Verschil tussen organisatie en instelling
Share
Organisatie betekent een systematisch georganiseerde verzameling van mensen, met een gemeenschappelijk doel en identiteit in verband met een externe omgeving, zoals een zakelijke entiteit of een overheidsdienst. Het wordt vaak verkeerd geïnterpreteerd met de instelling, die een entiteit omvat met een hoge mate van duurzaamheid, die kan worden beschouwd als een onmisbaar onderdeel van de grote samenleving of gemeenschap.
De term instelling wordt vaak gebruikt voor de plaats van kennis, d.w.z. een entiteit die informatie verstrekt of onderwijs geeft aan degenen die het nodig hebben. Aan de andere kant kan een organisatie elke entiteit zijn die is opgericht om het commerciële, sociale, politieke of een ander doel te vervullen.
Het artikel dat aan u wordt gepresenteerd, maakt uw begrip van het verschil tussen organisatie en instelling duidelijk, dus lees het.
Inhoud: Organisatie versus instelling
Vergelijkingstabel
| Basis voor vergelijking | Organisatie | Instelling |
|---|---|---|
| Betekenis | Een organisatie is een verzameling van mensen die zich verenigen om een gemeenschappelijk doel te bereiken, geleid door een persoon of een groep daarop. | Een instelling wordt een vorm van organisatie genoemd, die is opgezet voor een educatieve, religieuze, sociale of professionele zaak. |
| Toediening | Gecentraliseerd of gedecentraliseerd | decentrale |
| Regelende factor | Regels en voorschriften | Douane en waarden |
| Bestaan | Het heeft een levenscyclus. | Het gaat lang mee. |
| Doel | Om geld te verdienen, of om service te verlenen aan de leden enz. | Kennis aan de mensen overbrengen. |
Definitie van Organisatie
Een organisatie wordt gebruikt om een groep mensen aan te duiden, die zich bezighoudt met het jagen op de vooraf bepaalde doelen of een reeks doelen. Het is inderdaad een sociaal systeem dat alle formele relaties tussen de activiteiten en de leden vaststelt.
Een organisatie is eigendom van en wordt gecontroleerd door één persoon of een groep, die de leden zijn van de organisatie zelf. Het hoofd van de organisatie wordt gekozen op permanente of tijdelijke basis, door te stemmen op de jaarlijkse algemene vergadering, waaraan alle leden van de organisatie deelnemen.
Het omvat specialisatie en coördinatie van activiteiten van de werknemers, waarbij de rollen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden worden toegewezen aan de leden, om taken efficiënt uit te voeren. Het omvat zowel winst als non-profit onderneming. Er zijn twee soorten organisatiestructuren:
- Formele organisatiestructuur
- Lijnorganisatie
- Functionele organisatie
- Lijn en personeelsorganisatie
- Project Management Organisatie
- Matrix organisatie.
- Informele organisatiestructuur
Definitie van instelling
De term instelling kan worden gedefinieerd als een receptieve organisatie, die ontstaat als een gevolg van sociale behoeften en druk. Het is een deel van een grote samenleving of gemeenschap, die een toekomstgericht karakter heeft.
Het voert die functies en activiteiten uit die waarde toevoegen aan het grote publiek. Het heeft een hoge mate van uithoudingsvermogen dat leidt tot een constante groei, het vermogen om te overleven en verschillende druk- en trekomstandigheden aan te passen om naar de toekomst te gaan, samen met het effect op de omgeving waartoe de instelling behoort.
De interne structuren van de instelling tonen en beschermen de vaak gehouden normen en waarden van de samenleving. Het speelt de rol van verandering die beschermend middel induceert en verandert, dat positieve waarden beschermt en nieuwe creëert die nodig zijn voor het onderhoud van de samenleving..
Belangrijkste verschillen tussen organisatie en instelling
De verschillen tussen organisatie en instelling worden hieronder verklaard:
- Een organisatie is een systematische verzameling van mensen, die samenwerken om het gewenste doel te bereiken, onder een gemeenschappelijke identiteit. Omgekeerd is een instelling een instelling die zich inzet voor het bevorderen van een specifieke oorzaak die educatief, professioneel, sociaal, enz. Kan zijn.
- De structuur van een organisatie kan gecentraliseerd zijn - waar de macht ligt in de handen van de hoogste autoriteit, of gedecentraliseerd - waar de macht wordt verspreid. Aan de andere kant heeft een instelling een gedecentraliseerde structuur, waarbij macht wordt verspreid naar verschillende managementniveaus.
- Een organisatie wordt bestuurd door regels, voorschriften en beleid, terwijl gewoonten en waarden de regulerende factoren van een instelling zijn.
- Een organisatie heeft een bepaalde levenscyclus, d.w.z. ze hebben geboorte, groei, volwassenheid en verval. Daarentegen is een instelling duurzaam in die zin dat ze het vermogen hebben om voortdurend te groeien, het vermogen te overwinnen en zich aan extreme omstandigheden aan te passen, om een stap naar de toekomst te zetten.
- Het primaire doel van een organisatie is om geld te verdienen of diensten aan de leden te leveren. Het belangrijkste doel van een instelling is om de gebruikers onderwijs of kennis te geven.
Conclusie
Alle instellingen zijn eerst organisaties, omdat dit de eerste stap is van het proces van institutionele opbouw. Er zijn slechts een handvol organisaties die overleven, groeien en zich aanpassen om de status van de instelling te bereiken. Het basisdoel van een organisatie is om de interne orde van de organisatie te handhaven, samen met de effectiviteit bij het bereiken van de gewenste doelen. Als het echter om de instelling gaat, gaat het verder dan de doelen van de organisatie.
