Verschil tussen salaris en loon

De term salaris en lonen wordt vaak verward door mensen en wordt door elkaar gebruikt. Maar de waarheid is dat beide termen van elkaar verschillen en verschillende betekenissen hebben. Salaris is een vast bedrag betaald aan of overgedragen aan de werknemers op gezette tijden voor hun prestaties en productiviteit, aan het einde van de maand terwijl loon zijn uur- of dagloon voor de arbeid voor de hoeveelheid werk die op een dag is voltooid.

Het belangrijkste verschil tussen salaris en loon ligt in het feit dat het salaris vast is, d.w.z. het is vooraf bepaald en overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer, terwijl de lonen niet vast zijn, omdat het varieert afhankelijk van de prestaties van de bevalling. Dit artikel presenteert u de belangrijke verschillen tussen salaris en lonen in tabelvorm.

Inhoud: salaris versus salaris

Vergelijkingstabel

Basis voor vergelijking	Salaris	Voeren
Betekenis	Een vaste vergoeding die een persoon trekt voor het werk dat hij jaarlijks verricht.	Een variabele beloning die een persoon trekt op basis van uren besteed aan het voltooien van de bepaalde hoeveelheid werk.
Vaardigheden	Geschoold personeel	Halfgeschoold of ongeschoold
Soort kosten	vast	veranderlijk
Tarief van betaling	Vaste rente	Loonratio
Betalingscyclus	Maandelijks	Dagelijks
Basis van betaling	Prestatiebasis	Uurbasis
Betaald aan wie	werknemers	Arbeid
Aard van het werk	Administratief werk	Productieproces
KRA (Belangrijkste resultante gebied)	Ja	Nee
Extra betalen voor extra uren	Nee	Ja

Definitie van salaris

De term salaris is de overeengekomen hoeveelheid geld tussen de werkgever en de werknemer die op regelmatige tijdstippen wordt verlengd op basis van de prestaties van een persoon. Salaris is over het algemeen een vaste hoeveelheid pakket, berekend op jaarbasis. Wanneer het wordt gedeeld door een aantal maanden, wordt het bedrag vastgesteld dat maandelijks moet worden betaald. Hetzelfde geldt voor de werknemer op basis van zijn productiviteit.

Een werknemer moet werken voor bepaalde vaste uren per dag, maar als Soms het werk niet op tijd is voltooid, moet de werknemer zijn extra tijd besteden zonder extra loon. Een werknemer heeft recht op verlof, extraatjes en uitkeringen, d.w.z. salaris zal worden gegeven als een werknemer een verlof heeft genoten en niet opdagen voor het werk.

Over het algemeen wordt van gesalarieerde personen verwacht dat ze "witte boord kantoor banen " wat inhoudt dat een persoon goed opgeleid en bekwaam is en met een zeker bedrijf werkt en een goede positie in de samenleving heeft.

Definitie van lonen

Loon wordt genoemd als een vergoeding die wordt gegeven op basis van de hoeveelheid werk die wordt gedaan en de uren die worden besteed om dat te doen. Lonen zijn variabel en variëren met het dagelijks functioneren van een persoon. Lonen worden gegeven aan arbeid die zich bezighoudt met productieprocessen en krijgt de vergoeding op een dagelijkse basis.

Arbeid wordt betaald op basis van uren en om het loon te verhogen, moeten extra uren worden besteed om meer te halen. Een individu wordt betaald voor zijn aanwezigheid, niet voor zijn afwezigheid, dat wil zeggen in het geval een persoon niet komt voor het werk dat hij zal niet worden betaald voor die dag.

Van de persoon in loondienst wordt gezegd dat hij "arbeid in de blauwe kraag " wat inhoudt dat een persoon zich bezighoudt met de ongeschoolde of halfgeschoolde baan en dagelijks lonen maakt.

Belangrijkste verschillen tussen salaris en loon

Hierna volgen de belangrijkste verschillen tussen salaris en lonen:

Salaris is het vaste bedrag van de vergoeding dat wordt betaald voor de prestaties van een werknemer. Loon is het variabele bedrag aan compensatie dat wordt betaald op basis van de uren besteed aan het afronden van een bepaalde hoeveelheid werk.
Salaris wordt gegeven aan de vakmensen die hun bekwaamheden op de respectieve gebieden toepassen en de inkomsten genereren voor het bedrijf. Terwijl de lonen worden betaald aan de halfgeschoolde of ongeschoolde werknemer, zoals timmerman, lasser, elektricien, enz. Die op uurbasis werken.
In het geval van salaris zijn de gemaakte kosten vast, d.w.z. het vaste bedrag wordt maandelijks betaald. Terwijl in de lonen de kosten variabel zijn, omdat het kan variëren met de dagelijkse prestaties van een persoon.
Salaris eenmaal beslist, in het begin, blijft vast overal. Terwijl in het loonstelsel de loonvoet blijft veranderen en een individu wordt betaald op basis van de geldende loonvoet.
Salaris wordt over het algemeen betaald met vaste intervallen, dat wil zeggen maandelijks. Terwijl de lonen worden betaald op een dagelijkse basis voor het aantal uren besteed.
Salaris wordt betaald op basis van de prestaties van een persoon. Terwijl de lonen op uurbasis worden betaald, d.w.z. de hoeveelheid werk die in uren wordt gedaan.
Salaris wordt betaald aan werknemers die over de vaardigheden en efficiëntie beschikken bij het voltooien van het kantoorwerk. Terwijl de lonen worden betaald aan de arbeid, die bezig zijn met productieprocessen en het werk op uurbasis doen.
Salaris wordt gegeven aan degenen die zich bezighouden met administratieve of kantoorwerk. Terwijl de lonen worden betaald aan degenen die zich bezighouden met productieprocessen waarvoor ongeschoolde of halfgeschoolde werknemers nodig zijn.
Een werknemer in loondienst heeft meestal KRA, d.w.z. het belangrijkste resulterende gebied dat is ingesteld voor de maand op basis waarvan hun prestaties worden beoordeeld. Terwijl de ingehuurde persoon geen KRA heeft en wordt beoordeeld op basis van elk uur werk.
Aan bezoldigde personen wordt geen extra vergoeding voor eventuele extra uren betaald. Terwijl de lonenhouder wel een extra vergoeding krijgt voor de extra uren die hij besteedt.

Conclusie

Uit de bovenstaande vergelijking kan gemakkelijk worden afgeleid dat het salaris een vast bedrag is dat met regelmatige tussenpozen aan een persoon wordt betaald voor het werk dat hij in een bepaalde periode heeft verricht, terwijl het loon een variabele beloning is die aan een persoon wordt gegeven voor het aantal uren die hij heeft besteed aan het voltooien van een bepaalde hoeveelheid werk.

Algemeen