Verschil tussen Salaris en Stipend

Een organisatie bestaat uit leden, waaronder de eigenaars, werknemers, werknemers en stagiairs die werken voor een vergoeding die kan worden verstrekt in de vorm van winst, salaris of toelage. Er is altijd een verwarring over wanneer we het hebben over het begrip salaris en stipendium. Salaris wordt betaald aan de werknemers, in ruil voor het werk dat door hen in de organisatie wordt uitgevoerd.

Aan de andere kant wordt het stipendium verstrekt aan de stagiairs of stagiairs die op korte termijn in de organisatie werken, met het doel om de ervaring van het beroepsleven te leren en te krijgen. In dit artikel hebben we u op gedetailleerde wijze het verschil tussen salaris en stipendium verstrekt.

Inhoud: salaris Vs Stipend

Vergelijkingstabel

Basis voor vergelijking	Salaris	wedde
Betekenis	Salaris is de vergoeding die aan werknemers wordt gegeven voor de diensten die zij aan het bedrijf leveren.	Stipend is het bedrag dat aan de stagiairs wordt betaald om de kosten van levensonderhoud te dekken.
Betaald om	werknemers	Stagiaires of stagiairs
Relatie tussen partijen	Werkgever-werknemer relatie bestaat	Student-mentor relatie bestaat.
Belastbaarheid	belastbaar	Kan wel of niet belastbaar zijn
aanwas	Het kan toenemen op basis van prestaties.	Het blijft gefixeerd ongeacht het prestatieniveau.
Doelstelling	Geld verdienen	Het vergroten van de kennisbasis

Definitie van salaris

Salaris zinspeelt op de vaste betaling of vergoeding door een werkgever aan zijn werknemer, dat wil zeggen bediende, voor zijn bijdrage aan de organisatie volgens de arbeidsovereenkomst. Het is een maandelijks loontarief, ongeacht het aantal uren dat de werknemer aan het werk heeft besteed. Het salaris van een persoon hangt af van zijn / haar aanwijzing en belang in de organisatie.

Met andere woorden, salaris is de kostprijs van het aannemen en behouden van de mankracht, voor het continu uitvoeren van bedrijfsactiviteiten. Wanneer een werknemer op basis van een loonschaal wordt aangesteld, wordt zijn / haar salaris jaarlijks verhoogd. Verder zijn variaties in de salarissen gebaseerd op de aard van het werk, de werkgeversorganisatie, het type werk, de industrie, de locatie van de baan, enzovoort.

Salaris neemt een substantiële plaats in in het werkleven van een werknemer, omdat zijn levensstandaard, productiviteit, efficiëntie en status in de samenleving ervan afhangen. Bovendien wordt de groei en het succes van een werknemer in zijn carrière ook aangegeven door het salaris dat hij van de organisatie heeft getrokken.

Definitie van Stipend

De term toelage wordt gedefinieerd als de vorm van vergoeding betaald aan de stagiairs, stagiairs of leerlingen, voor het verlenen van diensten aan de organisatie met het doel om te leren. Het stipendium wordt toegekend om de kosten van levensonderhoud te compenseren en niet om het verrichte werk te compenseren. Het wordt verstrekt aan degenen die niet in aanmerking komen voor periodieke betalingen, in ruil voor het werk dat wordt uitgevoerd of de rol die ze in de organisatie spelen, namelijk stagiairs.

De hoeveelheid stipendium is vast en het wordt vooraf bepaald door het management dat hetzelfde blijft voor alle stagiairs, die een praktijkopleiding in de organisatie volgen. Niettemin is de hoeveelheid stipendia gebaseerd op verschillende factoren, zoals de bevolking in de stad, het type stad, dat wil zeggen grootstedelijk of kosmopolitisch, enz..

Belangrijkste verschillen tussen Salaris en Stipend

Het verschil tussen salaris en salaris kan duidelijk worden getrokken op de volgende gronden:

Salaris is de vergoeding die aan de werknemer wordt betaald voor het uitvoeren van het werk of de taak die aan hem is toegewezen of de functie waarvoor hij / zij verantwoordelijk is. Het stipendium kan worden omschreven als de vorm van betaling aan de stagiairs en fellows, om hen financiële steun te bieden.
Het salaris is de maandelijkse vergoeding van de werknemers voor het leveren van diensten aan de organisatie. Tegenover, het stipendium is de vergoeding betaald aan de stagiairs, dat wil zeggen stagiairs, of leerlingen om de kosten van levensonderhoud te dekken.
Salaris wordt betaald wanneer er een arbeidsovereenkomst tussen de partijen bestaat, d.w.z. er moet een werkgever en een werknemersrelatie zijn. Omgekeerd wordt het stipendium betaald wanneer een persoon als stagiair lid wordt van de organisatie, de relatie tussen de begeleider en de stagiair is van mentor en student.
Salaris is een belastbaar inkomen, d.w.z. er moet belasting over het salaris worden betaald als het de gespecificeerde grens overschrijdt die niet belastbaar is. Omgekeerd, meestal, wanneer een beurs wordt gegeven in de vorm van een beurs, dat wil zeggen om de opleiding van de ontvanger te bevorderen, is het een vrijgesteld inkomen, terwijl wanneer een persoon als een voltijdse werknemer werkt en een toelage ontvangt voor de kennis en ervaring die hij krijgt van het werk, dan is het een volledig belastbaar inkomen.
Salaris is onderworpen aan een jaarlijkse verhoging, die kan worden gebaseerd op de prestaties of verdienste van de werknemer. Omgekeerd blijft het salaris vast, ongeacht de prestaties of verdiensten van de stagiair.
Wanneer de persoon als werknemer werkt, is het doel om geld te verdienen aan de hand van salaris. Aan de andere kant, wanneer iemand als een stagiair toetreedt tot een organisatie, is het primaire doel om de kennisbasis te vergroten en de praktische toepassing van de gevolgde cursus te begrijpen..

Conclusie

Om de discussie samen te vatten, zijn zowel salaris als stipendium verschillende voorwaarden, omdat ze worden aangeboden aan verschillende personen. Wanneer een persoon aan het werk gaat, krijgt hij / zij salaris voor het werk dat in de organisatie wordt uitgevoerd. Tegenover, wordt het stipendium verstrekt aan de personen die training in de organisatie geven, d.w.z. stagiaires, om de kosten van levensonderhoud te dekken.

Dus als we de twee vergelijken, zal het bedrag van de stipendia altijd lager zijn dan het salaris voor gelijksoortig werk. De ervaring en kennis die een persoon van het werk krijgt, zullen echter hetzelfde zijn, ongeacht of hij een werknemer of een stagiair is.

Bedrijf