Gelijkheid versus eigen vermogen

In de context van maatschappelijke systemen, gelijkheid en eigen vermogen verwijzen naar soortgelijke maar enigszins verschillende concepten. Gelijkheid verwijst over het algemeen naar gelijke kansen en dezelfde niveaus van ondersteuning voor alle segmenten van de samenleving. Eigen vermogen gaat een stap verder en verwijst naar het aanbieden van verschillende niveaus van ondersteuning, afhankelijk van de noodzaak om meer rechtvaardigheid van de resultaten te bereiken.

Vergelijkingstabel

Equity versus Equity vergelijkingstabel

Gelijkheid	Eigen vermogen
Betekenis	Gelijkheid is het effect van elke behandeling als zonder verschil; elk individu wordt beschouwd zonder het tellen van zijn meetbare attributen; behandeld als hetzelfde van degenen met verschillende kenmerken	Gelijkheid verwijst naar eerlijkheid en gelijkheid in uitkomsten, niet alleen in steun en kansen.
Voorbeeld	Overheidssubsidies op benzine of voedsel. De subsidie ​​is beschikbaar voor alle mensen, zowel rijk als arm.	Beleid inzake positieve actie (a.k.a "voorbehoud" en "quota" voor bepaalde gemarginaliseerde delen van de samenleving); beslissingen van bedrijven om bewust op zoek te gaan naar een vrouwelijke directeur voor hun bestuur dat is samengesteld uit alle mannen.

Inhoud: gelijkheid versus gelijkheid

• 1 Voorbeelden
• 2 De zaak voor eigen vermogen
• 3 Bevestigende actie
• 4 Belastingen
• 5 Americans with Disabilities Act
• 6 vrouwvriendelijke beleid
• 7 Referenties

Voorbeelden

Hier zijn enkele visuals die het verschil illustreren tussen gelijkheid en gelijkheid.

Een beeld dat de begrippen gelijkheid, rechtvaardigheid en rechtvaardigheid illustreert. Courtesy of Courtesy Advancing Equity and Inclusion: een gids voor gemeenten, door City for All Women Initiative (CAWI), Ottawa

Een versie van het gelijkheids versus gelijkheidsbeeld dat het belang van inclusie van mensen met een handicap benadrukt. Met dank aan Maryam Abdul-Kareem.

The Case for Equity

De reden voor beleid dat gelijkheid bevordert, is dat economische en sociale klassenvoordelen de neiging hebben zich te accumuleren en zichzelf te bestendigen. Het is algemeen bekend - en bevestigd door onderzoek na onderzoek - dat de prestaties van kinderen op school en op gestandaardiseerde tests sterk gecorreleerd zijn met gezinsinkomen en moederlijk onderwijs..

In een strikt "gelijke" wereld die geen rekening houdt met dergelijke historische trends, zouden alle segmenten van de bevolking gelijk worden behandeld. En kinderen uit gezinnen met hoge inkomens presteren beter op school en krijgen daardoor betere mogelijkheden voor universiteit en werk, waardoor ze hun tegenhangers uit armere gezinnen beter kunnen verdienen.

In de loop van de tijd zal een dergelijke divergentie in uitkomsten worden voortgezet en verruimd. Inderdaad, een onderzoek door het Nationaal Bureau voor Economisch Onderzoek vond een substantieel "grootoudereffect" in de intergenerationele economische mobiliteit.

Grafiek die de intergenerationele economische mobiliteit laat zien in verschillende ontwikkelde omstandigheden (lager aantal betekent meer economische mobiliteit). De Verenigde Staten hadden ongeveer 1/3 van de verhouding economische mobiliteit van Denemarken en minder dan de helft van die van Canada, Finland en Noorwegen. Alleen het VK heeft een lagere economische mobiliteit dan de VS..

Positieve actie

Een voorbeeld van streven naar gelijkheid en niet alleen gelijkheid is positieve actie. Positieve actie is het beleid om expliciet de voorkeur te geven aan diegenen die de neiging hebben om te lijden onder discriminatie, vooral met betrekking tot werkgelegenheid of onderwijs; het is een vorm van positieve discriminatie die gericht is op het tegengaan van de effecten van traditionele negatieve discriminatie waaraan een deel van de bevolking de neiging heeft te lijden.

Universiteiten kunnen bijvoorbeeld een beleid van positieve actie hebben dat zij een bepaald minimum aantal studenten uit een achtergestelde sociaaleconomische achtergrond zullen accepteren. Openbare universiteiten en overheidsinstellingen in India hebben een beleid van positieve actie dat een bepaald aantal "zetels" op scholen of banen opzij zet voor mensen uit historisch onderlegde sociale klassen.

Deze beleidsregels schenden het gelijkheidsbeginsel. Als het beleid alle kandidaten (studenten of werkzoekenden) gelijk behandelt, blijft de eerder genoemde bestendiging van economische voordelen bestaan.

