Verschil tussen baas en leider

De sleutelfactor achter het succes van elke organisatie is de kwaliteit van het leiderschap dat aan de werknemers wordt getoond en dat hen motiveert om het beter te doen. Heb je je ooit afgevraagd dat een baas ook een leider kan zijn, maar niet alle bazen zijn leiders? Er bestaat een scheidslijn tussen de aard en de kenmerken van deze twee persoonlijkheden. Terwijl een baas bevelen geeft aan zijn werknemers, beïnvloedt een leider zijn volgers door een voorbeeld te stellen.

Een leider overtuigt zijn mannen om op een specifieke manier te handelen, om de doelen van de organisatie te bereiken. Een baas kan worden erkend als een leider door hen constant te begeleiden in hun taken en zijn / haar vaardigheden te tonen. In dit artikel hebben we alle verschillen tussen baas en leider onderverdeeld.

Inhoud: Boss Vs Leader

Vergelijkingstabel

Basis voor vergelijking	Baas	Leider
Betekenis	Een persoon die bevelen geeft aan werknemers en zich op een gezaghebbende manier gedraagt, controle zoekt en zijn mannen vertelt wat te doen, is een baas.	Een persoon die een groep individuen beïnvloedt, inspireert, ondersteunt en aanmoedigt en voortdurend bezig is met het bereiken van doelen, is een leider.
ondergeschikten	werknemers	Volgers
Krijgt respect	Vanwege anciënniteit.	Vanwege het vermogen en de kwaliteit van zijn karakter.
oriëntering	Winstgericht	Persoonsgeoriënteerd
Wat hij doet?	Beheerd en domineert	Innoveert en werkt samen
zoekt	Controle	Inzet
Drijvende kracht	normen	waarden
focussen	Op structuur	Op visie
Werk	Weet hoe het werk is gedaan.	Toont hoe het werk wordt gedaan.
afgevaardigden	Taken en verantwoordelijkheden	Autoriteit
Wat te doen?	Graag vertellen medewerkers.	Geeft er de voorkeur aan werknemers te onderwijzen.
Vergissing	Beschuldigingen plaatsen, laat zien wie ongelijk heeft.	Lost het op, laat zien wat er mis is.

Definitie van Boss

Een baas verwijst naar een persoon die de leiding heeft over de werknemer of een organisatie. Hij is iemand aan wie de werknemers rapporteren, d.w.z. directe supervisor van het personeelsbestand. Hij oefent zeggenschap uit over werknemers, geeft opdrachten, geeft taken en plichten aan hen en heeft het recht beslissingen te nemen over bepaalde zaken.

In het organigram is er geen formele titel zoals 'baas', maar de term duidt op een persoon die de eigenaar is of benoemd als hoofd van de organisatie, afdeling, eenheid of divisie. Daarom kan een baas een supervisor, manager, directeur of een andere persoon zijn die op een hoger niveau werkt.

Definitie van Leader

De term leider wordt gedefinieerd als een persoon die het vermogen bezit om anderen te beïnvloeden en te inspireren, naar het bereiken van doelen. Hij is iemand die een dominante positie bekleedt en leidt anderen door een voorbeeld te nemen. Hij is een man met een visie, die zich blijft inzetten voor zijn doel en er voortdurend naar streeft om dit te bereiken. Hij geeft een voorbeeld, op een manier dat mensen gemotiveerd raken en zijn voetstappen of aanwijzingen volgen. De kwaliteiten van een goede leider zijn:

foresightedness
Geweldige communicatievaardigheden
Kunst van het beïnvloeden en motiveren van anderen
Stimuleert werk
Duidelijke doelen
Waardeer anderen
Stelt voorbeelden in
Neemt verantwoordelijkheden op
Doet juiste dingen

Belangrijkste verschillen tussen baas en leider

De significante verschillen tussen baas en leider worden besproken in de volgende punten:

Baas is een verantwoordelijke persoon op kantoor die het bevel geeft aan werknemers en zich op gezaghebbende wijze gedraagt, controle zoekt en zijn mannen vertelt wat hij moet doen. Een leider is een persoon die anderen leidt door een groep individuen te beïnvloeden, inspireren, ondersteunen en aan te moedigen, en werkt voortdurend aan het bereiken van het doel.
Een baas heeft werknemers terwijl een leider volgers heeft.
Een baas beheert en regeert door angst, terwijl een leider innoveert en met vertrouwen inspireert.
Een baas wint respect vanwege zijn gezag of anciënniteit, maar een leider verdient respect voor zichzelf door zijn gedrag, goede wil en karakterkwaliteit.
Een baas is altijd winstgericht. Omgekeerd is een leider mensgericht.
Een baas oefent controle uit, in tegenstelling tot een leider die op zoek is naar toewijding.
Een baas neemt beslissingen op basis van normen, de normen en regels van de organisatie. In tegenstelling tot een leider wiens gedrag is gebaseerd op de waarden.
Een baas weet heel goed hoe hij een bepaalde taak moet uitvoeren. Integendeel, een leider laat zijn volgelingen zien hoe ze de taak naar behoren kunnen uitvoeren.
Een baas wijst taken toe en delegeert verantwoordelijkheden aan zijn mannen. Een leider delegeert echter autoriteiten.
Een baas vertelt werknemers wat ze moeten doen. Aan de andere kant leert een leider werknemers wat ze moeten doen.
Een baas plaatst de schuld voor de inzinking en wijs op de persoon die ongelijk heeft. In tegenstelling tot de leider, die de storing oplost en identificeert wat er mis is.

Conclusie

Een leider is een persoon die zijn volgelingen leidt, inspireert, motiveert en begeleidt in verschillende zaken. Aan de andere kant is een baas iemand die de eigenaar van het bedrijf is of door de eigenaren wordt aangesteld als leidinggevende van de werkplek. Het verschil tussen deze twee is een kwestie van psychologie, d.w.z. het gaat over de visie waardoor we de wereld zien. Als je de rol van een baas speelt, moet je streng zijn ten opzichte van de werknemers om de dingen gedaan te krijgen of anders zullen ze je voor de gek houden.

Integendeel, als je een leider bent, moet je eerst een goede luisteraar en influencer zijn, je moet een ondersteunende rol spelen om het moreel van de volgers van tijd tot tijd een boost te geven.

Bedrijf