Verschil tussen unitarisme en pluralisme
Share
De belangrijk verschil tussen unitarisme en pluralisme is dat het unitarisme is een perspectief dat de gedeelde belangen van alle leden van een organisatie benadrukt, terwijl pluralisme een perspectief is waar een organisatie wordt gezien als bestaande uit verschillende subgroepen met hun eigen legitieme belangen.
Unitarisme en pluralisme zijn twee termen of concepten die van elkaar verschillen in hun definities en aanpak. Beide termen worden vaak gebruikt op het gebied van de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen.
INHOUD
1. Overzicht en belangrijkste verschil
2. Wat is unitarisme
3. Wat is pluralisme
4. Vergelijking zij aan zij - Unitarisme versus pluralisme in tabelvorm
5. Samenvatting
Wat is unitarisme?
Unitarisme is een perspectief dat de gedeelde interesse van alle medewerkers van de organisatie benadrukt. Met andere woorden, het is van mening dat management en personeel allemaal werken voor het welzijn van het bedrijf. Unitarisme ziet de hele organisatie als één grote familie waar iedereen gemeenschappelijke doelen en doelen deelt. Tegenstrijdige doelstellingen worden in dit perspectief als abnormaal beschouwd. Bovendien heeft dit standpunt een paternalistische benadering en verwacht het de loyaliteit van de werknemers.
Wat is pluralisme?
Pluralisme is de overtuiging dat de manier om goede arbeidsverhoudingen te bereiken erin bestaat te erkennen dat verschillende groepen werknemers andere vereisten hebben en andere eisen stellen. Het management moet dus compromissen sluiten. Deze overtuiging erkent ook conflicten en beschouwt ze als wenselijk.
Pluralisme gelooft niet in de kracht van het management. Het beveelt de kracht aan om mooi verspreid te zijn in plaats van geconcentreerd in de handen van een paar individuen. Pluralisme biedt ook voldoende gelegenheid voor werknemers om hun mening te geven. Bovendien is pluralisme niet paternalistisch in zijn benadering; daarom verwacht het niet de loyaliteit van de werknemers.
Wat is het verschil tussen unitarisme en pluralisme?
Unitarisme is een perspectief dat de gedeelde belangen van alle leden van een organisatie benadrukt, terwijl pluralisme een perspectief is dat een organisatie ziet als bestaande uit verschillende subgroepen met hun eigen legitieme belangen. Dit is het belangrijkste verschil tussen unitarisme en pluralisme. Hoewel het unitarisme pleit voor het feit dat alle werknemers gemeenschappelijke belangen en doelen delen, suggereert pluralisme dat alle werknemers geen tegenstrijdige doelen en belangen hebben. Het perspectief op conflicten is een ander groot verschil tussen unitarisme en pluralisme. Unitarisme zien conflicten als disfunctioneel, terwijl pluralisme conflicten erkent en ze als wenselijk beschouwt. Unitarisme heeft een paternalistische benadering en verwacht de loyaliteit van de werknemers. Daarentegen heeft pluralisme geen paternalistische benadering en verwacht het niet de loyaliteit van de werknemers
Samenvatting - Unitarisme versus pluralisme
Unitarisme en pluralisme zijn twee termen die vaak worden gebruikt op het gebied van de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen. Unitarisme is een perspectief dat de gedeelde belangen van alle leden van een organisatie benadrukt. Daarentegen is pluralisme een perspectief dat een organisatie ziet als bestaande uit verschillende subgroepen met eigen legitieme belangen. Dit is het fundamentele verschil tussen unitarisme en pluralisme in HR.
