Verschil tussen manager en directeur

In veel organisaties spelen de regisseurs zelf de rol van manager, maar dit betekent niet dat de rol van de twee belangrijke gelederen van het bedrijf hetzelfde is. EEN regisseur kan een werknemer, lid of enige andere persoon zijn, die unaniem wordt gekozen door de aandeelhouder van de vennootschap op de algemene vergadering. Daarentegen, een manager is een betaalde medewerker van het bedrijf die over een aanzienlijke hoeveelheid kennis, expertise en capaciteiten beschikt om de organisatie te beheren.

Het grootste verschil tussen regisseur en manager is dat de regisseur een manager is van alle managers die in de organisatie werken, d.w.z. productiemanager, verkoopmanager, human resource manager, accountmanager, klantrelatiebeheerder enzovoort.

Aan de andere kant beheert de manager het werk en de uitvoering van een bepaalde afdeling of afdeling die aan hem wordt overgedragen. Lees het artikel dat aan u is voorgelegd, voor meer informatie over andere verschillen.

Inhoud: Manager Vs Director

1. Vergelijkingstabel
2. Definitie
3. Belangrijkste verschillen
4. Conclusie

Vergelijkingstabel

Definitie van Manager

In werkelijkheid kan de term manager worden gedefinieerd als de persoon die verantwoordelijk is voor het besturen en controleren van de organisatie. Hij / zij is iemand die altijd het algemene perspectief van zijn / haar organisatie in gedachten heeft en wat hij / zij ook doet, afgestemd is op de doelstellingen van het bedrijf.

Een manager is de beoefenaar van management, waarbij optimaal gebruik wordt gemaakt van middelen, dat wil zeggen Mannen, Machine, Materiaal, Geld en Methode, om de doelen van de organisatie te bereiken. Hij / zij is een medewerker van de organisatie die wordt aangesteld door en rapporteert aan de raad van bestuur.

Een manager houdt toezicht op een bepaalde groep mensen of een eenheid van de organisatie en wordt verantwoordelijk gehouden voor de prestaties ervan. Hij / zij is degene die:

• Huurt of vuurt het personeel
• Zorg voor training voor nieuwe werknemers
• Zorgt voor de dagelijkse activiteiten van de organisatie.
• Plannen en organiseer taken en plichten.
• Zet bedrijfsdoelen om in de doelstellingen van de medewerkers.
• Onderneemt periodieke evaluatie van prestaties.
• Controleert en controleert uitgaven.
• Hiermee wordt gecontroleerd of de taken worden uitgevoerd zoals gepland.

Definitie van directeur

Een bestuurder kan worden gedefinieerd als het gekozen en benoemde lid van de organisatie, waarvan de primaire functie bestaat uit het zorgen voor de activiteiten van de organisatie. Ze zijn gezamenlijk bekend als de raad van bestuur of zeggen bestuur. Raad van Bestuur omkadert de plannen en het beleid, creëert strategieën, stelt doelstellingen en doelstellingen van de organisatie vast. Zij zijn degenen die beslissen over het succes of de mislukking, samen met de cultuur en praktijken van het bedrijf.

Een bestuurder wordt gekozen door de aandeelhouder van de vennootschap op de jaarlijkse algemene vergadering van het bedrijf, die geen lid of werknemer van het bedrijf hoeft te zijn. Hij / zij ontleent zijn macht en autoriteiten aan de wet die het beheerst en ook aan de statuten van het bedrijf.

De rol van directeur

De directeuren zijn de agent van het bedrijf en nemen de toppositie in de bedrijfshiërarchie in. Ze kunnen het contract namens het bedrijf aangaan met een derde partij en aldus het bedrijf binden.

Belangrijkste verschillen tussen manager en directeur

Het verschil tussen manager en bestuurder kan duidelijk worden getrokken om de volgende redenen:

1. De persoon die het hoofd is van de specifieke eenheid of afdeling van de organisatie en die verantwoordelijk is voor de uitvoering ervan, wordt manager genoemd. Een individu dat door de aandeelhouders is geselecteerd om de activiteiten van het bedrijf te monitoren en te regelen, volgens de visie van het bedrijf.
2. Een van de belangrijkste functies van de manager is om leiding te geven aan zijn ondergeschikten door te controleren of te instrueren wat te doen, wanneer te doen en door wie het moet worden gedaan. Integendeel, de directeuren leveren intrinsiek leiderschap en leiding aan de managers en andere leidinggevenden van het bedrijf.
3. Terwijl een manager tot het middle-level management behoort, behoort de directeur tot het topmanagement.
4. Een manager is verantwoordelijk voor het algehele management van het bedrijf, d.w.z. het werk en de prestaties van de hele afdeling of eenheid, die door hen wordt gemonitord. Daartegenover zorgt de directeur voor de administratie van het hele bedrijf.
5. De rol van een manager is uitvoerend en regerend van aard. In tegenstelling tot, de rol van de directeur is puur doorslaggevend en wetgevend.
6. De primaire functie van de directeur is om de plannen en het beleid voor de organisatie in te kaderen. Anderzijds wordt verondersteld dat de manager het beleid en de plannen implementeert die door het topmanagement zijn geformuleerd.
7. Een manager zorgt voor de dagelijkse bedrijfsvoering van de onderneming en maakt op die manier plannen voor de korte termijn voor het bedrijf. Omgekeerd maakt de directeur langetermijnplannen om de toekomst van het bedrijf veilig te stellen.
8. De managers rapporteren aan bestuurders terwijl een bestuurder rapporteert aan de stakeholders van het bedrijf.
9. De managers implementeren de ethiek en waarden in de organisatie, geformuleerd door de bestuurders, terwijl de directeuren de ethiek en waarden van de organisatie bepalen.
10. Op het moment van insolventie zijn er verschillende statutaire verantwoordelijkheden die worden opgelegd aan bedrijfsdirecteuren, wat niet het geval is voor een manager.