Verschil tussen toegezegd-pensioen en pensioen op basis van beschikbare premies

Belangrijkste verschil - Toegezegde pensioenvoorziening versus pensioen op basis van vaste bijdrage
 

Toegezegd-pensioen en toegezegde-bijdragenpensioen zijn twee vormen van investeringen die het mogelijk maken om een ​​inkomen te berekenen voor de pensioengerechtigde leeftijd; deze twee termen worden echter vaak door elkaar gebruikt. Het is daarom belangrijk om het verschil tussen beide duidelijk te identificeren. Het belangrijkste verschil tussen toegezegd-pensioen en toegezegde bijdrageregeling is dat een toegezegd-pensioen is een pensioenplan waaraan een werkgever bijdraagt ​​met een gegarandeerd forfaitaire som op het pensioen van de werknemer dat wordt bepaald op basis van de salarisgeschiedenis van de werknemer en andere factoren terwijl een pensioen op basis van vaste premies is een spaar- en investeringsplan dat inkomsten oplevert nadat een werknemer zijn baan heeft beëindigd.

INHOUD

1. Overzicht en belangrijkste verschil
2. Wat is een toegezegde pensioenregeling?
3. Wat is een pensioen met vaste bijdrage
4. Overeenkomsten tussen pensioen op basis van vaste activa en beschikbare premies
5. Vergelijking zij aan zij - Gedefinieerde uitkeringen versus beschikbare premies Pensioen in tabelvorm
6. Samenvatting

Wat is een toegezegde pensioenregeling??

Een toegezegd-pensioen is een pensioenplan waarbij een werkgever met een gegarandeerd forfait bijdraagt ​​aan het pensioen van de werknemer dat wordt bepaald op basis van de salarisgeschiedenis van de werknemer, de leeftijd, het aantal dienstjaren en andere verschillende factoren. Bij pensionering hebben werknemers het recht om de pensioenfondsen als een eenmalig bedrag of een maandelijkse betaling naar eigen goeddunken te ontvangen. Medewerkers hebben weinig controle over het bedrag dat ze bij hun pensionering zullen ontvangen. De volgende formule wordt gebruikt om de toegezegd-pensioenuitkering te berekenen.

Pensioeninkomen = pensioengevend dienst- / opbouwpercentage * Pensioenbare inkomsten

Pensioendienst is het aantal jaren dat de werknemer deel uitmaakte van de pensioenregeling
Opbouw percentage is het aandeel van de inkomsten voor elk jaar dat de werknemer als pensioen ontvangt (dit wordt over het algemeen uitgedrukt als 1/60 of 1/80)
Pensioenbare inkomsten is het salaris bij pensionering / salaris gemiddeld over de loopbaan

Bijv. Werknemer A was 12 jaar lang onderdeel geweest van een pensioenregeling en ging met een salaris van $ 58.000 per jaar met pensioen. Het schema heeft een opbouwpercentage van 1/80. Dus,

Pensioeninkomen = 12/80 * $ 58.000 = $ 8.700

Rassen zijn te vinden in toegezegd-pensioenregelingen waar medewerkersbijdragen ook gebruikelijk zijn, vooral in de publieke sector. Toegezegde pensioenrechten zijn volledig belastbaar als er geen premies zijn betaald door de werknemer en als de werkgever geen premie heeft ingehouden op het salaris van de werknemer. In dat geval zullen de fondsen worden opgenomen in het totaal verschuldigde bedrag als inkomstenbelasting. Bovendien, in het geval dat de werknemer met pensioen gaat vóór de leeftijd van 55 jaar, zou het pensioen onderworpen kunnen worden aan een belasting van 10% als boete. Dat gezegd hebbende, zijn er in sommige gevallen ook enkele uitzonderingen voor ziekte en invaliditeit.

Wat is een pensioen met vaste bijdrage?

Een pensioen op basis van toegezegde bijdragen wordt een spaar- en investeringsplan genoemd dat inkomsten oplevert nadat een werknemer is gestopt met werken. Met andere woorden, het is een pensioenplan waarin zowel de werknemer als de werkgever periodiek bijdragen leveren. Deze bijdragen zijn uitgestelde belasting (belastingbetalingen kunnen worden uitgesteld naar een toekomstige datum) totdat de opnames worden uitgevoerd. In toegezegde bijdrageregelingen is er geen gegarandeerd vast pensioen. Al op zeer jonge leeftijd kan een pensioen op basis van toegezegde bijdragen worden gestart, en een aantal opties waaruit u kunt kiezen, is afhankelijk van de individuele vereisten. IRA, 401 (k) plan en 403 (b) plan zijn de meest beschikbare toegezegde bijdrageregelingen.

