Verschil tussen herstructurering en reorganisatie

Herstructurering VS Reorganisatie

Herstructurering kan een van de volgende dingen betekenen:

Een proces van reorganisatie van de eigendoms-, juridische of operationele structuur van een bedrijf ter verbetering van het bedrijf of om de winst op de markt te vergroten.

Het kan ook een verandering in de eigendom, splitsing of verandering in het bedrijf impliceren, zoals een buyout of een faillissement.

Drie andere termen kunnen de betekenis ervan impliceren: financiële herstructurering, schuldsanering en bedrijfsherstructurering.

Het hele herstructureringsproces is gebaseerd op een cruciale beslissing om het bedrijf te herpositioneren of te redden door ofwel een deel van het bedrijf aan beleggers te verkopen of diensten te verminderen of door financiële schulden af ​​te lossen. Om deze verantwoordelijkheid te vervullen, neemt het bedrijf financiële en juridische adviseurs in dienst of een nieuwe CEO om de beslissing te nemen.

Reorganisatie neemt de zeggenschap over een failliet of financieel instabiel bedrijf door de activa en passiva opnieuw te bepalen. Het gaat om gesprekken met crediteuren over terugbetaling, zodat de herhaling van de financiële schulden tot een minimum wordt beperkt. Reorganisatie kan ook verwijzen naar de verkoop of fusie van een bedrijf dat een verandering in eigendoms-, juridische en managementniveau-veranderingen met zich meebrengt, evenals een verandering in aandelen. Het is een formeel proces onder toezicht van een rechtbank dat de financiën van een bedrijf herstructureert nadat het failliet is gegaan. Gedurende de periode waarin een bedrijf faillissement aanvraagt ​​en de rechtbank het beoordeelt, wordt het bedrijf gered van de schuldeisers. Reorganisatie kan ook plaatsvinden om te profiteren van gewijzigde belastingregels. Dit brengt juridische en bedrijfseconomische veranderingen teweeg in de betrokken onderneming. Een van de doelstellingen van reorganisatie is crediteuren zoveel mogelijk van de schuld terug te betalen, en ook het management, de activiteiten en de financiën van het bedrijf te herstructureren, rekening houdend met het feit dat hetzelfde probleem (van faillissement) niet opnieuw voorkomt.

Verschillen tussen herstructurering en reorganisatie:

1. Herstructurering wordt gedaan om een ​​organisatie winstgevend te maken of om het te bereiken

huidige marktstandaarden. Reorganisatie is nodig om een ​​bedrijf dat dat wel is te stabiliseren

geconfronteerd met faillissement.

2. Een juridisch en financieel adviseur of een nieuwe CEO wordt ingehuurd om voor een bedrijf te zorgen tijdens

herstructurering. Tijdens de reorganisatie vindt het gehele proces plaats onder de

toezicht op de rechtbank om te zorgen voor juridische en management structurele veranderingen.

Samenvatting:

1. Herstructurering zorgt ervoor dat een bedrijf effectiever en beter georganiseerd wordt.

Het richt zich op de kernactiviteit en zorgt voor veranderde strategische en financiële

plannen.

2. Reorganisatie zorgt ervoor dat nieuwe kansen worden geopend, er komt een toename in

winsten en bijgewerkte juridische en financiële bescherming worden aan bedrijven gegeven tijdens

tijden uitproberen.