Verschil tussen compensatie en vergoeding

Compensatie versus bezoldiging
 

Het vinden van het verschil tussen Compensatie en Vergoeding is inderdaad een moeilijke kwestie. De twee termen zijn door elkaar gebruikt of op dezelfde manier ontelbare keren gedefinieerd dat het moeilijk is om een ​​onderscheid te maken. Een veelgemaakte fout is echter om te denken dat compensatie dezelfde betekenis heeft als remuneratie. De ideale manier om onderscheid te maken tussen de voorwaarden is te denken aan compensatie als verwijzend naar monetaire betalingen terwijl remuneratie verwijst naar zowel monetaire als niet-geldelijke betalingen. Houd er rekening mee dat de voorwaarden door elke persoon anders worden gedefinieerd en begrepen. Er is dus geen vaste definitie hierover.

Wat is compensatie?

De term Compensatie wordt gedefinieerd als iets van waarde gegeven in ruil voor iets anders. Compensatie kan in twee gevallen voorkomen. Het eerste geval verwijst naar de geldelijke betaling die aan iemand wordt betaald voor werk dat door die persoon wordt verricht. Het tweede geval verwijst naar de geldelijke betaling aan een persoon die een verlies of een verwonding heeft geleden. De eerste instantie vertegenwoordigt een ideaal scenario voor werkgever en werknemer. Compensatie kan dus verwijzen naar de betaling die aan een medewerker wordt gegeven voor zijn / haar diensten of uitgevoerde werkzaamheden. Dit type compensatie heeft meestal de vorm van salaris of lonen. De tweede instantie kan ook aanwezig zijn in een werknemersomgeving. Als de medewerker schade of letsel lijdt als gevolg van het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever, dan betaalt de werkgever die werknemer schadevergoeding.

Compensatie kan ook andere vormen van betaling omvatten zoals overwerkbetaling, bonussen, betaling om medische kosten te dekken en andere diverse betalingen. Sommige bronnen hebben de compensatie gedefinieerd om ook niet-geldelijke betalingen te omvatten. Deze definitie zal echter niet echt onderscheid maken tussen compensatie en beloning, zoals we hieronder zullen zien. Ook in de wet verwijst compensatie naar een vorm van geldelijke betaling aan iemand die schade, letsel of letsel heeft geleden. Zoals eerder vermeld, wordt Compensatie het beste begrepen als een geldelijke betaling.

Salaris is een vergoeding voor een werknemer

Wat is beloning?

We zijn allemaal vacatures voor vacatures tegengekomen die de volgende zin bevatten.

'Een aantrekkelijk beloningspakket wordt aangeboden voor de juiste kandidaat.'  

Merk op dat veel van deze advertenties de term Vergoeding gebruiken in plaats van Compensatie. Dit komt omdat beloning wordt gebruikt om iets te zeggen dat breed is, zoals een pakket, wat in essentie inhoudt dat het niet alleen een salaris is, maar ook vele andere voordelen die in dit 'pakket' zijn opgenomen. Over het algemeen wordt beloning aangeduid als de betaling gedaan aan een werknemer voor zijn / haar diensten of werk. Typisch is dit de betaling van een salaris of loon. De beloning is echter veel breder en omvat niet alleen de periodieke betaling aan een werknemer, maar ook andere betalingen en niet-geldelijke voordelen. Het is het hele pakket dat aan een werknemer wordt aangeboden tijdens zijn / haar dienstverband bij de werkgever. Monetaire voordelen zijn salaris, overuren, vakantiegeld, bonussen en prestatiegerelateerde betalingen. Niet-geldelijke betalingen verwijzen naar voordelen zoals het verstrekken van een bedrijfsvoertuig, medische en / of ziekenhuisverzekering, voedsel en onderdak, pensioen- of pensioenregelingen, gezinsondersteuning, kinderopvang, abonnementen en andere voordelen.

Het aanbieden van een bedrijfsvoertuig is een vergoeding

Wat is het verschil tussen Compensatie en Vergoeding?

Het is dan ook duidelijk dat de voorwaarden Compensatie en Vergoeding niet synoniem zijn. Hoewel de algemene neiging is om de twee termen gelijk te stellen, is dit niet correct.

• Compensatie, idealiter, verwijst naar een vorm van geldelijke betaling voor de uitvoering van een werk of dienst of als vergoeding voor geleden schade of letsel. Het is daarom van financiële aard.

• Beloning is daarentegen een bredere term en verwijst niet alleen naar geldelijke betaling voor de uitvoering van een werk of dienst, maar omvat ook niet-geldelijke betalingen zoals medische verzekering, gezinsondersteuning, huisvesting, vervoer, pensioenregelingen en / of andere pensioen voordelen. Idealiter is het inclusief Compensatie betaald aan een werknemer voor schade of letsel geleden door de werknemer.

Afbeeldingen beleefdheid:

1. Geld via Pixabay (Public Domain)
2. Mercedes Benz door NRMA Autorijden en Services (CC BY 2.0)