Verschil tussen diversiteit en inclusie

Belangrijkste verschil - Diversiteit versus inclusie

Diversiteit en inclusie zijn twee concepten waarover we vaak spreken in veel sociale situaties waartussen een belangrijk verschil kan worden geïdentificeerd. Misschien heb je wel eens gehoord van organisatiedoelen waarbij een organisatie een cultuur van diversiteit en inclusie promoot. Wat betekent dit? Dit artikel probeert het verschil tussen deze twee woorden met voorbeelden te verduidelijken. Laten we eerst eens naar de twee woorden kijken. Diversiteit benadrukt de verschillen die mensen hebben op basis van geslacht, ras, etniciteit, seksuele geaardheid, etc. Inclusie benadrukt de noodzaak om verschillende mensen op te nemen in een uniek platform waar ze worden gerespecteerd en gewaardeerd. Zoals u kunt zien, de belangrijk verschil tussen diversiteit en inclusie is dat terwijl diversiteit richt zich op de verschillen, inclusie richt zich op het betrekken van al deze verschillende mensen.

Wat is diversiteit?

Diversiteit benadrukt de verschillen die mensen hebben op basis van geslacht, ras, seksuele geaardheid, etniciteit, enzovoort. In een samenleving hebben mensen verschillende achtergronden. Mijn etniciteit kan bijvoorbeeld compleet anders zijn dan die van een andere persoon in de maatschappij waarin ik leef. Wanneer mensen van een dergelijke verschillende achtergrond komen, hebben ze meestal problemen om hun werk met anderen te beheren. Dit komt vooral omdat mensen hun manier van denken, gebruiken, waardesystemen en zelfs vooroordelen hebben. Deze hebben de neiging om tijdens het werken met anderen te botsen.

In een werkomgeving is er bijvoorbeeld een diversiteit aan mensen. Ze kunnen afkomstig zijn uit verschillende etnische groepen, verschillende klassen en hebben verschillende seksuele oriëntaties. Deze werknemers hebben elk hun perceptie. Dus wanneer de werknemers voor verschillende projecten worden samengesteld, kunnen vanwege deze diversiteit bepaalde problemen ontstaan ​​omdat mensen het standpunt van anderen niet begrijpen. Diversiteit kan echter worden omgezet in een troef als individuen zich bewust worden van hun verschillen en leren om hen te respecteren.

Wat is integratie?

Inclusie benadrukt de noodzaak om verschillende mensen op te nemen in een uniek platform waar ze worden gerespecteerd en gewaardeerd. Sommigen geloven integratie als een stap voorbij diversiteit, waar mensen met verschillen worden samengebracht. De specialiteit van inclusie is dat het de participatie van alle individuen aanmoedigt en ook een gelijke behandeling garandeert. Het speelt in op de behoeften van alle individuen en stelt hen in staat hun hoogste potentieel te bereiken.

In organisaties wordt het begrip inclusie gepromoot met de bedoeling een positieve omgeving te bevorderen waarin de stemmen van verschillende individuen worden gehoord en gerespecteerd. Dit creëert ook een ambiance waar mensen met diversiteit in samenwerking met anderen kunnen samenwerken. Het promoten van inclusie kan ten goede komen aan organisaties omdat het verschillende standpunten oplevert die kunnen leiden tot succes in de organisatie.

Wat is het verschil tussen Inclusion and Diversity?

Definities van Diversiteit en Inclusie:

diversiteit: Diversiteit benadrukt de verschillen die mensen hebben op basis van geslacht, ras, seksuele geaardheid, etniciteit, enz.

inclusie: Inclusie benadrukt de noodzaak om verschillende mensen op te nemen in een uniek platform waar ze worden gerespecteerd en gewaardeerd.

Kenmerken van diversiteit en inclusie:

Nadruk:

diversiteit: De nadruk ligt op de verschillen die mensen hebben.

inclusie: De nadruk ligt op het betrekken van al deze verschillende mensen.

Mensen:

diversiteit: Diversiteit moedigt mensen niet aan om deel te nemen.

inclusie: Inclusie moedigt mensen aan om deel te nemen als ze zich gewaardeerd voelen.

Afbeelding met dank aan:

1. Milbank Diversity Committee Door Almsft67 [CC BY-SA 2.5] via Commons

2. Wikimedia Diversity Conference 2013 22 Door Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Wikimedia Diversity Conference 2013) [CC BY-SA 3.0], via Wikimedia Commons