Verschil tussen training en stage

Opleiding is een programma waarin de stagiair een kans krijgt om zijn theoretische kennis toe te passen in het praktische leven. Als we het over hebben Stage, het is een vorm van training waarbij de hogescholen of instituten een overeenkomst sluiten met de organisaties om hun studenten praktische kennis te bieden.

In dit tijdperk van extreme concurrentie is goed werk een van de moeilijkste taken. Om een goede baan te krijgen moet een persoon zowel de theoretische als praktische kennis bezitten. Nu vraag je je misschien af: hoe kan iemand een praktische kennis krijgen zonder de klus te klaren?

Training en stage zijn de twee programma's waarmee een persoon kennis met ervaring kan verwerven. Ga gewoon door dit artikel om de belangrijke verschillen tussen de training en de stage te kennen.

Inhoud: Training versus stage

Vergelijkingstabel

Basis voor vergelijking	Opleiding	Stage
Betekenis	Training is een programma dat door de meeste bedrijven en grote organisaties wordt gebruikt om de vaardigheden en het prestatievermogen van de werknemers voor het uitvoeren van een bepaalde taak te verbeteren.	Een stage is een vorm van training waarbij de studenten van verschillende hogescholen en universiteiten de echte wereldervaring opdoen over de werkplek voor een beperkte periode.
Voor wie	Medewerkers en toekomstige medewerkers.	studenten
Looptijd	Afhankelijk van het bedrijf of een organisatie, maar normaal meer dan 6 maanden.	2-3 maanden.
Doelstelling	Verbetering van de prestaties en productiviteit van medewerkers.	Praktische kennis opdoen.
Betaling	Training wordt altijd betaald.	Stage kan al dan niet worden betaald.

Definitie van training

Training is een programma dat door de meeste bedrijven wordt georganiseerd om de vaardigheden, competenties, kennis en het vermogen van de werknemers om een bepaalde taak uit te voeren, te verbeteren. Het belangrijkste doel van training is om het gedrag van de werknemers te veranderen om beter te presteren.

Het wordt voornamelijk gegeven aan de bestaande en toekomstige werknemers van de organisatie om hun prestaties en productiviteit te verbeteren. Na de voltooiing van de training krijgen de potentiële werknemers een permanent karakter in het bedrijf, terwijl de bestaande werknemers gepromoveerd worden voor hun goede werk. Met andere woorden, de organisatie test de cursisten, als een bepaalde werknemer moet worden behouden of niet.

Het is een geweldige manier om tegelijkertijd een werkervaring en praktische kennis op te doen. Hieronder volgen de soorten training die in de organisatie worden gegeven-

Orientatie training
Stage Training
Jobtraining
Vestibule-training
Promotie training
Opfriscursus
Stage training

Een in-plant training is er een die plaatsvindt in de industrie of het bedrijf, waar je iets zult leren dat in de echte wereld gebeurt. Verder wordt een training genoemd die wordt uitgevoerd door het bedrijf zelf of een instituut dat eigendom is van het bedrijf industriële training.

Definitie van stage

Een stage is een soort van training waarbij de studenten van hogeschool en universiteit de praktische ervaring van een beroep op de werkplek krijgen. Het is een techniek waarbij de niet-gegradueerde studenten deelnemen, waar de training wordt gegeven voor het verbeteren van hun kennis, zelfvertrouwen, prestaties en vaardigheden.

Het belangrijkste doel van een dergelijke training is om studenten in staat te stellen hun theoretische kennis toe te passen in echte werksituaties en de ethiek op de werkplek te leren. De regels en voorschriften van het bedrijf zijn niet van toepassing op de stagiairs. Het is een afspraak tussen het college of instituut en de organisatie om de studenten praktische kennis te bieden over de echte wereld en de werkplek.

Belangrijkste verschillen tussen training en stage

Training is een programma dat door de bedrijven wordt georganiseerd voor hun werknemers om hun vaardigheden, prestaties en vaardigheden te verbeteren terwijl Stage een jobtraining is die aan de studenten wordt gegeven om hen echte werkervaring te geven op de werkplek.
Regels en voorschriften van het bedrijf worden toegepast op de stagiairs, maar niet op de stagiairs.
Na het voltooien van de training krijgen de stagiairs een baan terwijl er geen werk wordt gegeven aan de stagiairs.
Het doel van de training is om de prestaties en productiviteit van de werknemers te verbeteren. Aan de andere kant is het doel van de stage om praktische kennis te vergaren.
De duur van de training is normaal meer dan de duur van de stage.
De training kan zowel op het werk als buiten werk zijn, terwijl stage altijd op het werk is.

Voordelen van Training

Bouwt medewerkers zelfvertrouwen op.
Verhoogt de prestaties en productiviteit van medewerkers.
Verbetert het moreel van medewerkers.
Verhoogde winstgevendheid.
Zorgt voor tevredenheid onder de werknemers.
Kans op promotie.

Voordelen van een stage

Bouwt zelfvertrouwen op van stagiairs.
Krijgt praktische kennis.
Verbetert de ethiek van de werkplek van een stagiair.
Verbetert vaardigheden.
Verbetert hun prestatiekwaliteit.
Verbetert hun communicatievaardigheden.

Conclusie

Na de hierboven gedetailleerde discussie kunnen we zeggen dat zowel de training als de stage; beide zijn belangrijk voor een persoon. Omdat stage de praktische toepassing van theoretische kennis biedt, helpt de juiste training de prestaties van de medewerker te verbeteren en helpt het de organisatie te beoordelen of de werknemer geschikt is voor de baan of niet.

Het grote verschil is dat de stagiairs werknemers zijn terwijl de stagiairs studenten zijn en niet de werknemers van het bedrijf. Daarom zijn de regels en voorschriften van het bedrijf niet op hen van toepassing. Verder zijn ook zomercursussen en stages in zwang, die 8 tot 10 weken duren.

Opleiding