Verschil tussen compensatie en voordelen
Share
Een vergoeding is een term die nauw verbonden is met de arbeidsmarkt. Wanneer het aanbod van werk in de markt te kort is, kan een betere compensatie aan een dergelijk tekort voldoen. Het bevat zowel directe als indirecte componenten. Compensatie verwijst naar de vergoeding die een werknemer krijgt van zijn / haar werkgever in ruil voor het werk en de bijdrage aan de organisatie.
Integendeel, voordelen impliceren de niet-geldelijke beloning die een werknemer verdient als onderdeel van de arbeidsrelatie, bovenop het basisloon. Het is ook bekend als secundaire arbeidsvoorwaarden, verborgen loonlijst, loonaanvullingen, enz. Door ontspanning in het belastingbeleid worden de meeste bedrijven voordelen geboden aan hun werknemers..
Als u de werkelijke CTC (cost to company) van een werknemer wilt kennen, moet u weten wat de totale vergoeding en voordelen zijn. In dit artikel vindt u het verschil tussen deze twee termen.
Inhoud: Compensatie versus voordelen
Vergelijkingstabel
| Basis voor vergelijking | Een vergoeding | Voordelen |
|---|---|---|
| Betekenis | Compensatie impliceert de totale inkomsten die de werknemers ontvangen, zowel als financiële beloningen als voordelen. | Voordelen impliceert de niet-financiële beloningen die de werkgever aan de werknemer biedt in ruil voor de door hem geleverde dienst. |
| Overweging | Contant of vriendelijk | In natura |
| Natuur | direct | indirect |
| Belasting | Volledig belastbaar of gedeeltelijk vrijgesteld. | Vrijgesteld of gedeeltelijk vrijgesteld |
| Doelstelling | Om gekwalificeerd personeel aan te trekken en te behouden. | Om werknemers te motiveren, om hun prestaties te verhogen. |
Definitie van compensatie
Compensatie kan worden gedefinieerd als de geldelijke en niet-monetaire vergoeding ontvangen door een werknemer, van zijn / haar werkgever, voor het werk uitgevoerd in de organisatie.
Compensatie is verdeeld in twee delen, di directe en indirecte beloning, waarbij directe compensatie de financiële vergoeding vertegenwoordigt, inclusief basisloon, dierentoeslag, incentives, bonus, overuren, commissies, enz. Anderzijds omvat indirecte compensatie voordelen zoals pensioen zorgfonds, ziekteverzekering, studiekosten, verlof reisvergoeding, enz.
Het speelt een cruciale rol bij het aantrekken en behouden van medewerkers, terwijl het voldoet aan de wettelijke vereisten. Verder is het een beloningssysteem dat werknemers motiveert om hun prestatieniveau te verhogen, dat gebaseerd is op een aantal factoren, zoals salarissen aangeboden door andere bedrijven voor vergelijkbare functies, prestaties en productiviteit, kwalificatie van werknemers en vaardigheden, enz..
Definitie van voordelen
Anderszins genoemd als loonsupplementen, zijn voordelen de indirecte en niet-contante vergoeding betaald aan een werknemer voor de diensten die door hem / haar aan de organisatie worden geleverd. Deze worden betaald naast de reguliere lonen, wat helpt bij het vergroten van de economische zekerheid van de werknemers. Bovendien resulteert het ook in de retentie van werknemers.
Het omvat wettelijke, niet-wettelijke, welzijnsgerichte en socialezekerheidsvoordelen zoals huurvrije accommodatie, auto voor persoonlijk gebruik, gesubsidieerde maaltijd- of voedselbonnen, drankjes tijdens werkuren, lidmaatschap van een club, huishoudelijke hulp (bedienden), laptops, gezinsverlof, levensverzekering, ziekteverzekering, schooltoelagen, enz.
Belangrijkste verschillen tussen compensatie en voordelen
De verschillen tussen compensatie en uitkeringen kunnen duidelijk worden getrokken om de volgende redenen:
- Onder compensatie wordt verstaan de financiële en niet-financiële beloning die aan de werknemer wordt betaald voor de door hem / haar aan de organisatie geleverde diensten. Integendeel, de voordelen zijn de niet-monetaire beloningen die een werknemer ontvangt als onderdeel van zijn salarispakket voor zijn / haar bijdrage aan de organisatie.
- Compensatie is een vorm van directe beloning, omdat deze gerelateerd is aan de prestaties van de werknemer. Omgekeerd zijn uitkeringen een onderdeel van indirecte beloning, die wordt aangeboden als een voorwaarde voor tewerkstelling.
- Hoewel compensatie een betaling in contanten of in natura is, zijn voordelen de vergoeding in natura voor de aangeboden diensten.
- De elementen van compensatie zijn volledig belast of gedeeltelijk vrijgesteld van belasting. Anders dan zijn de voordelen die de werkgever aan de werknemer biedt, belastingvrij of gedeeltelijk vrijgesteld van belasting.
- Compensatie helpt bij het aantrekken en behouden van getalenteerd en gekwalificeerd personeel. Daartegenover staat dat voordelen werknemers ertoe aanzetten om hun prestatienorm te verhogen, om betere randen te creëren.
Conclusie
In de arbeidssector vormen de arbeidsvoorwaarden ongeveer 20% van het totale loon. Een werkgever biedt dergelijke grenzen om getalenteerd personeel aan te trekken, om een gevoel van betrokkenheid bij de werknemers bij het bedrijf te creëren, om een betere werkomgeving te waarborgen en ook om te helpen bij het creëren van een goede reputatie in de markt, enz..