Individuele pensioenrekening (IRA)

Met een IRA investeert de werknemer een bepaald bedrag voor pensioensparen op een rekening die is opgezet via de werkgever, een bankinstelling of een beleggingsonderneming. In IRA's zijn fondsen verspreid over verschillende beleggingsopties om rendement te genereren

401 (k) Plan

401 (k) -plan is een investeringsplan dat door werkgevers is opgesteld om loonafhankelijke premies te maken voor in aanmerking komende werknemers zonder belastingen. 401 (k) wordt over het algemeen onderworpen aan hoge contributielimieten en heeft beperkte flexibiliteit

403 (b) Plan

403 (b) plan is een pensioenplan vergelijkbaar met 403 (b) voor werknemers van openbare scholen en van belasting vrijgestelde organisaties. Dit wordt ook wel Tax Sheltered Annuity (TSA) plan genoemd.

Toegezegde bijdrageregelingen worden ook onderworpen aan een vervroegde opname belasting van 10% indien de fondsen worden ingetrokken vóór de leeftijd van 59 jaar.

Wat zijn de overeenkomsten tussen toegezegde pensioenregelingen en pensioen op basis van beschikbare premies?

• Fondsen in zowel toegezegde pensioenregelingen als toegezegde bijdrageregelingen worden onderworpen aan een belasting van 10% op vervroegde intrekking.

Wat is het verschil tussen toegezegd-pensioen en pensioen op basis van vaste bijdragen??

Defined Benefit Pensioen versus Defined Contribution Pensioen
Toegezegd-pensioen is een pensioenplan waarbij een werkgever met een gegarandeerde forfaitaire som bijdraagt ​​aan het pensioen van de werknemer dat wordt bepaald op basis van de salarisgeschiedenis van de werknemer en andere factoren.	Toegezegde-bijdrageregeling wordt een spaar- en investeringsplan genoemd dat inkomsten oplevert nadat een werknemer is gestopt met werken.
Bijdrage
Over het algemeen betaalt de werkgever bijdragen aan het toegezegd-pensioen.	In een pensioen op basis van toegezegde bijdragen leveren zowel de werkgever als de werknemer bijdragen aan de pensioenregeling.
Bedrag
Het pensioenbedrag in een toegezegd-pensioenregeling is afgeleid van de formule (pensioeninkomen = pensioenbare dienst / periodetarief * pensioengevend inkomen).	Het bedrag van de bijdrage in toegezegde-bijdragenregelingen varieert afhankelijk van het type plan dat wordt overwogen.

Samenvatting - Pensioenpremie met vaste premies en pensioen met vaste bijdrage

Het verschil tussen toegezegd-pensioen en toegezegde-bijdrageregeling is vooral afhankelijk van wie het plan financiert. Hoewel toegezegd-pensioen een plan is dat meestal door de werkgever wordt gefinancierd, is het pensioen op basis van toegezegde bijdragen gebaseerd op de bijdragen van zowel werkgever als werknemer. Toegezegd-pensioenpremie is flexibeler ten opzichte van toegezegd-pensioen omdat het de belegger een grote verscheidenheid aan opties biedt om uit te kiezen. Beide soorten plannen worden echter geïnitieerd om een ​​soortgelijk doel te bereiken, namelijk zorgen voor de beschikbaarheid van een forfaitair bedrag tijdens de pensioenperiode.

Download PDF-versie van pensioen bij te lage toegezegd-pensioenpremie versus pensioen met vaste bijdrage

U kunt de PDF-versie van dit artikel downloaden en gebruiken voor offline doeleinden, zoals per citaatnotitie. Download hier de PDF-versie Verschil tussen toegezegd-pensioen en beschikbare premie Pensioen.

Referenties:

1. "Uitleg van toegezegd-pensioenregelingen." Money Advice Service. N.p., n.d. Web. Beschikbaar Hier. 26 juni 2017.
2. "Hoe verschilt een toegezegd-pensioenregeling van een toegezegde-bijdragenregeling?" Investopedia. N.p., 8 nov. 2016. Web. Beschikbaar Hier. 26 juni 2017.
3. "Pensioenplannen met vaste bijdragen." Pensioenregelingen op basis van vaste bijdragen | MyRetirementPaycheck.org. N.p., n.d. Web. Beschikbaar Hier. 26 juni 2017.

Afbeelding met dank aan:

1. "Retirement Money" door American Advisors Group (CC BY-SA 2.0) via Flickr