Verschil tussen de georganiseerde en ongeorganiseerde sector

Sectoren zijn majorly verdeeld in drie categorieën primaire, secundaire en tertiaire. Op basis van de arbeidsvoorwaarden worden deze verder geclassificeerd als een georganiseerde en ongeorganiseerde sector. De georganiseerde sector is er een die is opgenomen in de juiste autoriteit of overheid en zijn regels en voorschriften opvolgt. Integendeel, de ongeorganiseerde sector kan worden begrepen als de sector, die niet is opgenomen in de overheid en er zijn dus geen regels die moeten worden gevolgd.

Terwijl de eerste gerelateerd is aan het bedrijfsleven, de overheid en de industrie met grootschalige operaties, omvatten deze laatste activiteiten op kleine schaal, kleine handel, particuliere bedrijven, enz. Er is een klein verschil tussen de georganiseerde en niet-georganiseerde sector, dat in dit artikel in detail. Even kijken.

Inhoud: georganiseerde sector versus ongeorganiseerde sector

Vergelijkingstabel

Basis voor vergelijking	Georganiseerde sector	Ongeorganiseerde sector
Betekenis	De sector waarin de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd en de werknemers verzekerd zijn van werk is de georganiseerde sector.	De sector die bestaat uit kleinschalige bedrijven of eenheden en niet geregistreerd is bij de overheid.
Geregeerd door	Verschillende acts zoals Factories Act, Bonus Act, PF Act, Minimum Wages Act, enz.	Niet geregeerd door enige handeling.
Regeringsregels	Strikt gevolgd	Niet gevolgd
Vergoeding	Normaal maandsalaris.	Dagelijkse loon
Werkzekerheid	Ja	Nee
Werkuren	vast	Niet gemaakt
Na een tijdje	Werknemers ontvangen een vergoeding voor overwerk.	Geen voorziening voor overuren.
Salaris van werknemers	Zoals voorgeschreven door de overheid.	Minder dan het salaris voorgeschreven door de overheid.
Bijdrage aan het Provident-fonds door de werkgever	Ja	Nee
Verhoging van het salaris	Soms	Zelden
Voordelen en perquisites	Medewerkers krijgen bijkomende voordelen zoals medische faciliteiten, pensioen, compensatie voor verlofregelingen, enz.	Niet voorzien.

Definitie van de georganiseerde sector

De sector, die bij de overheid is geregistreerd, wordt een georganiseerde sector genoemd. In deze sector krijgen mensen verzekerd werk en zijn de arbeidsvoorwaarden vast en regelmatig. Een aantal wetten is van toepassing op de ondernemingen, scholen en ziekenhuizen die onder de georganiseerde sector vallen. Het betreden van de georganiseerde sector is erg moeilijk omdat een goede registratie van de entiteit vereist is. De sector wordt gereguleerd en belast door de overheid.

Er zijn een aantal voordelen voor de werknemers die in de georganiseerde sector werken, zoals zij het voordeel van werkzekerheid genieten, extra voordelen worden geboden zoals verschillende vergoedingen en vergoedingen. Ze krijgen op vaste tijdstippen een vaste maandelijkse betaling, werkuren en een salarisverhoging.

Definitie van ongeorganiseerde sector

De sector die niet is geregistreerd bij de overheid en waarvan de arbeidsvoorwaarden niet vast en regelmatig zijn, wordt als ongeorganiseerde sector beschouwd. In deze sector worden geen regels en voorschriften van de overheid gevolgd. Toegang tot een dergelijke sector is vrij eenvoudig, omdat er geen aansluiting of registratie vereist is. De overheid reguleert de ongeorganiseerde sector niet en daarom worden er geen belastingen geheven. Deze sector omvat die kleine ondernemingen, werkplaatsen met weinig vaardigheden en onproductieve banen.

De werktijden van werknemers staan niet vast. Bovendien moeten ze soms op zon- en feestdagen werken. Ze krijgen het dagloon voor hun werk, dat is relatief minder dan het loon dat door de overheid wordt voorgeschreven.

Belangrijkste verschillen tussen de georganiseerde en ongeorganiseerde sector

Het verschil tussen de georganiseerde en ongeorganiseerde sector kan duidelijk worden getrokken op de volgende gronden:

De georganiseerde sector is een sector waar de arbeidsvoorwaarden vast en regelmatig zijn en de werknemers verzekerd werk krijgen. Niet-georganiseerde sector is een sector waarin de arbeidsvoorwaarden niet vast zijn en regulier, evenals de ondernemingen, niet bij de overheid zijn geregistreerd.
Een aantal wetten zijn van toepassing op een georganiseerde sector zoals de Fabriekenwet, de Bonuswet, de PF-wet, de Wet op de minimumlonen, enz. Terwijl de ongeorganiseerde sector niet wordt geregeerd door een dergelijke wet.
De overheidsregels worden strikt opgevolgd in de georganiseerde sector, wat niet het geval is in de ongeorganiseerde sector.
In de georganiseerde sector, trekken de werknemers regelmatig maandsalarissen. Aan de andere kant worden de werknemers in de ongeorganiseerde sector dagelijks betaald.
Er is werkzekerheid in de georganiseerde sector, maar niet in de ongeorganiseerde sector.
De georganiseerde sector biedt extra vergoeding aan werknemers voor overwerk. Omgekeerd is er geen voorziening voor overuren in het geval van de ongeorganiseerde sector.
In de georganiseerde sector zijn de salarissen van werknemers volgens de overheidsnormen. In tegenstelling tot een ongeorganiseerde sector waar de lonen lager zijn, wat wordt voorgeschreven door de overheid.
In georganiseerde sectoren krijgen werknemers af en toe een salarisverhoging. In tegenstelling tot een ongeorganiseerde sector waar de salarissen of werknemers zelden worden gewandeld.
Medewerkers krijgen bijkomende voordelen zoals medische faciliteiten, pensioen, compensatie voor verlofuitval enz. In de georganiseerde sector, die niet wordt aangeboden aan werknemers in een ongeorganiseerde sector.

Conclusie

De georganiseerde sector omvat die fabrieken, ondernemingen, industrieën, scholen, ziekenhuizen en eenheden die bij de overheid zijn geregistreerd. Het omvat ook winkels, klinieken en kantoren met een formele licentie. Aan de andere kant, ongeorganiseerde bouwvakkers in de sector, huishoudelijk personeel, arbeiders die op straat werken, mensen die in kleine werkplaatsen werken en geen banden hebben met de overheid. Het is een lage werkloosheid in de georganiseerde sector in vergelijking met de ongeorganiseerde sector.

Bedrijf