Verschil tussen arbitrage en verzoening

Het belangrijkste verschil tussen arbitrage en bemiddeling is dat arbitrage het proces is waarbij partijen een onafhankelijke persoon selecteren, die een beslissing over de zaak neemt. Omgekeerd probeert de bemiddeling partijen te helpen overeenstemming te bereiken over het probleem.

Industriële geschillen zijn altijd schadelijk voor alle belanghebbenden - werknemers, de maatschappij, het management, de overheid, enz. Resulterend in verlies van inkomsten, productie, winst en nog veel meer. Het zijn echter de werknemers die het ergst worden getroffen door de industriële geschillen, aangezien de gevolgen een uitsluiting zouden zijn die kan leiden tot verlies van lonen en zelfs banen. Industrieën zijn de ruggengraat van de economie en als de strijd nog lang doorgaat, kan de hele economie instorten. Dus, de regeling van industriële geschillen moet zo snel mogelijk worden gedaan.

Arbitrage en verzoening zijn twee van dergelijke methoden om industriële geschillen uit de rechtbank te halen. Dus, kijk eens naar het artikel om de verschillen tussen arbitrage en bemiddeling te begrijpen.

Inhoud: arbitrage versus verzoening

Vergelijkingstabel

Basis voor vergelijking	Arbitrage	verzoening
Betekenis	Arbitrage is een procedure voor geschillenbeslechting waarbij een onpartijdige derde wordt aangesteld om het geschil te bestuderen en zowel de partij hoort om tot een voor beide partijen bindende beslissing te komen..	Bemiddeling is een methode om geschillen op te lossen, waarbij een onafhankelijk persoon de partijen helpt om te komen tot een regeling via onderhandelingen.
Handhaving	Een arbiter heeft de macht om zijn beslissing te handhaven.	Een bemiddelaar heeft niet de macht om zijn beslissing ten uitvoer te leggen.
Voorafgaande overeenkomst	Verplicht	Niet verplicht
Beschikbaar voor	Bestaande en toekomstige geschillen.	Bestaande geschillen.
Wettelijke procedure	Ja	Nee

Definitie van arbitrage

Arbitrage is een krachtig middel om geschillen tussen de organisatie en haar werknemers op te lossen. Het is een proces waarin een onafhankelijke derde partij de onderhandelingssituatie analyseert, naar beide partijen luistert en de nodige gegevens verzamelt en aanbevelingen doet die bindend zijn voor de betrokken partijen.

Arbitrage is succesvol gebleken bij het oplossen van geschillen tussen arbeid en management. De partijen zelf bepalen arbitrage en de beslissing is aanvaardbaar voor hen. Het besluit van de arbiter gaat vergezeld van een schriftelijk advies met redenen voor de beslissing.

Verder is de procedure betrekkelijk snel dan rechtbanken en tribunalen. Het proces is echter een beetje duur, en als er een fout is bij het selecteren van een arbiter, wordt het oordeel arbitrair.

Definitie van bemiddeling

Het proces waarbij de vertegenwoordiger van zowel werkgever als werknemers bij elkaar wordt gebracht voor een derde partij om hen te overtuigen om te komen tot een beslissing in onderlinge overeenstemming. Elke partij kan de andere vragen om de bemiddelingsfunctionaris aan te stellen. De bemiddelaar of bemiddelaar kan een persoon of een groep mensen zijn. Er zal geen bemiddeling plaatsvinden als een van beide partijen het aanbod om te bemiddelen afwijst.

De hoofdtaak van de bemiddelaar is om te bemiddelen bij en pleiten voor de regeling van industriële geschillen. Verder is hij / zij ook verantwoordelijk voor het houden van verzoeningsprocedures, het onderzoeken van geschillen, het verzenden van het rapport van afhandeling aan AG (Appropriate Government).

Belangrijkste verschillen tussen arbitrage en verzoening

Het verschil tussen arbitrage en bemiddeling kan duidelijk worden getrokken om de volgende redenen:

Arbitrage verwijst naar een methode voor het oplossen van arbeidsconflicten, waarbij het management en de arbeid hun respectieve standpunten presenteren aan de neutrale derde partij, die een beslissing neemt en deze oplegt. Bemiddeling is een methode om het geschil op te lossen, waarbij een onafhankelijke persoon, die de partijen gezamenlijk en hoofdelijk ontmoet en hen helpt om te komen tot een regeling via onderhandelingen of om hun geschillen op te lossen..
De beslissing van de arbiter is aanvaardbaar voor de betrokken partijen. Aan de andere kant heeft de bemiddelaar niet het recht om zijn beslissing ten uitvoer te leggen.
Arbitrage vereist een voorafgaande overeenkomst tussen partijen, de zogenaamde arbitrageovereenkomst, die schriftelijk moet zijn. Daarentegen behoeft het bemiddelingsproces geen voorafgaande instemming.
Arbitrage is beschikbaar voor de huidige en toekomstige geschillen, terwijl de bemiddeling alleen voor bestaande geschillen kan worden aangenomen.
Arbitrage is als een rechtszaak waarbij getuigen, bewijsmateriaal, kruisverhoor, afschriften en juridisch advies worden gebruikt. Integendeel, bemiddeling is een informele manier om geschillen tussen directie en arbeid op te lossen.

Conclusie

Industriële geschillen zijn niets anders dan de verschillen en conflicten tussen de werkgever en werknemers van de organisatie. Het kan ontstaan door oneerlijke arbeidsomstandigheden, looneisen, politieke inmenging, arbeidswetgeving, enzovoort. De hierboven besproken methoden zijn alternatieve geschillenbeslechting, uitgevoerd met het oog op een aangename en vreedzame oplossing van de geschillen, buitengerechtelijk. U kunt een van deze twee methoden kiezen, afhankelijk van uw keuze en vereisten.

Bedrijf