Verschil tussen vragenlijst en interview

Terwijl vragenlijsten worden gemaild naar de respondenten, om te worden beantwoord, op de manier die is gespecificeerd in de begeleidende brief. De interview is een één-op-één communicatie; waarbij de respondenten direct vragen worden gesteld.

Zodra het onderzoeksprobleem is gedefinieerd en het onderzoeksontwerp is vastgelegd, begint de taak van het verzamelen van gegevens. Er zijn twee soorten gegevens, dat wil zeggen primaire gegevens en secundaire gegevens. De methoden voor gegevensverzameling van deze twee soorten gegevens verschillen, omdat in het geval van primaire gegevens, de gegevensverzameling origineel moet zijn, terwijl in secundaire gegevens de gegevensverzameling veel op een compilatie lijkt.

De verschillende methoden voor het verzamelen van primaire gegevens, zoals observatie, interview, vragenlijst, planning enzovoort. Velen denken dat vragenlijst en interview één en hetzelfde zijn, maar er zijn veel verschillen tussen deze twee.

Inhoud: vragenlijst versus interview

Vergelijkingstabel

Basis voor vergelijking	Vragenlijst	Interview
Betekenis	Vragenlijst houdt een formulier in bestaande uit een reeks schriftelijke of gedrukte meerkeuzevragen, te worden gemarkeerd door de informanten.	Interview is een formeel gesprek tussen de interviewer en de respondent, waarin de twee deelnemen aan de vraagantwoordsessie.
Het formulier	Geschreven	mondeling
Natuur	Doelstelling	Subjectief
vragen	Gesloten eind	Open Ended
Informatie verstrekt	feitelijk	analytisch
Volgorde van vragen	Kan niet worden gewijzigd, omdat ze in een geschikte volgorde zijn geschreven.	Kan vanaf behoefte en voorkeur worden veranderd.
Kosten	zuinig	Duur
Tijd	Informant zijn eigen tijd	Echte tijd
Communicatie	Een te veel	Een op een
Non-respons	hoog	Laag
Identiteit van de respondent	Onbekend	Bekend

Definitie van vragenlijst

Vragenlijst verwijst naar een onderzoeksinstrument, waarin een reeks vragen wordt getypt of afgedrukt, samen met de keuze van antwoorden, waarvan wordt verwacht dat ze worden gemarkeerd door de respondenten, die worden gebruikt voor onderzoek of voor statistische studie. Het bestaat uit een geformaliseerde reeks vragen, in een welomlijnde volgorde op een formulier, die naar de respondenten worden verzonden of handmatig aan hen worden beantwoord voor antwoorden. De respondenten worden verondersteld om te lezen, te begrijpen en hun antwoorden te geven in de daarvoor bestemde ruimte.

Een 'Pilot Study' wordt aangeraden om de vragenlijst te testen voordat deze methode wordt gebruikt. Een pilootstudie is niets anders dan een voorstudie of een repetitie om de tijd, kosten, inspanningen, betrouwbaarheid enzovoort te kennen die erbij betrokken zijn.

Definitie van Interview

Het interview is een methode voor het verzamelen van gegevens waarin een rechtstreeks, diepgaand gesprek tussen interviewer en respondent plaatsvindt. Het wordt uitgevoerd met een doel zoals een onderzoek, onderzoek en dergelijke, waarbij beide partijen deelnemen aan de één-op-één interactie. Onder deze methode worden mondeling-verbale stimuli gepresenteerd en beantwoord door middel van mondelinge-verbale reacties.

Het wordt beschouwd als een van de beste methoden voor het verzamelen van gegevens, omdat het uitwisseling van informatie in twee richtingen mogelijk maakt, de interviewer kennis krijgt met de respondent en de respondent leert over de interviewer. Er zijn twee soorten interviews:

Persoonlijk interview: Een type interview, waarbij er een face-to-face vraag-antwoordsessie is tussen de interviewer en de geïnterviewde, wordt uitgevoerd.
Telefonisch interview: Deze methode houdt in dat je contact opneemt met de geïnterviewde en ze via de telefoon zelf vragen stelt.

Belangrijkste verschillen tussen vragenlijst en interview

Het verschil tussen de vragenlijst en het interview kan op de volgende gronden duidelijk worden weergegeven:

Een formulier dat bestaat uit een reeks schriftelijke of gedrukte meerkeuzevragen, te worden gemarkeerd door de informanten, wordt vragenlijst genoemd. Een formeel gesprek tussen de interviewer en de respondent waarin de twee deelneemt aan de vraag-antwoordsessie heet interview
De vragenlijstmethode voor het verzamelen van gegevens betreft het e-mailen van de vragenlijst naar respondenten in een geschreven vorm. Integendeel, de interviewmethode is een methode waarbij de interviewer mondeling communiceert met de respondent.
De vragenlijst is objectief, terwijl de aard van het interview subjectief is.
In een interview worden open vragen gesteld door de interviewer aan de respondent. Daartegenover staan vragen met gesloten vragen via een vragenlijst.
De vragenlijst biedt op feiten gebaseerde informatie aan de respondenten. Omgekeerd kan analytische informatie worden verzameld via interviews.
Aangezien de vraag op de juiste manier in een vragenlijst is geschreven, kan de bestelling niet worden gewijzigd. In tegenstelling tot interview, waarbij de volgorde van vragen kan worden gewijzigd volgens behoeften en voorkeuren.
Het verzamelen van gegevens via een vragenlijst is relatief goedkoop en economisch, omdat geld alleen wordt besteed aan de voorbereiding en verzending van de vragenlijst aan de respondent. Een interview is daarentegen een beetje duur, want om gegevens te verstrekken, moeten de respondenten naar de interviewer komen of moet de interviewer de respondenten individueel bezoeken.
Vragenlijstmethode is meer tijdrovend dan een interview, omdat in een interview de antwoorden spontaan zijn, terwijl de informant zijn tijd neemt om te antwoorden, in het geval van de vragenlijst.
In de vragenlijstmethode wordt een enkele vragenlijst naar veel respondenten gestuurd. Er kan echter slechts één persoon tegelijk geïnterviewd worden in een casus.
De kans op niet-antwoorden is zeer hoog in het geval van de vragenlijst, aangezien veel mensen het antwoord vermijden en daarom vragen ze de vragenlijst in met het verstrekken van hun antwoorden. Aan de andere kant zijn de kansen op niet-antwoorden vrijwel nul bij een interview, vanwege de directe interactie tussen interviewer en respondent.
In de vragenlijst is niet bekend met wie het antwoordt, wat niet het geval is bij een interview.

Conclusie

Dus, welke methode u ook gebruikt voor uw onderzoeksproject, om informatie te verzamelen, het moet aan uw vereisten voldoen. Aangezien beide methoden hun voor- en nadelen hebben, kan niet worden gezegd welke methode het beste is, d.w.z. dat terwijl de vragenlijstmethode meer tijd kost, de interviewmethode een hoge investering vereist. U kunt dus een van de twee kiezen, rekening houdend met uw behoeften en verwachtingen van de verzamelde gegevens.

Algemeen