Verschil tussen hoge en platte structuur

Belangrijkste verschil - Hoge versus platte structuur
 

Het belangrijkste verschil tussen hoge en platte structuur is dat hoge structuur is een organisatiestructuur met veel niveaus van hiërarchie terwijl platte structuur is een organisatiestructuur met een beperkt aantal niveaus van hiërarchie. De organisatiestructuur moet zorgvuldig worden gekozen om te zorgen voor effectieve en tijdige besluitvorming en voor soepele operaties. De beslissing of een type organisatiestructuur moet worden gebruikt, hangt ook gedeeltelijk af van de aard van de industrie en de markt.

INHOUD
1. Overzicht en belangrijkste verschil
2. Wat is hoge structuur
3. Wat is platte structuur
4. Vergelijking zij aan zij - Hoge versus platte structuur in tabelvorm
5. Samenvatting
6. PDF-versie downloaden

Wat is een hoge structuur?

Hoge structuur is een organisatiestructuur met veel niveaus van hiërarchie. Dit type structuur wordt ook wel 'traditionele' of 'mechanistische' structuur. De hoge structuur is uitgerust met een beperkte span of control, het aantal werknemers dat rapporteert aan een manager. Veel organisaties in de publieke sector, die bureaucratisch van aard zijn, gebruiken een hoge structuur om organisaties te beheren.

Hoge controle, eenvoudig toezicht op het werk van ondergeschikten en de aanwezigheid van duidelijke lijnen van verantwoordelijkheden en bevoegdheden zijn kernvoordelen van de hoge structuur. De snelheid van de besluitvorming is echter traag in een lange structuur, omdat er veel lagen van beheer zijn, wat communicatieproblemen en vertragingen kan veroorzaken. In combinatie met hetzelfde wordt de rigiditeit van deze structuur bekritiseerd omdat ze niet geschikt is vanuit het perspectief van de klant voor moderne, snel evoluerende bedrijven. Als gevolg hiervan is een hoge structuur meer geschikt voor bedrijven die minder innovatie vereisen en voor bedrijven met een sterk gereguleerde aard.

Als de organisatie de span of control wil verruimen, kan het verwijderen van bepaalde managementniveaus worden overwogen door meer verantwoordelijkheden toe te wijzen aan geselecteerde niveaus. Dit wordt genoemd als 'verplattingen resulteert in lagere personeelskosten en snellere besluitvorming.

Figuur 01: De span of control is smal in de hoge structuur

Wat is een platte structuur?

Platte structuur is een organisatiestructuur met een beperkt aantal niveaus van hiërarchie. Wordt ook wel aangeduid als orgiastische structuur, dit heeft een breed bereik van controle. De vlakke structuur is de afgelopen jaren enorm populair geworden, omdat dit een flexibel alternatief is voor een hoge structuur.

Aangezien het aantal werknemers dat rapporteert aan één manager hoog is, wordt meer werk gedelegeerd aan ondergeschikten, die op hun beurt hun verantwoordelijkheid en motivatie vergroten; een gevoel van autonomie. De besluitvorming verloopt snel met een platte structuur en reageert goed op de veranderingen in de markt. Integendeel, vlakke structuur is niet zonder beperkingen. De werkdruk voor managers kan buitensporig zijn in een platte structuur vanwege het hoge aantal werknemers en er kunnen problemen van direct toezicht ontstaan. Vanuit het perspectief van de ondergeschikten zijn er minder mogelijkheden voor promotie.

In de moderne zakelijke omgeving moeten bedrijven slank en bereid zijn om snel te reageren op de veranderingen in de markt. Gezien dit zijn platte structuren meer geschikt om te gebruiken, wat een reden is waarom ze snel aan populariteit winnen.

Figuur 02: De platte structuur heeft een brede span of control.

Wat is het verschil tussen Tall en Flat Structure?

Hoog versus platte structuur
Hoge structuur is een organisatiestructuur met veel niveaus van hiërarchie.	Platte structuur is een organisatiestructuur met een beperkt aantal niveaus van hiërarchie.
Span of Control
Een smalle overspanning van controle wordt gezien in een hoge structuur.	In een platte structuur is de span of control breed.
Structuur
Er is meer tijd nodig om beslissingen in een hoge structuur te nemen, omdat er veel personeel moet worden overwogen.	Snelheid van besluitvorming hoog in vlakke structuren door de brede span of control.
Kosten
De kosten voor het beheren van een hoge structuur zijn duur, omdat er meer lagen personeel zijn	Kosten met betrekking tot een platte structuur zijn relatief laag in vergelijking met een hoge structuur.
Kans
Gelegenheid voor promotie is hoog in een hoge structuur.	Beperkte kansen zijn beschikbaar voor promotie in een platte structuur.

Samenvatting - Hoge versus platte structuur

Het verschil tussen de hoge structuur en de platte structuur hangt voornamelijk af van het aantal lagen in de organisatorische hiërarchie en de span of control. Beide structuren worden onderworpen aan hun eigen merites en punten, waardoor het behouden van een structuur met een gemiddeld aantal lagen organisaties helpt om voordelen te halen uit beide structuren. Dat gezegd hebbende, hangt de structuur die moet worden gebruikt sterk af van de aard van het productaanbod, de industrie en klanten.

Download de PDF-versie van Tall versus Flat Structure

U kunt de PDF-versie van dit artikel downloaden en gebruiken voor offline doeleinden, zoals per citaatnotitie. Download hier de PDF-versie Difference Between Tall and Flat Structure.

Referenties

1. "Het verschil tussen hoge en platte organisatiestructuur." Chron.com. N.p., n.d. Web. Beschikbaar Hier. [Toegang tot 31 mei 2017].
2. "Hoge organisatiestructuur." Voor- en nadelen tabel in A Level en IB Business. N.p., n.d. Web. Beschikbaar Hier. [Toegang tot 31 mei 2017].
3. Akrani, Gaurav. "Platte organisatiestructuur - voordelen en nadelen." KALYAN CITY LIFE BLOG. N.p., n.d. Web. Beschikbaar Hier. [Toegang tot 31 mei 2017].

Afbeelding met dank aan:

1. "FedEx organisatiestructuur" door Rk19932016 - Uit onderzoek naar de organisatiestructuur van FedEx (CC BY-SA 3.0) via Commons Wikimedia
2. "Organigram wide01" door Joxemai - Eigen werk (CC BY-SA 3.0) via Commons Wikimedia