Carrière vs. Job
Share
Een persoon heeft meestal meerdere jobs in hun carrière. Het is meestal gemakkelijker om van baan te veranderen in hetzelfde werkveld dat de loopbaan bepaalt. Het is echter moeilijker om van loopbaan te veranderen en kan van de persoon verlangen dat hij in de nieuwe carrière onderaan de ladder begint.
Vergelijkingstabel
| Carrière | job | |
|---|---|---|
| Wat is het? | Een carrière is het nastreven van een levenslange ambitie of het algemene verloop van levenslange doelen. | Job is een activiteit waarmee iemand geld kan verdienen. Het is een normale activiteit in ruil voor betaling. |
| Vereisten | Gewoonlijk vereist speciaal leren dat geïndividualiseerde componenten bevat die vaardigheden ontwikkelen die verder gaan dan datgene waartoe training in staat is. | Onderwijs of speciale training kan al dan niet vereist zijn |
| Risico nemen | Een carrière betekent misschien niet de stabiliteit van het werk, omdat het iemand aanmoedigt om risico's te nemen. De risico's zijn vaak intern en daarom gepland. | Een baan is "veilig", omdat de stabiliteit van werk en inkomen daar is. Verschuivende prioriteiten, met name in resourcewerken, kunnen echter abrupt de vraag veranderen en vereisen een verplaatsing die een onstabiele factor is. Risico's kunnen volledig extern zijn. |
| Tijd | Langetermijn | Korte termijn |
| Inkomen | Varieert afhankelijk van waarde voor de maatschappij of voor een andere entiteit. Niet-geldelijke voordelen kunnen hoger zijn. Salaris komt vaker voor. | Varieert door de vraag. Waarschijnlijk meer loon. |
| Bijdrage aan de samenleving | Kan van grote waarde zijn als sociale verandering / vooruitgang mogelijk is. | Kan feitelijk een negatief effect hebben wanneer contraproductieve sociale praktijken worden voortgezet in naam van het beschermen van banen. |
Inhoud: Carrière versus Job
- 1 Definities van baan en loopbaan
- 2 Hoe u een baan in een carrière kunt veranderen
- 3 Voorbeeld van carrière versus baan
- 4 Geschiedenis van professionele werkgelegenheid
- 5 Tijd Horizon van een baan versus loopbaan
- 6 Meerdere carrières en banen
- 7 Referenties
Definities van Job and Career
"Job" is gedefinieerd als
- een stuk werk, in het bijzonder een specifieke taak gedaan als onderdeel van de routine van iemands beroep of voor een afgesproken prijs.
- een functie van werk; fulltime of parttime functie.
- alles wat een persoon verwacht of verplicht is te doen; plicht; verantwoordelijkheid. Het wordt meestal geacht betrekking te hebben op lonend werk (en soms ook formeel onderwijs).
Een baan wordt gedefinieerd als alles wat een persoon verwacht of verplicht is te doen; een stuk werk, met name een specifieke activiteit die wordt gedaan als onderdeel van de routine van iemands beroep of voor een afgesproken prijs. Door middel van een baan die een persoon kan verdienen om haar basisbehoeften en familie of vrienden te ondersteunen. Een baan kan ook worden gezien als een contract tussen de werkgever en de werknemer. In commerciële ondernemingen is het basisdoel van een baan het creëren van winst voor de werkgever en draagt de werknemer arbeid bij aan de onderneming, in ruil voor betaling van lonen, of aandelenopties enz..
"Carrière" wordt gedefinieerd als
- een beroep of beroep, in het bijzonder iemand die een speciale training nodig heeft, gevolgd als zijn levenswerk.
- iemands vooruitgang of algemene gang van zaken door het leven of door een levensfase, zoals in een beroep of onderneming
Hoe een baan in een carrière om te zetten
In de onderstaande video legt Fanta Selman van de werkzoeksite Monster.ca uit hoe je van een geliefde baan een carrière op lange termijn maakt.
Voorbeeld van carrière versus baan
In Ayn Rand's Bron, de hoofdpersoon, Howard Roark, zoekt een carrière. Ondertussen is zijn beste vriend, Peter Keating, alleen op zoek naar een baan. Daarom heeft Roark tegen het einde enkele van de mooiste gebouwen gebouwd met behulp van zijn vaardigheden, ervaring en verbeeldingskracht, terwijl Peter Keating alleen aan oude architectuur heeft gewerkt. Keating heeft alleen gewerkt om zijn basisbehoeften te ondersteunen.
Geschiedenis van professionele werkgelegenheid
In het vroege tijdperk, vóór het modernisme, namen veel werknemers één enkele levenslange positie (een plaats of rol) in de beroepsbevolking aan en had het concept van een zich ontwikkelende carrière weinig of geen betekenis. Maar met het toenemende gebruik van technologie en internet is deze mentaliteit veranderd. Aan het eind van de 20e eeuw maakten keuzen van verschillende onderwijsstromen het mogelijk om een carrière te plannen vanaf een zeer vroeg stadium in het leven.
Tijdhorizon van een baan versus loopbaan
'Carrière' verwijst per definitie naar een reeks werkzaamheden die op de lange termijn worden uitgevoerd, terwijl een baan voor de korte termijn is. Men kan een baan aannemen om zijn dagelijkse behoeften te vervullen, maar het is misschien niet de manier van handelen die hij voor zijn leven wil. Dus een baan is op korte termijn.
Meerdere carrières en banen
De groeiende trend in werkgelegenheid en werk is dat er meerdere loopbanen zijn. Dit gebeurt wanneer een werknemer twee of meer carrières tegelijkertijd heeft, of van carrière verandert door van baan te veranderen of door verschillende projecten uit te voeren. De redenen voor deze trend van meerdere loopbanen variëren van een algemene daling van banen die "30 jaar en een pensioen" beloven, tot een zoektocht naar economische vooruitgang. Bovendien laten uitgebreide educatieve opties (waaronder online onderwijs) toe dat veel meer aandacht wordt besteed aan persoonlijke tevredenheid, zodat mensen meer kans hebben om van loopbaan te veranderen om hun interesses na te streven of om vervulling te zoeken dan in het verleden.
Meerdere banen, een andere stijgende trend, heeft een onderbouwing van de economische noodzaak, omdat voltijdbanen afnemen en de loonstructuren onvoldoende inkomen bieden. Veel bedrijven fronsen echter deze praktijk en verbieden hun voltijdse werknemers andere gelijktijdige banen te hebben. De trend met meervoudige banen is zichtbaar doordat veel mensen voor een paar jaar voor één organisatie zullen werken en vervolgens naar een andere baan in dezelfde branche of een andere baan zullen overschakelen. Ze kunnen dit doen om meer werkplezier te zoeken, om een hoger salaris te verdienen of om toekomstige vacatures voor een betere baan te verbeteren.
Referenties
- Wat is een loopbaan? - Onderwijs Queensland
- Taakdefinitie - Dictionary.com
- Wikipedia: Werkgelegenheid
- Wikipedia: meerdere carrières
