Verschil tussen werknemer en onafhankelijke contractant

Als het gaat om het inhuren van een persoon voor het uitvoeren van taken, zijn er twee opties beschikbaar, vóór de zakelijke persoon, d.w.z. werknemer of onafhankelijke aannemer. Een werknemer is een persoon die diensten levert aan de werkgever in ruil voor een adequate vergoeding, d.w.z. salaris. Integendeel, een onafhankelijke aannemer is een persoon, of een entiteit, die diensten levert aan de klanten voor een bepaalde vergoeding.

Een keuze maken tussen deze twee zou moeilijk zijn, omdat beide hun voor- en nadelen hebben. Als u echter de verschillen tussen werknemer en onafhankelijke aannemer leert, is de selectie vrij eenvoudig. Deze twee termen verschillen in sommige aspecten, zoals de mate van controle, de duurzaamheid van de relatie, onafhankelijkheid, mogelijkheid om in onderaanneming te geven, de mate waarin het uitgevoerde werk een integraal onderdeel is van het bedrijf van de werkgever..

Inhoud: werknemer versus onafhankelijke contractant

Vergelijkingstabel

Basis voor vergelijking	werknemer	Onafhankelijke aannemer
Betekenis	De werknemer is een persoon die door de werkgever wordt ingehuurd om regelmatig te werken in ruil voor een vaste vergoeding.	Een onafhankelijke contractant is een zelfstandige die tegen een vaste vergoeding diensten levert aan andere organisaties.
Bron van inkomen	Salaris	Opbrengsten van elk project
Werkt voor	Eén werkgever	Meerdere klanten
ingangen	Geleverd door werkgever	Aannemer gebruikt zijn eigen inputs
Tijd en plaats van werk	Besloten door werkgever	Besloten door contractant
Betaling voor kosten	Gemaakt door werkgever	Gemaakt door aannemer zelf
Onafhankelijkheid	Werkt onder de controle en leiding van de werkgever.	Werkt onafhankelijk.
Delegatie	Hij is verplicht om de taak persoonlijk uit te voeren.	Hij kan taken delegeren.
Opleiding	Medewerker krijgt training voor het uitvoeren van services op een bepaalde manier.	Contractant ontvangt geen training van contractee.
verwantschap	Blijvende relatie met werkgever.	Tijdelijke relatie met klant.

Definitie van werknemer

Een werknemer wordt gedefinieerd als de persoon die op regelmatige basis voor de werkgever werkt, in ruil voor een vaste vergoeding die salaris wordt genoemd. De arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden worden beschreven in een contract dat bekend staat als een arbeidsovereenkomst. Het contract kan mondeling of schriftelijk, expliciet of impliciet zijn. De organisatie heeft volledige controle over het werk van de werknemer, d.w.z. wat, hoe, wanneer moet worden gedaan.

Er is een compleet proces voor het inhuren van werknemers, het zogenaamde wervingsproces. Het werk van de werknemer kan deeltijds, voltijds of zelfs tijdelijk door de werkgever worden ingehuurd. De werknemer wordt ingehuurd voor een specifieke functie en elke functie heeft zijn eigen taken, taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Ze krijgen maandelijks salaris, op basis van hun kwalificaties, ervaring, vaardigheden, prestaties en positie.

Definitie van onafhankelijke contractant

Een onafhankelijke contractant is een neutrale persoon, dwz een adviseur, een advocaat, een accountant, een ingenieur of een andere professionele graadhouder, die diensten levert, hetzij aan de cliënt / de principaal, hetzij aan een derde namens de cliënt, volgens de voorwaarden van het contract tussen de aannemer en de opdrachtgever. Ze worden betaald op freelance basis.

De onafhankelijke contractant is vrij van controle of invloed van de klant, hij kan zijn oordeel uitspreken over de wijze en wijze van uitvoering van de taak. Verder, ongeacht de uitkomst van het project, is de onafhankelijke contractant hiervoor verantwoordelijk.

Belangrijkste verschillen tussen werknemer en onafhankelijke aannemer

De onderstaande punten zijn opmerkelijk, voor zover het het verschil betreft tussen werknemer en onafhankelijke contractant:

Een persoon die door de werkgever wordt ingehuurd om regelmatig te werken, in ruil voor een vaste vergoeding, wordt werknemer genoemd. Een zelfstandige die voor een vaste vergoeding diensten verleent aan een andere organisatie, wordt een onafhankelijke contractant genoemd.
De vergoeding voor een werknemer is het salaris of de lonen. Aan de andere kant haalt de onafhankelijke contractant inkomsten uit elk project.
Een werknemer werkt alleen voor de werkgever, terwijl de onafhankelijke contractant voor meerdere klanten werkt.
Inputs zoals gereedschappen, materialen, uitrusting of andere middelen om de taak uit te voeren, worden door de werkgever aan de werknemer verstrekt. Aan de andere kant gebruikt de onafhankelijke contractant zijn eigen middelen.
Het is de werkgever die beslist wanneer en waar te werken. Daartegenover bepaalt de onafhankelijke contractant het tijdstip en de plaats voor de voltooiing van het project.
De kosten gemaakt door de werknemer, tijdens de uitvoering van de taak, worden gedragen door de werkgever. In tegenstelling tot een onafhankelijke contractant, die verantwoordelijk is voor het dragen van de kosten die worden gemaakt tijdens de uitvoering van de diensten.
De werknemer werkt onder de controle en leiding van de werkgever. Integendeel, de onafhankelijke aannemer heeft geen controle, en dus werkt hij naar eigen goeddunken.
De werknemer kan de taak niet delegeren aan een andere persoon, terwijl een onafhankelijke contractant het recht heeft taken en taken te delegeren aan zijn / haar ondergeschikten.
Om taken en taken op een gedefinieerde manier uit te voeren, krijgt de medewerker de juiste training. Een onafhankelijke contractant ontvangt daarentegen geen opleiding voor het aanbieden van diensten.
Een werknemer heeft een voortdurende relatie met de werkgever. De onafhankelijke contractant heeft echter een kortetermijnrelatie met de klant.

Conclusie

Daarom zijn verdiensten en nadelen verbonden aan zowel de werknemer als de onafhankelijke contractant. Voordat u tot een besluit komt, moet u eerst weten wat uw vereisten en verwachtingen zijn, daarna de juiste persoon kiezen voor de taak. De kosten voor het onderhoud van werknemers zijn hoger dan die van onafhankelijke contractanten vanwege de noodzaak om te betalen.

Bedrijf