Verschil tussen personeelsbezetting en rekrutering

Personeelszaken versus rekrutering
 

Personeel en werving zijn twee uiterst belangrijke functies van elke personeelsafdeling. Het hebben van de juiste mensen in juiste aantallen op de juiste plaatsen is een belangrijke prestatiestimulator voor de effectiviteit van de organisatie. Hoewel de functies van personeel en rekruteren samenvallen en zo verwarring creëren, is er een verschil tussen personeelsbezetting en werving, wat hier in detail wordt uitgelegd. Voordat we echter ingaan op de details van het verschil tussen deze twee belangrijke HR-functies, moeten we eerst leren wat recruteren, wat personeel is en hoe rekrutering wordt gedaan.. 

Wat is Werven?

Werving is het proces waarbij een voldoende gekwalificeerde groep mensen wordt aangetrokken om een ​​bepaalde functie in een organisatie aan te vragen. Er zijn verschillende manieren waarop een organisatie kandidaten kan aantrekken voor een bepaalde vacature. De werving kan extern, intern of een combinatie van beide zijn.

Externe werving

Externe werving gaat over het werven van sollicitanten uit externe bronnen zoals,

• Vacatures plaatsen in lokale kranten of websites

• Werkreferenties

• Medewerkers voor personeelswerving

• Werving door universiteit en universiteit

• Uitzendbureaus

Vacatures zijn de meest gebruikte methode om de kandidaten te informeren over een bepaalde vacature. Verwijzingen van werknemers zijn de aanbevelingen die zijn gedaan door voormalige of bestaande werknemers namens een vriend of relatie die geïnteresseerd is in een bepaalde taak. Medewerkers voor personeelswerving leiden werklozen naar bedrijven die deze kwalificaties nodig hebben, als er vacante functies zijn die moeten worden vervuld. Zij ontvangen in ruil daarvoor een commissie van het bedrijf als de werknemers zijn geselecteerd. Bij de werving van universiteiten en universiteiten worden studenten geworven die op het punt staan ​​een diploma te behalen voor een baan op een specifiek gebied. Uitzendbureaus zijn de bedrijven die de werknemers aansturen om tijdelijke posities te vervullen voor kortere perioden, mogelijk voor drie maanden, zes maanden of een jaar.

Interne werving

Intern recruteren is een mogelijkheid voor interne medewerkers om de zakelijke ladder op te klimmen. Bestaande medewerkers krijgen promoties en bieden hogere posities via deze methode.

Er zijn verschillende voordelen verbonden aan deze methode, zoals,

• Medewerkers krijgen de gelegenheid om door te groeien.

• Bedrijf kan geld besparen door niet uit te geven voor reclame- en oriëntatieprogramma's.

• Medewerkers zijn al bekend met bedrijfsbeleid en procedures.

Er zijn echter ook enkele nadelen aan intern rekruteren zoals,

• De promotie creëert een gat in personeel.

• Het bedrijf zou niet in staat zijn nieuwe ideeën, kennis en vaardigheden te begrijpen als interne werknemers worden gepromoot.

Wat is Staffing?

Staffing is het proces van selecteren, inzetten en behouden van de personen die solliciteerden op een vacature. In de competitieve bedrijfsomgeving is het een uitdaging voor de bedrijven om hun werknemers te behouden. Ze hebben een grote verantwoordelijkheid om de meest geschikte kandidaten te selecteren en bieden dan training om hun competenties te ontwikkelen om aan de verwachtingen van de industrie te voldoen en uiteindelijk concurrerende salarispakketten en andere voordelen aan te bieden om de best presterende binnen het bedrijf te behouden..

Wat is het verschil tussen rekruteren en personeel?

• Werving is het proces waarbij een voldoende gekwalificeerde groep mensen wordt aangetrokken om een ​​bepaalde functie in een organisatie aan te vragen, terwijl bij personeel het selecteren, inzetten en behouden van de medewerkers binnen de organisatie plaatsvindt.

• Personeel begint met de toegang van individuen tot de organisatie en gaat door gedurende het proces totdat de werknemer het bedrijf verlaat. De werving vindt echter plaats in de eerste fase van de personeelsbezetting.

• Werving kan zowel door interne bronnen als door externe bronnen worden uitgevoerd en personeel is in de eerste plaats een intern proces.

Foto's door: Alan Levine (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)