Verschil tussen coaching en mentoring

Belangrijkste verschil - Coaching versus mentoring    

Bij zowel coaching als mentoring gaat het om het begeleiden van een individu door een proces. Hoewel veel mensen aannemen dat coaching en mentoring hetzelfde zijn, zijn er grote verschillen tussen hen. De grootste verschil tussen coaching en mentoring is dat coaching richt zich op het ontwikkelen van specifieke vaardigheden van een individu, terwijl mentoring zich richt op de algehele voortgang en ontwikkeling van een individu.

Wat is Coaching

Coaching helpt een ander persoon om het bewustzijn te vergroten, doelen te stellen en te bereiken om bepaalde gedragsprestaties te verbeteren. Het belangrijkste doel van coaching is het ontwikkelen van specifieke vaardigheden voor een taak, uitdaging of prestatie. Zo verbetert een coach de vaardigheden die je al hebt of helpt je nieuwe vaardigheden te verwerven. Zodra je deze vaardigheden met succes hebt verworven, is coaching niet langer nodig. Daarom is coaching een kortdurend programma dat zich richt op specifieke doelen.

Een coach heeft doorgaans meer ervaring en expertise dan de persoon die hij coacht. De persoon die wordt gecoacht, mag meestal niet kiezen voor de coach. De coach wordt hem toegewezen door een instelling of organisatie. Het is de coach die de agenda bepaalt en de richting van het programma bepaalt. Elke sessie kan ook worden verdeeld in verschillende doelen of doelstellingen.

Wat is mentoring

Mentoring wordt gedefinieerd als het helpen om de overtuigingen en waarden van een individu op een positieve manier vorm te geven; vaak een loopbaanrelatie op langere termijn van iemand die het 'eerder heeft gedaan'. Mentoring is een formeel programma of een informele relatie tussen twee mensen, gericht op iemands leven, carrière en ondersteuning voor groei en volwassenheid. Mentoring kan nog lang doorgaan omdat het zich richt op een breder beeld van de persoon.

De relatie tussen de mentor en de mentee is informeel en de mentor heeft een persoonlijk belang omdat hij persoonlijk betrokken is bij de mentee. Een mentor is in feite een vriend die geeft om de mentee en zijn ontwikkeling op de lange termijn. Het is een gelijke, wederzijds voordelige relatie. Mentors zijn vaak facilitators en leraren omdat ze de mentees toestaan ​​hun eigen richting te vinden.

De mentee kan een beslissing nemen over het mentorprogramma. Hij heeft het recht om een ​​mentor te kiezen, de dagen en uren te selecteren waarop hij de mentor wil ontmoeten. Hij kan ook de duur van het programma selecteren.

Verschil tussen coaching en mentoring    

Definitie

coaching: Coaching helpt een ander persoon om het bewustzijn te vergroten, doelen te stellen en te bereiken om bepaalde gedragsprestaties te verbeteren.

mentoring: Mentoring wordt gedefinieerd als het helpen om de overtuigingen en waarden van een individu op een positieve manier vorm te geven; vaak een loopbaanrelatie op langere termijn van iemand die het 'eerder heeft gedaan'.

Tijd

coaching: Coaching is over het algemeen een programma voor de korte termijn.

mentoring: Mentoring is over het algemeen een langetermijnprogramma.

Focus

coaching: Coaching richt zich op de ontwikkeling van specifieke vaardigheden van een individu.

mentoring: Mentoring richt zich op de algemene ontwikkeling of vooruitgang van een individu.

verwantschap

coaching: De coach heeft de overhand.

mentoring: Mentoring vormt een meer persoonlijke relatie tussen de mentor en de mentee.  

beslissingen

coaching: De coach bepaalt de agenda.

mentoring: De mentee kan de mentor kiezen en zijn eigen tempo bepalen.

Referentie:

De verschillen tussen coaching en mentoring - Brefi Group. (N.d.). Opgehaald van hier 

Afbeelding met dank aan:

"Coaching" (publiek domein) via Pixbay

"Mentoring" (CC BY-SA 3.0 NY) via Blue Diamond Gallery