Verschil tussen salaris en per uur

Belangrijkste verschil - Salaris versus uurloon

Salaris en uurloon zijn twee verschillende systemen die door werkgevers worden gebruikt voor het belonen van een werknemer waartussen sommige verschillen kunnen worden vastgesteld. Hoewel salaris de meest gebruikelijke term is die wordt gebruikt voor beloning van een baan, worden ook in veel beroepen uurlonen gegeven. Hoewel dit misschien niet veel verschil maakt in het totale bedrag van de ontvangen compensatie aan het einde van de betaling, zijn er significante verschillen tussen de twee systemen wat betreft personeelsbeloningen en de rechten van de werknemer. Het is beter om de verschillen tussen het salaris en het uurlijks te kennen wanneer je lid wordt van een organisatie, om je later niet teleurgesteld te voelen. Dit artikel probeert de lezer te voorzien van een uitgebreid begrip van de aard van het salaris en per uur, evenals om de verschillen te benadrukken.

Wat is salaris?

In een salarissysteem ontvang je elke maand een vast bedrag, ongeacht hoeveel uur werk je hebt ingeleverd. Uren komen niet in beeld als u in loondienst werkt en u krijgt elke maand een vast bedrag betaald. Een werknemer in loondienst kan in het weekend werken en zelfs 's nachts, maar hij krijgt hetzelfde loon. Dit is een nadeel voor de werknemer in loondienst. Werkende werknemer kan op medische gronden een vrije dag nemen en zijn salaris blijft hetzelfde, maar als hij per uur ziek is en een dag ziek meldt, moet hij mogelijk zijn vergoeding voor de dag afzien..

Een beroep waarbij dit verschil tussen salaris en uurlijks wordt geïllustreerd, is het beroep van leraar. Leraren, hoewel velen denken dat ze veel vakantie krijgen, werken meer dan in andere beroepen terwijl ze het uitzweten, zelfs wanneer de school of het college gesloten is voor vakanties terwijl ze cijfers van studenten voorbereiden en ook hun opdrachten. Maar ze ontvangen hetzelfde salaris, ongeacht hoeveel werk ze tijdens vakanties doen.

 Wat is uurlijks?

Als u werkt aan een uurlijks contract, krijgt u een vergoeding voor een aantal uren dat u klokt plus eventuele overuren die u in de week hebt gedaan. Je krijgt ook extra voor de feestdagen. Een persoon die op basis van uurbasis werkt, krijgt met de vastgestelde snelheid overuren voor extra uren werk die hij in een week doet. Dit is een voordeel dat werknemers per uur hebben over werknemers in loondienst.

Als u kunt kiezen tussen een salaris en een uurloonstelsel, kunt u beslissen op basis van de tijdrovende klus. Als er een aantal uren zijn, is het beter als u het uurlijks systeem accepteert.

Er is nog een voordeel dat het systeem per uur heeft over het salarissysteem. Terwijl werknemers gemakkelijk door hun werkgever kunnen worden ontslagen, moeten werknemers per uur schriftelijk worden gegeven en zijn ze moeilijk te worden ontslagen. Dit benadrukt dat er een duidelijk verschil is tussen salaris en per uur. Laten we nu het verschil tussen de twee compensatiesystemen als volgt samenvatten.

Wat is het verschil tussen salaris en per uur?

Definities van Salaris en per uur:

Salaris: Een vaste periodieke betaling door een werkgever aan een werknemer.

Per uur: Uur is een systeem van compensatie voor werknemers die niet zijn vastgesteld.

Kenmerken van salaris en per uur:

Aard van de betaling:

Salaris: Een betaald persoon krijgt een vast bedrag aan het einde van de maand, ongeacht hoeveel werk hij heeft ingeleverd.

Per uur: Een werknemer per uur ontvangt een vergoeding afhankelijk van het aantal uren dat hij heeft ingeboekt en krijgt ook overuren voor extra uren die hij heeft geklokt.

Vuren van werknemers:

Salaris: Werknemers in loondienst kunnen gemakkelijk door hun werkgever worden ontslagen.

Per uur: Personeel per uur moeten schriftelijk worden gegeven en zijn moeilijk te worden afgevuurd.

Afbeelding met dank aan:

1. US Navy 020614-N-0552D-001 SPAWAR bekroonde werknemer Door Amerikaanse marinefoto door Corinna Duron. [Openbaar domein], via Wikimedia Commons

2. Walmart-medewerker die baal van dozen verwijdert By Walmart uit Bentonville, USA [CC BY 2.0], via Wikimedia Commons