Difference Between Growth Mindset en Fixed Mindset

Groei en gefixeerde mindsets worden beide besproken door Carol Dweck, een onderzoeker naar menselijke motivatie. Zulke zelfconcepten zijn cruciaal in zelfregulering en het vermogen om te verbeteren. Een vaste mindset houdt het geloof in statische eigenschappen in en dat talent is de sleutel tot succes. Aan de andere kant houdt een groeimindset in dat er hard gewerkt moet worden en dat er verbetering is die in verband staat met succes. De volgende discussies gaan nader in op hun onderscheidingen. 

Wat is Growth Mindset? 

Mensen met een groeimindset geloven dat intelligentie iets is dat overuren kan worden verbeterd. Deze verwachting richt zich op het belang van inspanning en veerkracht. Dweck beschreef het verder als de "kracht van nog", omdat het het begrip geeft dat er nog steeds iets kan worden gedaan aan de huidige uitvoering. Met een dergelijk perspectief wordt een niet-permanente leercurve benadrukt. 

Hieronder volgen enkele tips voor het gebruik van een groeimindset: 

• Kijk naar moeilijke situaties als kansen

Het doorstaan ​​van een uitdaging is een geweldige kans om te leren. 

• Focus op een doel

Het hebben van een doel in gedachten helpt bij het reguleren van iemands gedrag naar een zinvoller einde. 

• Bepaal iemands unieke leerstijl 

Zich bewust zijn van de beste manier om te leren is cruciaal bij het selecteren van de meest efficiënte hulpmiddelen om te verbeteren 

• Omarm Zwakheden 

Realistisch zijn over iemands grenzen is belangrijk bij het stellen van haalbare doelen. 

• Kwaliteit boven kwantiteit

Het is beter om een ​​vaardigheid onder de knie te krijgen dan om slecht of gemiddeld verschillende vaardigheden te leren.  

Wat is een vaste mindset?

Het hebben van een gefixeerde mindset is niet nuttig in iemands succes omdat het beperkt is tot de huidige mogelijkheden. In deze overtuiging kunnen mensen alleen slim zijn als ze werden geboren met een hoog IQ. Daarom gaat het allemaal om je genetica en gegeven middelen. De volgende zijn enkele opvallende kenmerken van mensen met deze mentaliteit: 

• Wilt u 'Verschijnen' slim

Omdat ze denken dat slim zijn inherent is, zijn ze bang om er ontoereikend uit te zien. 

• Focus alleen op het "nu" en denk niet aan de mogelijkheden 

Ze zitten vast in het heden omdat ze de verbeteringen niet zien die na enige tijd en inspanning kunnen worden bereikt. 

• Bang voor uitdagingen

Ze zien geen moeilijkheden omdat het leren van ervaringen en het aangaan van uitdagingen het verlies van sociale acceptatie kunnen betekenen. 

• Vergelijk jezelf vaak met anderen

Als ze zich onvoldoende voelen, zoeken ze meestal naar anderen die minder presteren, zodat ze zich beter kunnen voelen over zichzelf. 

• Gemakkelijk opgeven 

Ze denken dat het hopeloos is om optimistisch te zijn, want succes is al voorbestemd. 

Verschillen tussen groei en vaste mindset

1. Uitdagingen

Een gefixeerde mentaliteit beschouwt uitdagingen als bedreigingen omdat het de voorkeur geeft aan comfortzones, terwijl een groeimindset hen beschouwt als mogelijkheden om te leren. 

2. Zwakke punten

Mensen met een groeimindset erkennen hun zwakheden waardoor ze wijzer zijn. Door te weten wat ze moeten verbeteren en hun beperkingen, kunnen ze hun leerstijlen beter aanpassen. Aan de andere kant ontkennen degenen met een gefixeerde denkwijze hun zwakheden en zijn ze vaak geïntimideerd om iets aan hen te doen. 

3. Goals

Het hebben van een groeimindset maakt gebruik van optimistische maar realistische doelen, omdat je je comfortabeler voelt in het omgaan met je zwakheden. Het hebben van een gefixeerde mindset leidt echter vaak tot pessimistische en / of onrealistische doelen, omdat beperkingen meestal de mogelijkheden overschaduwen..  

4. Intelligentie

Een gefixeerde mindset beschouwt intelligentie als iets dat vrijwel voor elke persoon is ingesteld, omdat het gelooft dat iemand slim of dom wordt geboren. Aan de andere kant beschouwt een groeimindset de hersenen als in staat tot verandering en denkt intelligentie als grotendeels in staat tot verbetering.  

5. Groepsdruk 

Individuen met een vaste mindset geven vaak op als antwoord op groepsdruk, omdat ze vaak sociale goedkeuring zoeken, terwijl mensen met een groeimindset vasthouden aan hun doelen en grotendeels moedig zijn in het niet offeren van hun potentieel. 

6. volharding

Mensen met een gefixeerde mindset geven het gemakkelijk op en hebben de neiging om te denken: "wat heeft het voor zin?". Integendeel, degenen met een groeimindset houden in gedachten dat ze langetermijndoelen hebben die hun huidige beslissingen en inspanningen sturen. 

7. Eigenschappen

Een gefixeerde mindset legt de nadruk op eigenschappen, omdat het de potentialen van een persoon beoordeelt op basis van geërfde kenmerken, terwijl een groeimindset vaardigheden evalueert op basis van ervaring en praktijk. 

8. Locus of Control 

Degenen met een vaste mindset worden opgeslokt door hun fouten en schrijven ze vaak toe aan externe factoren zoals geluk, weer en autoriteiten. Wat betreft mensen met een groeimindset, ze zien mislukkingen als verhelderende ervaringen die hen wijzer kunnen maken en ze hebben de geautoriseerde visie om de controle over situaties te nemen omdat hun locus of control intern is. 

9. Nieuwe taken 

Het hebben van een gefixeerde mindset leidt vaak tot angst in reactie op nieuwe taken, omdat uitdagingen worden gezien als mogelijkheden tot ondergang. Integendeel, een groeimindset wekt opwinding op bij onbekende projecten, omdat deze worden gezien als kansen voor verbetering. 

10. Reflectie 

In vergelijking met mensen met een vaste mindset, oefenen degenen met een groeimindset vaker een reflectie uit op hun dagelijkse ervaringen om hun leren te maximaliseren.. 

Groei versus vaste mindset: vergelijkingstabel

Samenvatting van groei versus vaste mindset

• Een groeimindset richt zich op hard werken en levenslust die in verband worden gebracht met succes, terwijl een gefixeerde mindset statische eigenschappen en opvattingen slechts erfelijke talenten als indicatoren van prestaties benadrukt.  
• Uitdagingen worden gezien als kansen door mensen met een groeimindset, terwijl ze worden gezien als bedreigingen door mensen met een vaste mindset. Vandaar dat nieuwe taken en zwakheden beter worden omarmd door mensen met meer optimistische perspectieven. 
• In tegenstelling tot een vaste mindset, ziet een groeimindset doelen met een positieve en realistische houding. Vandaar dat intelligentie grotendeels kan worden verbeterd door persistentie die minder belangrijk is dan eigenschappen. 
• Hoewel de locus of control van een vaste mindset extern is, is die van een growth mindset intern. Individuen met het laatste raamwerk worden dus niet gemakkelijk beïnvloed door groepsdruk en vaker terugkerende oefening in de praktijk.