Verschil tussen Staffing Agency en Executive Recruiter Agency

Staffing Agency vs Executive Recruiter Agency

Staffing Agency en Executive Recruiter Agency zijn twee soorten uitzendbureaus die op dezelfde manier werken, maar verschillen in hun functies. Tegenwoordig is er een groeiende trend van uitzendbureaus die fungeren als intermediair tussen werknemers en werkgevers. Deze uitzendbedrijven werken met een doel om de behoeften van bedrijven te matchen met de vaardigheden van werknemers. Deze agentschappen zijn meestal in privébezit en onderhouden een enorme database van geschoolde werknemers. Wanneer bedrijven behoefte hebben aan geschoolde werknemers, geef dan in plaats van op zoek te gaan naar talentonderzoek de verantwoordelijkheid om de werknemers bij deze instanties te vinden. Mensen worden vaak verward tussen een uitzendbureau en een executive recruiter-bureau. Dit artikel belicht de verschillen in hun functies.

Uitzendbureau

Een uitzendbureau is een hulpmiddel voor werknemers voor elke organisatie. Het komt tegemoet aan de behoeften van een bedrijf en komt met shortlist kandidaten die voldoen aan de vaardigheden die een bedrijf nodig heeft. Sommige daarvan zijn gericht op het korte tijd beschikbaar houden van personeel terwijl anderen zich specialiseren in vast werk. Deze bureaus besparen veel tijd en moeite van de kant van de bedrijven omdat ze een pool van talent bieden waaruit bedrijven de kandidaten kunnen vinden waarnaar ze op zoek zijn. Bedrijven worden het vervelende proces van aanwerving bespaard en het proces wordt in grote mate vereenvoudigd. Deze uitzendbureaus helpen veel tijd te besparen voor de bedrijven die op zoek zijn naar personeel.

Uitvoerend recruiterbureau

Hoewel uitvoerende recruiterbureaus net als uitzendbureaus werken, eindigt hun rol niet met het vinden en leveren van het juiste personeel aan bedrijven, omdat ze ook een aantal extra functies vervullen. Ze helpen ook bij het bepalen van het juiste salarispakket voor het personeel op basis van hun deskundige kennis van de normen die in de sector gelden. Dit bureau helpt bedrijven ook om kandidaten uit andere sectoren te vinden die over de vereiste vaardigheden beschikken. Dergelijke agentschappen houden de belangen van de bedrijven meer in het achterhoofd dan eenvoudige uitzendbureaus en er wordt een sterke relatie gevormd in een periode tussen het agentschap en bedrijven.