Verschil tussen diversiteit in gelijkheid en inclusie

Het verschil tussen gelijkheidsdiversiteit en inclusie kan als volgt worden verklaard. Gelijkheid gaat over gelijke kansen en de bescherming van mensen tegen discriminatie, terwijl diversiteit een rol speelt erkenning van het respecteren en waarderen van verschillen in mensen. Intussen verwijst insluiting naar de ervaring van een individu op de werkplek en in een bredere samenleving, en de mate waarin zij zich gewaardeerd en opgenomen voelen.

Gelijkheid, diversiteit en inclusie zijn drie concepten die bijdragen aan een eerlijke samenleving waarin iedereen gelijke kansen krijgt. We komen deze concepten vaak tegen in gevallen zoals het werven van werknemers op een werkplek of het werven van studenten bij een universiteit.

INHOUD

1. Overzicht en belangrijkste verschil
2. Wat is gelijkheid
3. Wat is diversiteit
4. Wat is integratie
5. Relatie tussen diversiteit in gelijkheid en inclusie
6. Vergelijking zij aan zij - Gelijkheid versus diversiteit versus opname in tabelvorm
7. Samenvatting

Wat is gelijkheid?

Gelijkheid heeft alles te maken met het bieden van gelijke kansen en het beschermen van mensen tegen discriminatie vanwege verschillende redenen. Het wordt gesteund door wetgeving die is ontworpen om discriminatie, intimidatie en victimisatie aan te pakken. Er zijn veel redenen voor discriminatie. Sommigen van hen zijn als volgt:

• Leeftijd
• Geslacht
• Seksuele oriëntatie
• Race
• Kleur
• Religie
• Burgerlijke staat
• Zwangerschap en moederschap
• Onbekwaamheid

Een bedrijf kan bijvoorbeeld de voorkeur geven aan mannelijke rekruten boven vrouwelijke rekruten, of een vrouwelijke werknemer mist de kans op promotie vanwege haar geslacht. Dit is een geval van discriminatie op grond van geslacht.

De samenleving werkt nog steeds aan gelijkheid van kansen. Vrouwen verdienen bijvoorbeeld nog altijd minder dan mannen en sommige mensen denken nog steeds dat mensen met een bepaalde etnische achtergrond minderwaardig zijn.

Wat is diversiteit?

Diversiteit verwijst naar de verschillen in ons. Om specifieker te zijn, verwijst het naar het herkennen en respecteren van de verschillen in ons. Alleen als we de verschillen herkennen, kunnen we ze respecteren en vieren en er ook van profiteren. Deze verschillen omvatten de bovengenoemde factoren zoals ras, leeftijd, geslacht, burgerlijke staat en handicap, evenals verschillende perspectieven, werkervaring en levensstijlen.

Diversiteit is sterk gerelateerd aan het bevorderen van mensenrechten en vrijheid, gebaseerd op principes zoals waardigheid en respect. We moeten allemaal begrijpen dat niemand van ons netjes in aparte 'pakketten' past die netjes kunnen worden geëtiketteerd of gediscrimineerd. Iedereen is anders, dus het is niet nodig om ze te stereotyperen en ze te discrimineren.

Wat is integratie?

Inclusie verwijst naar de ervaring van een individu op zijn of haar werkplek en in een bredere samenleving, en de mate waarin hij of zij zich gewaardeerd en opgenomen voelt. Met andere woorden, inclusie gaat over het geven van gelijke toegang, kansen en middelen aan iedereen, ongeacht geslacht, ras, leeftijd of enige andere factor. In feite zien de meeste mensen inclusie als een universeel mensenrecht.

Wat is de relatie tussen gelijkheid Diversiteit en inclusie?

• Samen helpen al deze drie concepten om een ​​rechtvaardige samenleving te creëren, iedereen krijgt gelijke kansen.
• We kunnen alleen kansen creëren als we verschillen herkennen en waarderen en samenwerken om te integreren.

Verschil tussen diversiteit in gelijkheid en inclusie?

Gelijkheid gaat over gelijke kansen en bescherming van mensen tegen discriminatie. Bij diversiteit draait alles om het herkennen en waarderen van verschillen in mensen. Inclusie daarentegen verwijst naar de ervaring van een individu op zijn of haar werkplek en in de bredere samenleving, en de mate waarin hij of zij zich gewaardeerd voelt en inbegrepen.

Samenvatting - Gelijkheid versus diversiteit versus inclusie

Gelijkheid gaat over gelijke kansen en het voorkomen van discriminatie, terwijl diversiteit draait om het erkennen en waarderen van verschillen in mensen. Inclusie daarentegen verwijst naar de ervaring van een individu op zijn of haar werkplek en in de bredere samenleving, en de mate waarin hij of zij zich gewaardeerd en opgenomen voelt. Dit is dus het verschil tussen gelijkheidsdiversiteit en inclusie.

Afbeelding met dank aan:

1. "101001" door geralt (CC0) via pixabay
2. "556809" door geralt (CC0) via pixabay