Belastingen

Een andere manier waarop overheden gelijkheid en gelijkheid proberen te ontwikkelen, is door middel van belastingen. Een progressief belastingsysteem heft hogere belastingen op hogere inkomenssteunen. Bijvoorbeeld, de eerste ongeveer $ 10.000 aan inkomsten wordt belast tegen 10%, inkomen tussen $ 10.000 tot $ 38.000 belast op 12%, $ 38.000 tot $ 84.000 op 24% enzovoorts totdat het inkomen boven $ 500.000 belast wordt op 37%, met belastingpercentages daartussenin voor inkomen varieert tussen deze cijfers. Een vaste inkomstenbelasting van 20% zou zijn Gelijk maar niet billijk omdat mensen met hogere inkomens vermoedelijk een hogere vaardigheid hebben om te betalen. Dus a progressief belastingstelsel wordt als rechtvaardiger beschouwd.

Een voorbeeld van gelijkheid maar geen eigen vermogen in het belastingstelsel is omzetbelasting. Omzetbelasting op een product is hetzelfde, ongeacht wie het koopt. Terwijl inkomstenbelasting wordt geheven door de federale overheid (en sommige deelstaatregeringen), worden verkoopbelastingen alleen geheven door nationale en lokale overheden. Een manier waarop overheidsoverheden het verkoopbelastingstelsel billijker proberen te maken, is het handhaven van lage belastingtarieven op basisbenodigdheden. Bijvoorbeeld, in de staat Washington, is er geen omzetbelasting op boodschappen. De redenering is dat voedsel en zuivel essentieel zijn voor alle mensen, dus het heffen van belasting op hen zal meer belastend zijn (geen woordspeling) voor de armen, die meer van hun discretionaire inkomen aan deze behoeften moeten spenderen.

Americans with Disabilities Act

In 1990 ging het Congres voorbij aan de mijlpaal Amerikanen met een handicap (ADA); de wet richtte de kwestie van gelijkheid voor iedereen met een handicap. Allereerst verbiedt de wet discriminatie op grond van een handicap, zodat mensen met een handicap niet oneerlijk worden behandeld. Dit bevordert de gelijkheid.

Maar de wet gaat verder; het vereist gedekte werkgevers om redelijke aanpassingen te voorzien aan werknemers met een handicap en stelt eisen aan toegankelijkheid voor openbare accommodaties. Wanneer u redelijke aanpassingen biedt, kunt u mensen met een handicap volledig laten deelnemen aan de samenleving. Trottoirs op een helling bijvoorbeeld stellen mensen met fysieke en visuele handicaps in staat om zelfstandig in hun wijken te navigeren.

Dergelijke accommodaties worden soms bekritiseerd door bedrijfsgroepen omdat ze soms kunnen bijdragen aan de kosten van het bouwen van een gebouw, locatie of openbare ruimte. Zonder dergelijke maatregelen zou het echter uiterst moeilijk - zo niet onmogelijk - zijn voor mensen met bepaalde handicaps om zinvol deel te nemen aan de samenleving. Dit zou gelijke toegang verminderen en onbillijk zijn.

Vrouwenvriendelijk beleid

Een ander voorbeeld van gelijkheid is vrouwvriendelijk beleid op de werkplek. Studies hebben aangetoond dat carrièregroei voor veel vrouwen kraampjes als ze na hun bevalling vrij nemen van werk. Sommige vrouwen treden af ​​als ze moeders worden en vinden het dan erg moeilijk om een ​​paar jaar later opnieuw in dienst te treden. Zelfs vrouwen die langdurig met hun zwangerschapsverlof gaan, vinden dat hun leeftijdsgenoten worden gepromoveerd.

Gezien de structurele barrières waarmee vrouwen worden geconfronteerd, moet er worden gepleit voor vrouwvriendelijk beleid voor meer rechtvaardigheid op de werkplek. Veel kantoren bieden borstkamers voor moeders die borstvoeding geven. Veel bedrijven verstrekken langdurig moederschapsverlof (en vaderschapsverlof) aan hun werknemers. Veel naties verplichten betaald zwangerschapsverlof, sommige langer dan 6 maanden. In feite behoren de Verenigde Staten tot slechts 4 naties van de wereld zonder verplicht betaald zwangerschapsverlof.^[1]

Referenties

• Zijn de grootouders en overgrootouders belangrijk? Multigenerationele mobiliteit in de VS.. - NBER
• Economische mobiliteit - Wikipedia
• Eigen vermogen (economie) - Wikipedia
• Sociale gelijkheid - Wikipedia
• Aandelen theorie - Wikipedia
• Meer illustraties voor gelijkheid versus gelijkheid - Pinterest