Verschil tussen sollicitatiebrief en CV

Sollicitatiebrief versus CV

Solliciteren naar een baan of een baan zoeken in een bedrijf vereist dat iemand zich voordoet bij de autoriteiten die er toe doen, maar ook dat hij hen op de hoogte stelt van de wens om in de ene of de andere hoedanigheid te dienen. Hoewel we ons allemaal bewust zijn van het belang van een goed CV om ons een kans te geven om te worden geïnterviewd voor een baan, is de begeleidende brief niet minder belangrijk omdat deze het doel dient om belangrijke mensen in een organisatie te vertellen over onze wens. Er zijn er velen die verward blijven tussen een sollicitatiebrief en een cv. Dit artikel probeert deze twijfels op te helderen door de verschillen tussen een begeleidende brief en een cv te benadrukken.

Voorblad

Hoe vertel je de mensen die ertoe doen in een bedrijf dat je hun advertentie in een krant leest over een vacature en dat je geïnteresseerd bent in sollicitaties? Dit is precies wat een begeleidende brief probeert te doen voor een werkzoekende. Het laat de inlenende autoriteit weten wat je verlangen is en wat ze van je kunnen verwachten als ze je aannemen.

Het moeilijke deel van een sollicitatiebrief ligt in de selectie van informatie of details die u wilt verstrekken, omdat alle sappige informatie over u zich al in het cv of de biogegevens bevindt die wordt vergezeld door de begeleidende brief. Wat meer om te schrijven of de autoriteiten te vertellen dat ze hen zouden interesseren?

Bedenk dat het echte doel van een begeleidende brief niet is om uw prestaties en uw vroegere carrière te benadrukken, maar om aan te geven hoe uw referenties overeenkomen met de vereisten van de vacature en waarom u de meest geschikte kandidaat voor het bedrijf bent..

Sollicitatiebrief is een tool die een kandidaat wil introduceren bij mensen die er toe doen in een bedrijf. Een goede begeleidende brief vertelt alles over uw wens en waarom u de voorkeur zou moeten hebben boven andere kandidaten.

Hervatten

CV is een document dat koude feiten over je vroegere opleiding en loopbaanervaring aan potentiële werkgevers vertelt. Hiermee kan de lezer de posities kennen die u in het verleden hebt ingenomen en welke verantwoordelijkheden u in eerdere organisaties hebt gedragen.

Het belangrijkste doel van een CV is om de kandidaat op de markt te brengen. Door uw educatieve diploma's en andere kwalificaties te benadrukken, kunt u de lezer op de hoogte brengen van uw vaardigheden die u geschikt maken voor de baan.

Een CV bevat zowel persoonlijke als de loopbaan- en opleidingsinformatie over een kandidaat. Werkervaring en beroepsverenigingen worden in een cv belicht om een ​​positieve indruk te maken op mensen die ertoe doen.

Sollicitatiebrief versus CV

• Een begeleidende brief is niet nodig bij het verzenden van uw cv in een bedrijf, maar als het goed is geschreven, is het een compliment

• Een begeleidende brief mag geen kopie van het cv zijn en mag de feiten die al in een cv zijn onthuld niet omvatten

• Een begeleidende brief is meer een hulpmiddel dat een kandidaat voor aanwervingsautoriteiten in een bedrijf introduceert en verzoekt hen de aanvrager voor een bepaalde vacature in overweging te nemen

• Hervatten markeert uw prestaties en prestaties uit het verleden, zoals werkervaring en afgehandelde taken, terwijl een begeleidende brief aangeeft waarom u de voorkeur moet krijgen boven anderen voor een bepaalde taak