Verschil tussen Groupthink en Group Shift

Belangrijkste verschil - Groupthink versus Group Shift 

Groepsdenken en Groepsverschuiving zijn twee concepten waartussen een verschil kan worden geïdentificeerd. Groepsdenken verwijst naar een psychologisch fenomeen waarbij leden van een groep beslissingen nemen op basis van de druk die zij van de groep krijgen. Anderzijds verwijst Groepsverschuiving naar een toestand waarbij de positie van een persoon in de groep verandert om een ​​extremere positie in te nemen vanwege de invloed van de groep. De belangrijk verschil tussen de twee is dat terwijl, in groepsdenken schrapt het individu zijn persoonlijke mening; in groepsverband heeft hij de mogelijkheid om een ​​extreme positie ervan te presenteren. Dit artikel probeert dit verschil verder uit te werken.

Wat is Groupthink?

Laten we eerst aandacht besteden aan groepsdenken. Deze term is bedacht door de sociaal psycholoog Irving Janis in 1972.  Groepsdenken verwijst naar een psychologisch fenomeen waarbij leden van een groep beslissingen nemen op basis van de druk die zij van de groep krijgen. Dit betekent ook dat de leden hun meningen en overtuigingen naast zich neerleggen. Sommige groepsleden kunnen bijvoorbeeld stil zijn, zelfs als ze vinden dat de beslissing waar de groep aankomt verkeerd is, alleen maar omdat hij zich niet tegen het idee van de groep wil verzetten..

Volgens Janis zijn er voornamelijk acht symptomen van groepsdenken. Ze zijn als volgt.

1. Illusies van onkwetsbaarheid (overdreven optimisme van leden)
2. Onbetwistbare overtuigingen (morele problemen en groeps- en individuele handelingen negeren)
3. Rationalisatie (stopt het lid om zijn mening te heroverwegen)
4. Stereotypering (negeer de outgroepsleden die de mogelijkheid hebben om de ideeën van de groep uit te dagen)
5. Zelfcensuur (verbergen van angsten)
6. Mindguards (informatie verbergen die problemen heeft)
7. Illusie van eenstemmigheid (creëert een overtuiging die iedereen het erover eens is)
8. Directe druk

We hebben allemaal groepsdenken ervaren in ons leven. Stel je bijvoorbeeld een situatie voor waarin je met een stel goede vrienden bent en een kwestie bespreekt voordat je tot een beslissing bent gekomen. Alle andere leden lijken een bepaalde mening te hebben, wat heel anders is dan het geloof van uw persoon. Zelfs als je denkt dat de beslissing van de andere leden van de groep nogal gebrekkig is, zul je stil blijven omdat je de harmonie van de groep niet wilt aantasten. Dit is een heel eenvoudig voorbeeld van groepsdenken. Laten we nu verder gaan met groepsverschuiving.

Wat is Groepsverschuiving?

Groepsverandering verwijst naar een toestand waarbij de positie van een persoon in de groep verandert om een ​​extremere positie in te nemen vanwege de invloed van de groep. Dit geeft aan dat het individu een riskantere beslissing zou nemen in zijn groep, hoewel dit in werkelijkheid anders is dan zijn oorspronkelijke positie. Sociaal psychologen wijzen erop dat dit vooral komt doordat het risico in de groep wordt gedeeld.

Wanneer we het hebben over groepsverschuivingen, moeten we eerst aandacht schenken aan verschillende typen leden in de groep. Er zijn leden die conservatief zijn en ook anderen die agressief zijn. In groepswisseling gebeurt het dat de conservatieve leden nog voorzichtiger zijn dan voorheen, terwijl de agressieve nog meer risiconemers worden. Dit is de reden waarom psychologen erop wijzen dat groepsverschuiving het nemen van extreme posities met zich meebrengt. Studies over groepsverschuivingen benadrukken ook dat het een resultaat is van de obligaties die binnen de groep worden gecreëerd. Omdat het een groep is, zijn de druk, angst en verantwoordelijkheid verspreid en kunnen de leden zich op elke manier gedragen die bij hen past. Het creëert ook een omgeving waarin mensen ook door anderen kunnen worden beïnvloed.

Wat is het verschil tussen Groupthink en Group Shift?

Definities van Groupthink en Group Shift:

groepsdenken: Groepsdenken verwijst naar een psychologisch fenomeen waarbij leden van een groep beslissingen nemen op basis van de druk die zij van de groep krijgen.

Groepsverschuiving: Groepsverandering verwijst naar een toestand waarbij de positie van een persoon in de groep verandert om een ​​extremere positie in te nemen vanwege de invloed van de groep.

Kenmerken van groepsdenken en groepsverschuiving:

Persoonlijke weergave:

groepsdenken: Persoonlijke opvattingen kunnen terzijde worden geschoven ten gunste van de populaire opvatting.

Groepsverschuiving: Persoonlijk beeld wordt veel sterker door groepsinvloed.

Druk:

groepsdenken: De groep heeft een immense druk op het individu.

Groepsverschuiving: Net als bij Groupthink heeft de groep een enorme druk op het individu.

Afbeelding met dank aan:

1. “Klein groepsgesprek in een Gurteen Knowledge Cafe"Door Dgurteen - [CC BY-SA 3.0] via Commons

2. “US Navy 040615-N-4190W-001 Bij de conventioneel aangedreven vliegdekschip USS John F. Kennedy (CV 67) wordt een vrouwenbijbelstudie gehouden in de scheepskapel"Door US Navy foto door Photographer's Mate 3rd Class Chris Weibull - Deze afbeelding werd vrijgegeven door de Amerikaanse marine met de ID 040615-N-4190W-001 (volgende) [Public Domain] via Commons