Verschil tussen coaching en feedback

Coaching versus feedback
 

Op het eerste gezicht voelen de twee woorden coaching en feedback zo heel anders wanneer je ze hoort. Het is vanwege waargenomen verschillen tussen de twee concepten zoals we ze sinds onze jeugd hebben gekend. Leidt tenslotte niet alles over het geven van instructies aan iemand en feedback over het geven van informatie over iemands prestaties aan hem? Op een werkplek zijn zowel coaching als feedback belangrijk voor een manager en moet hij verstandig gebruik maken van de twee concepten. Het is echter beter om de nuances van de twee termen te begrijpen voordat u deze principes toepast.

coaching

Om het potentieel van de werknemers te vergroten, wordt coaching als een hulpmiddel effectief gebruikt door leiders op een werkplek. Dit is een vaardigheid die wordt gezocht in managers en die belangrijk wordt geacht voor de ontwikkeling van kerncompetenties op het personeelsbestand. Coaching is moeilijk te visualiseren op een werkplek als alles wat is gezien in de naam van coaching, lesgeven is georganiseerd om kennis over een paar onderwerpen over te dragen om competitieve examens op te helderen. Op een werkplek draait het bij coaching om het veranderen van het gedrag van de medewerkers. Het wordt zelfs voor een buitenstaander duidelijk dat coaching zonder feedback onvolledig is, en men kan geen verandering in het gedrag van een persoon verwachten totdat hij de feedback krijgt van zijn coach.

terugkoppeling

Feedback is een belangrijk onderdeel van de training van een persoon en wordt beschouwd als een informele methode om veranderingen in het gedrag van werknemers op de werkplek te bewerkstelligen. Feedback wordt meer gezien als een positief advies of evaluatie. Feedback is een instrument in handen van een coach om de prestaties van het personeel te verbeteren. Feedback, als het in de vorm van constructieve kritiek is, kan wonderen verrichten, omdat mensen graag willen weten hoe het met hen gaat en wat ze moeten doen om de situatie te verbeteren..

Wat is het verschil tussen coaching en feedback??

• Feedback is een integraal onderdeel van coachingstraining, hoewel het omgekeerde hiervan niet waar is en feedback geen coaching vereist

• Feedback richt zich op het verleden, terwijl coaching zich richt op de toekomst

• Feedback maakt iemand zelfbewust, en hij realiseert zijn sterke en zwakke punten

• Zonder verdere hulp in de vorm van coaching is feedback echter niet effectief

• Feedback is slechts een van de tools in handen van een coach om veranderingen in het gedrag van de werknemers te brengen en leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen

• Feedback is informatie over het verleden die nu is gegeven om een ​​effect op de toekomst te hebben