Audit versus evaluatie

Terwijl audit en evaluatie zijn beide manieren om processen, producten en metrieken te beoordelen, er zijn verschillen tussen audits en evaluaties in termen van waarom ze worden uitgevoerd en de methodologie voor het uitvoeren van de beoordeling..

Vergelijkingstabel

Audit versus evaluatie vergelijkingstabel

audit	evaluatie
Types	Audits zijn van verschillende typen, kwaliteit en geïntegreerd of gedifferentieerd in persoonlijke, interne, externe, statutaire, niet-statutair, sociale, prestaties en finale.	Evaluaties zijn voornamelijk van twee typen, formatief en summatief.
Strategie of methode	De belangrijkste stappen bij auditing zijn informatieverzameling, gevolgd door evaluatie en validatie van interne controle.	Er worden vier hoofdstrategieën gebruikt: wetenschappelijk experimenteel model, managementgerichte systemenmodel kwalitatieve / antropologische modellen en deelnemersgerichte modellen.

Inhoud: Audit versus evaluatie

• 1 verschillen in definitie
• 2 soorten audits en evaluaties
• 3 Verschillen in strategieën en methodologieën
• 4 overeenkomsten
• 5 Referenties

Verschillen in definitie

Een audit is de evaluatie van een persoon, organisatie, project, product of in de eerste plaats om de geldigheid en echtheid ervan te bepalen, of om de naleving van een reeks vooraf gedefinieerde processen te verifiëren.

Aan de andere kant, een evaluatie is de bepaling van verdienste met behulp van een reeks normen. Hoewel ze beide een soort beoordeling zijn, worden audits voornamelijk uitgevoerd voor financiële instellingen om ervoor te zorgen dat ze vrij zijn van onjuistheden en fouten, terwijl evaluaties kunnen worden gedaan voor verschillende gebieden zoals gezondheidszorg, kunst, overheidsinstanties om de efficiëntie van een werkproces te beoordelen. systeem. Vroeger waren audits een belangrijke manier om financiële systemen alleen te beoordelen. Nu worden ze ook gedaan om ook veiligheidsrisico's, milieu- en andere systeemprestaties te beoordelen.

Soorten audits en evaluaties

Audits zijn hoofdzakelijk van twee soorten, kwaliteit en geïntegreerd. Kwaliteitsaudits de efficiëntie van managementsystemen beoordelen, en de volgende functies uitvoeren onder een certificering: efficiëntie van het systeem, vermogen om doelniveaus te bereiken, effectiviteit van het kunnen elimineren of aanpakken van problemen / hindernissen en doelen met betrekking tot de verbetering van een systeem. Geïntegreerde audits zijn audits van beursgenoteerde bedrijven en uitgevoerd onder de PCAOB (Public Overseas Board of Public Board). Op basis hiervan wordt naast de financiële rapportering ook de interne beheersing van de onderneming beoordeeld.

Een andere classificatie onderscheidt auditing in persoonlijke, interne, externe, statelijke, niet-statelijke, sociale, finale en doelmatigheidscontroles.

• Personal - self auditing om persoonlijke prestaties en groeigebieden te beoordelen
• Intern - auditing in eigen beheer van het bedrijf door een aangewezen team. Bedrijfsnormen voor overheidsvoorschriften worden over het algemeen gevolgd
• Extern - uitgevoerd door een overheid of ander bureau volgens bepaalde voorschriften
• Statutair - controle onderworpen aan de wet van een vennootschap
• Niet wettelijk - niet vereist door enige wet
• Social - audit voor het bewaken en verifiëren van de sociale prestatieclaims van organisaties
• Eindcontrole van jaarrekeningen
• Prestaties - audit van een systeem in een organisatie om te beoordelen of de beschikbare bronnen effectief worden gebruikt.

Er zijn twee hoofdtypen van evaluatie, afhankelijk van het doel en het doel van de evaluatie: formatief en summatief. Formatieve evaluaties onderzoek de kwaliteit en implementatie, en lever en evalueer de organisatorische context, procedures enzovoort. Summatieve evaluaties zijn meer gericht op het onderzoeken van de uitkomst van een bepaald object dat het beoordelen van het effect en de impact van het betreffende object op de uitkomst omvat, en ook het schatten van de bijbehorende kosten.

Verschillen in strategieën en methodologieën

Methoden voor auditing zijn goed gedocumenteerd en bevatten enkele geplande stappen. Het begint met het bestuderen en evalueren van de interne controle van een systeem dat zowel boekhoudkundige als administratieve gebieden omvat. De volgende stap is het valideren of testen van de systeemprocedures en records. De methodologieën omvatten voetnoten (het bevestigen van totalen van cijfers in verticale kolommen) en crossföping (het bevestigen van totalen van cijfers in horizontale rijen), het controleren (het onderzoeken van papieren records om de nauwkeurigheid van invoer in het grootboek enz. Te bepalen), reconciliatie (vergelijken en bevestigen van gegevens verkregen uit twee verschillende records), leidend tot boekhoudkundige analyse, bevestiging, scanning en beoordeling, en lichamelijk onderzoek en telling, die allemaal worden gebruikt om de ingestelde records bij elkaar op te tellen, te totaliseren en te verifiëren. De strategie en methodologie variëren afhankelijk van het project en het auditgebied.

Er zijn vier belangrijke evaluatie strategieën. Dit zijn wetenschappelijk-experimentele modellen, managementgerichte systeemmodellen, kwalitatieve / antropologische modellen en deelnemersgerichte modellen. Wetenschappelijk-experimentele modellen zijn gericht op onpartijdigheid, nauwkeurigheid, objectiviteit en validiteit van de gegenereerde gegevens. Managementgerichte modellen zijn een uitgebreidere evaluatiemethode. Kwalitatieve / antropologische modellen focussen op het belang van observatie tijdens het evaluatieproces. Deelnemersgerichte modellen benadrukken de deelnemers van gebruikers van het programma. Evaluatiemethoden zijn sterk afhankelijk van de eis en de vraag die gesteld wordt. Sommige van de gebruikte methodes zijn Delphi-methoden, input-outputanalyse, conceptmapping, steekproefenquêtes, kwalitatief onderzoek en andere kwalitatieve en kwantitatieve methoden..

overeenkomsten

Hoewel audit en evaluatie verschillen in de vaardigheden en methoden die worden gebruikt en in de praktijk worden gebracht, zijn er ook enkele fundamentele overeenkomsten tussen beide. Beide methoden analyseren de gegevens objectief en binnen gedefinieerde standaarden en protocollen. Beide worden geleid door professionals en vallen onder commissies. Deze zijn wederzijds ondersteunend en organisatorisch dichtbij. De resultaten van beide moeten worden gepost en gemakkelijk toegankelijk zijn.

Referenties

• http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Audit&oldid=341668393
• http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Evaluation&oldid=341930989
• http://www.socialresearchmethods.net/kb/intreval.htm
• http://www.tbs-sct.gc.ca/eval/ppt/dec04-001_e.asp