan te trekken. Werven is een aanzienlijke kost en is een voortdurende oefening; dus is het voor sommige bedrijven misschien niet rendabel. Er zijn wervingsbureaus waar de bedrijven hun wervingsprocedure kunnen uitbesteden en het wervingsbureau vindt geschikte potentiële werknemers voor het bedrijf.
Afbeelding 01: beschikbare posities moeten worden geadverteerd om nieuwe werknemers aan te trekken.
Wat is huren?
Verhuren is het proces van het aanbieden van de werkgelegenheidskans voor een geselecteerde werknemer tegen een overeengekomen vergoeding. Zodra de cv's van de potentiële werknemers en sollicitaties zijn ontvangen tijdens het wervingsproces, moet een rigoureuze scan worden uitgevoerd om de potentiële werknemers op een shortlist te zetten. Er moet worden verwezen en er moeten voldoende antecedentenonderzoeken worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat de kandidaat-kandidaat geschikt is voor de organisatie. Hierna worden interviews afgenomen die meestal een verscheidenheid aan tests omvatten, zoals screeningstests en psychometrische tests. Als het bedrijf tevreden is over de manier waarop de kandidaat heeft gepresteerd in interviews en tests, dan wordt een aanbod gedaan om lid te worden van het bedrijf.
Het inhuren vereist dat de werknemer en het bedrijf (werkgever) een contract sluiten, dat is het 'arbeidscontract'. De onderstaande gegevens moeten worden opgenomen in de taakomschrijving.
- Functieomschrijving
- Compensatie en voordelen
- Verlaat het beleid
- Werkgelegenheid
- Vertrouwelijkheidsovereenkomst
- Voorwaarden en voorwaarden voor beëindiging
In tegenstelling tot het wervingsproces, kan het wervingsproces niet worden uitbesteed aan een externe partij, aangezien arbeidscontracten en wervingsprocedures van vertrouwelijke aard zijn.
Figuur 02: Tijdens het sollicitatieproces worden sollicitatiegesprekken gevoerd.
Wat is het verschil tussen werving en werving?
Werving versus werving | |
| Werving is het proces van het zoeken naar potentiële kandidaten met de juiste vaardigheden en kwalificaties voor werk en hen aan te moedigen om te solliciteren naar een baan in de organisatie. | Verhuren is het proces van het aanbieden van de werkgelegenheidskans voor een geselecteerde werknemer tegen een overeengekomen vergoeding. |
| Bestellen | |
| Werving is het eerste proces van het verkrijgen van nieuwe werknemers. | Huren is het laatste proces dat plaatsvindt na werving. |
| Tijd en middelen | |
| De tijd en middelen die per potentiële medewerker worden besteed aan de evaluatie van aanvragen en cv's zijn beperkt bij werving. | Aanwerven vereist langere tijd en middelenuitgaven per potentiële werknemer. |
Samenvatting - Werving versus werving
Het verschil tussen werving en werving is een discrete waarbij beide twee stappen zijn in het proces om nieuw menselijk kapitaal voor de organisatie te verkrijgen. Werving is de eerste stap van het proces dat wordt gevolgd door het aannemen. Beide aspecten zijn van vitaal belang en de nodige tijd en middelen moeten worden toegewezen om ervoor te zorgen dat de best mogelijke werknemers worden geselecteerd. Het rekruterings- en wervingsproces moet worden uitgevoerd door ervaren managementpersoneel dat voldoende ervaring heeft met het uitvoeren van een dergelijk proces.
Download PDF-versie van Recruitment vs Hiring
U kunt de PDF-versie van dit artikel downloaden en gebruiken voor offline doeleinden, zoals per citaatnotitie. Download hier de pdf-versie Difference Between Recruitment and Hiring.
Referenties:
1. "Wat is het verschil tussen aanwerving en werving?" Red10. N.p., 29 nov. 2016. Web. Beschikbaar Hier. 6 juni 2017.
2. "Het rekruteringsproces." FlatWorld. N.p., n.d. Web. Beschikbaar Hier. 6 juni 2017.
3. "Het wervingsproces: hoe Human Resource Managers personeel werven en aannemen." Study.com. Study.com, n.d. Web. Beschikbaar Hier. 6 juni 2017.
Afbeelding met dank aan:
1. "Banen helpen gezocht" door Innovate Impact Media (CC BY 2.0) Flickr
2. "Interview" door Alan Cleaver (CC BY 2.0) via Flickr
