Verschil tussen HRA en HSA

Belangrijkste verschil - HRA versus HSA
 

Zowel Health Reimbursement Arrangement (HRA) en Health Savings Account (HSA) zijn twee plannen voor gezondheidswinst die zijn ontworpen om betaalbare gezondheidszorg te bieden aan werknemers in de Verenigde Staten om hun zorgkosten te dekken. Beide plannen delen een soortgelijk doel, er zijn specifieke verschillen tussen hen. Het belangrijkste verschil tussen HRA en HSA is dat HRA is een door de werkgever gefinancierd ziektewetplan dat medische kosten vergoedt, waaronder premies voor persoonlijke ziektekostenverzekering van werknemers terwijl HSA is ook een tax bevoordeelde plan voor gezondheidsvoordelen exclusief beschikbaar voor belastingbetalers in de Verenigde Staten die zijn ingeschreven in een High-Deductible Health Plan (HDHP).

INHOUD

1. Overzicht en belangrijkste verschil
2. Wat is HRA 
3. Wat is HSA
4. Overeenkomsten tussen HRA en HSA
5. Vergelijking zij aan zij - HRA versus HSA in tabelvorm
6. Samenvatting

Wat is HRA?

HRA (Health Reimbursement Arrangement) is een door de werkgever gefinancierd ziektewetplan dat medische kosten vergoedt, inclusief persoonlijke premies voor ziektekostenverzekering van werknemers. Hier levert de werkgever bijdragen aan een rekening waar vergoedingen worden verstrekt voor in aanmerking komende medische kosten. HRA is een nationaal plan voor ziektewetuitkeringen waarbij geen geld wordt uitgekeerd totdat de vergoedingen zijn betaald en het geld is overgewaaid en zich in de loop der jaren heeft opgebouwd als het niet wordt opgenomen. Werkgevers faciliteren de terugbetaling aan werknemers pas nadat de werknemers goedgekeurde medische kosten hebben gemaakt. Het bedrag dat een werkgever kan bijdragen, is beperkt in bepaalde HRA's.

Bijv. Jaarlijkse werkgeversbijdragen voor HRA's in kleine bedrijven bedragen $ 4.950 voor een enkele werknemer en $ 10.000 voor een werknemer inclusief familie

HRA kan alle medische kosten vergoeden die zijn gekwalificeerd onder IRS (Internal Revenue Services) sectie 213 van de Internal Revenue Code. Werkgevers kunnen echter beslissen welke medische kosten ze moeten vergoeden volgens het beleid van hun bedrijf binnen de IRS-richtlijnen. Dit betekent dat werkgevers niet alle soorten medische kosten hoeven te dekken.

HRA's hebben voordelen voor zowel werkgevers als werknemers. Voor werknemers biedt dit medische dekking voor een aantal medische aandoeningen. Bovendien wordt HRA volledig gefinancierd door de werkgever en zijn fondsen beschikbaar vanaf de eerste dag van de dekking. Vanaf het moment van werkgevers fungeert HRA als een hulpmiddel voor het behoud van werknemers en worden belastingvoordelen ook aangeboden door de IRS.

Wat is HSA?

HSA (Health Savings Account) is ook een belastingvoordeel dat alleen beschikbaar is voor belastingbetalers in de Verenigde Staten die zijn ingeschreven in een High-Deductible Health Plan (HDHP). HDHP is een ziekteverzekeringsplan dat lagere premies en hogere aftrekposten voor belastingen biedt dan een conventioneel zorgplan. De minimale aftrekbare bedragen voor een HSA-in aanmerking komende HDHP worden elk jaar vastgesteld door het ministerie van Financiën. Het ministerie van financiën geeft werknemers de informatie en middelen die zij nodig hebben om op basis van welbevinden beslissingen te nemen voor zichzelf en hun familie.

Van federale inkomstenbelasting wordt afgezien van de fondsen die zijn bijgedragen aan HSA op het moment van storting. Fondsen rollen over en verzamelen zich door de jaren heen als ze niet worden ingetrokken. Medewerkers mogen ook geld opnemen voor niet-medische uitgaven; in dat geval is echter een boete van toepassing. In dit opzicht lijkt HSA sterk op een individuele pensioenrekening (IRA). Verder is er, net als in HRA, een maximale limiet van fondsen.

Wat zijn de overeenkomsten tussen HRA en HSA?

• Zowel HRA als HSA hebben een lijst met in aanmerking komende medische kosten die via beide plannen kunnen worden gedeclareerd.
• In zowel HRA- als HSA-fondsen worden de middelen omgeruild en verzameld als ze niet worden ingetrokken.

Wat is het verschil tussen HRA en HSA?

HRA versus HSA
HRA is een door de werkgever gefinancierd ziektewetplan dat medische kosten vergoedt, waaronder premies voor persoonlijke ziektekostenverzekering van werknemers.	HSA is ook een belastingvoordeel voor een gezondheidsvoordeel dat exclusief beschikbaar is voor belastingbetalers in de Verenigde Staten en is ingeschreven bij een High-Deductible Health Plan (HDHP).
Inschrijving in HDPD
Er is geen verplichte vereiste voor een werknemer om te worden ingeschreven in HDHP om in aanmerking te komen voor HRA.	HSA is uitsluitend beschikbaar voor werknemers die zijn ingeschreven voor HDHP.
Sponsor
Werkgever sluit de HRA namens de werknemer.	Werknemer neemt de HSA.

Samenvatting - HRA versus HSA

Het verschil tussen HRA en HSA is dat HRA een plan voor gezondheidsvoordelen is dat de werkgever namens de werknemer afsluit terwijl de werkgever de HSA afsluit. Het is belangrijk op te merken dat deze twee plannen geen ziektekostenverzekering zijn, hoewel fondsen van HRA kunnen worden gebruikt om ziektekostenpremies te betalen. In beide plannen zijn belastingvoordelen beschikbaar en fondsen worden in de loop van de jaren gerold als ze niet worden ingetrokken.

Download de PDF-versie van HRA versus HSA

U kunt de PDF-versie van dit artikel downloaden en gebruiken voor offline doeleinden, zoals per citaatnotitie. Download hier de PDF-versie. Verschil tussen HRA en HSA

Referenties:

1. Bronson, Caitlin. "Voordelen voor kleine bedrijven en HR-blog." Regeling ziektevergoeding (HRA): wat is het? N.p., n.d. Web. Beschikbaar Hier. 5 juli 2017.
2. "Wat is een vergoedingsregeling voor de gezondheid en hoe werkt het?" Wat is een regeling voor de vergoeding van de gezondheid en hoe werkt het? | Health Spending Accounts. N.p., n.d. Web. Beschikbaar Hier. 5 juli 2017.
3. "Health Savings Account - HSA." Investopedia. N.p., 23 oktober 2015. Web. Beschikbaar Hier. 5 juli 2017.

Afbeelding met dank aan:

1. "Gezondheid" via Belasting Credits (CC BY 2.0)