Verschil tussen rolconflict en de rek

Rolconflict versus rolbelasting

Elke persoon heeft een aantal rollen om in zijn persoonlijke en professionele leven te spelen. Het kan zijn dat een persoon een aantal rollen gelijktijdig moet spelen, conflicten tussen rollen moet hebben of tegenstrijdige beslissingen moet nemen binnen dezelfde rol. Rolconflicten en rolstress verwijzen naar twee dergelijke gedragsvormen die de manier bekijken waarop mensen reageren op verschillende conflicten tussen hun rollen en eisen binnen deze rollen. Het volgende artikel legt elke vorm van gedrag duidelijk uit en benadrukt de overeenkomsten en verschillen tussen rolconflicten en rolstress.

Wat is rolconflict?

Rolconflict treedt op wanneer een persoon vele rollen in de organisatie en in zijn persoonlijke leven heeft en spanningen ondergaat vanwege deze vele rollen die hij moet spelen. Rolconflict treedt op met twee of meer dan twee rollen waarbij een persoon niet in staat is om alle rollen op hetzelfde moment te balanceren. Deze rollen kunnen tegenstrijdig van aard worden en van de persoon eisen dat hij keuzes maakt tussen welke taken hij tegelijkertijd moet uitvoeren. Een goed voorbeeld van een rolconflict is dat een werkende moeder die tevens de financiële directeur van haar kantoor is, zich op een vergadering bevindt die cruciaal is voor de toekomst van het bedrijf, maar tegelijkertijd nodig is op het schoolconcert van haar kind. Hier wordt ze gedwongen om te kiezen tussen haar rol als werknemer en moeder, en haar beslissing kan afhangen van de gevolgen die op de lange termijn moeten worden ondervonden. Wat het besluit ook is, het zal conflicten veroorzaken en uiteindelijk resulteren in een offer dat wordt gebracht.

Wat is Rollenrek?

De rolspanning is wanneer een persoon geconfronteerd met stress in een rol die hij speelt. Hij of zij heeft misschien veel te doen in deze ene rol en kan niet alle taken in die rol balanceren, of kan geconfronteerd worden met conflicterende beslissingen binnen dezelfde rol. Een rolstam maakt het moeilijk voor een persoon om effectief te zijn in zijn rol, omdat de rol meer vraagt ​​dan een persoon kan op zich nemen. Een goed voorbeeld van rolstress zou de volgende zijn. Een manager van de marketingafdeling van een bedrijf, die zijn team het weekend laat werken om een ​​deadline te halen en toegewijd lijkt aan de superieuren van het bedrijf, kan tegelijkertijd het gevoel hebben dat hij zijn team vraagt ​​om het weekend te werken na een zeer hectische werkweek. In dit geval, ongeacht de beslissing die de manager neemt, is hij mogelijk niet tevreden omdat hij moet afzien van een andere.

Rol spanning vs Rolconflict

De rolspanning en het rolconflict zijn vergelijkbaar met elkaar omdat ze altijd een persoon in stress brengen en vaak tot gevolg hebben dat die persoon niet tevreden is, ongeacht de beslissing die hij neemt. Het is vooral omdat wanneer iemand wordt geconfronteerd met een rolconflict of rolstress, hij een offer moet brengen. Het belangrijkste verschil tussen rolsterkte en rolconflict is dat de rolstam de persoon is waar een conflict in een rol wordt geconfronteerd en rolconflict een aantal rollen omvat, waarbij elke rol tegen elkaar botst. Zowel rolspanning als rolconflicten vereisen dat een persoon zijn prioriteiten beoordeelt en dienovereenkomstig prioriteiten stelt, waarbij rekening wordt gehouden met de langetermijngevolgen bij het nemen van beslissingen.

Wat is het verschil tussen Role Strain en Role Conflict?

• Het kan zijn dat een persoon een aantal rollen tegelijkertijd moet spelen, conflicten tussen rollen moet hebben of tegenstrijdige beslissingen moet nemen binnen dezelfde rol. Rolconflicten en rolstress verwijzen naar twee dergelijke gedragsvormen.

• Rolconflict treedt op wanneer een persoon vele rollen heeft in de organisatie en in zijn persoonlijke leven en geconfronteerd wordt met spanning vanwege deze vele rollen die hij moet spelen. Deze rollen kunnen tegenstrijdig van aard worden en van de persoon eisen dat hij keuzes maakt tussen welke taken hij tegelijkertijd moet uitvoeren.

• Rolsterkte is wanneer een persoon geconfronteerd wordt met stress in de ene rol die hij speelt. Hij of zij heeft misschien veel te doen in deze ene rol en kan niet alle taken in die rol met elkaar in evenwicht brengen, of hij kan geconfronteerd worden met tegenstrijdige beslissingen binnen dezelfde rol.