Verschil tussen industriële relaties en Human Resource Management
Share
Industriële relaties versus Human Resource Management
Het verschil tussen arbeidsverhoudingen en personeelsbeheer is dat arbeidsverhoudingen gaat over het tot stand brengen van relaties tussen de belanghebbenden, terwijl human resource management gaat over het managen van de menselijke hulpbronnen in een organisatie. Dit artikel analyseert deze twee concepten en het verschil tussen arbeidsverhoudingen en personeelsbeheer in detail.
Wat is industriële relaties?
De term 'Industriële relaties' (IR) bestaat uit de twee woorden 'Industrie' en 'Relaties'. Het betekent simpelweg de relaties die bestaan tussen de stakeholders in de industrie. Volgens Hyman, in 1975, waren arbeidsverhoudingen de studie van processen van controle over de werkrelaties.
Arbeidsverhoudingen beginnen in eerste instantie met de arbeidsrelatie. De relatie begint wanneer een persoon bereid is om compensatie te accepteren in ruil voor werk, d.w.z. een arbeidsovereenkomst. Dit contract heeft een juridische dimensie. Het management moet bijvoorbeeld lonen en salarissen betalen, verlof bieden, veilige werkomgeving en andere voorzieningen die door de wet worden bepaald. Daarom zijn de beslissingen van managers en werkgevers van invloed op de arbeidsverhoudingen. In het geval dat er oneerlijke praktijken voor discriminatie zijn, intimidatie of geschillen, kunnen de werknemers juridische stappen ondernemen tegen de werkgevers..
Het belang van arbeidsverhoudingen kan als volgt worden opgesomd:
• Het zorgt voor een vlotte doorstroming van bedrijfsactiviteiten door de belangen van werknemers en werkgevers in de organisaties te beschermen.
• Het vermindert industriële geschillen, die de productiviteit rechtstreeks zullen beïnvloeden.
• Arbeidsverhoudingen verhogen het moreel van de werknemers terwijl ze werken in een vredige en veilige omgeving.
• Het bevordert de economische groei en ontwikkeling op basis van de prestaties van de werknemers en het goede leiderschap van de werkgevers.
• Het ontmoedigt oneerlijke praktijken, aangezien beide partijen (werknemers en werkgevers) volgens de geaccepteerde regels en procedures werken.
Wat is Human Resource Management?
Human Resource Management (HRM) is een combinatie van twee woorden 'human resource' en 'management'. Dat betekent eenvoudigweg de manieren om de menselijke hulpbronnen te beheren. In de organisatorische context verwijst HRM naar het gebruik van menselijke hulpbronnen om organisatorische doelen en doelstellingen te bereiken.
HRM heeft verschillende functies zoals aangegeven in het onderstaande diagram.
HRM bestaat uit een raamwerk van activiteiten en praktijken die een gemotiveerd personeelsbestand ondersteunen en ontwikkelen, terwijl tegelijkertijd wordt voldaan aan de wet- en regelgeving die van toepassing is op de relatie werkgever / werknemer. Effectief management van human resources draagt rechtstreeks bij aan de effectiviteit van de organisatie.
Het doel van goed human resource management is om,
• Creëer vacatures volgens de visie, missie en doelstellingen van de organisatie.
• Zorg voor de juiste mix van medewerkers met de vereiste competenties om de doelen van de organisatie te bereiken.
• Zorg voor een eerlijke behandeling en aangename werkomstandigheden voor de werknemers.
• Creëer een positieve en vriendelijke werkomgeving.
• Zorg voor een structuur om de werknemers te helpen effectiever te zijn in hun werk.
Wat is het verschil tussen Arbeidsverhoudingen en Human Resource Management??
• Human Resource Management richt zich op de manieren om het menselijk potentieel effectief te beheren in een organisatie en industriële relaties gaat over het aangaan van goede relaties tussen werkgevers en werknemers.
• Arbeidsverhoudingen maken deel uit van human resource management.
• Er zijn vier partijen bij IR betrokken, zoals de werknemers, werkgevers, vakbonden en de overheid. Bij HR zijn er voornamelijk twee partijen betrokken, zoals de werknemers en werkgevers.
Verder lezen:
- Verschil tussen arbeidsverhoudingen en werknemersrelaties
- Verschil tussen persoonlijk beheer en Human Resource Management
- Verschil tussen hard en zacht HRM
- Verschil tussen Human Resource Management en Personeelsmanagement
- Verschil tussen HRM en HRD
