Verschil tussen arbeidsverhoudingen en werknemersrelaties

Arbeidsverhoudingen versus werknemersbetrekkingen

De meesten van ons denken dat we weten wat industriële relaties zijn. De studie van werkgelegenheid en arbeidsmarkt is wat het onderwerp van dit enorme onderzoeksgebied maakt. Het is een veld dat de factoren analyseert die van invloed zijn op de werkplek. Het is echter de werkplek die op een groot aantal manieren rechtstreeks van invloed is op onze manier van leven en zelfs onze cultuur. Er is nog een ander gerelateerd concept, werknemersrelaties, dat velen verwart vanwege de overeenkomsten met arbeidsverhoudingen. Het is een feit dat het kijken naar een werkplek vanuit het perspectief van werknemersvakbonden in deze tijd niet langer relevant is. Laten we eens kijken of er een verschil is tussen deze twee gerelateerde concepten.

Industriële relaties

Het vakgebied dat arbeidsrelaties in hun geheel dekt, wordt industriële relaties genoemd. Over het algemeen wordt aangenomen dat dit de studie is van de relaties tussen werknemers en werkgevers. Op de werkplek spelen tal van factoren een rol die de relaties tussen werknemers, werkgevers en de overheid vorm geven. Het veld van arbeidsverhoudingen ontstond met de komst van de industriële revolutie als een belangrijk instrument om de complexe relaties tussen werkgevers en werknemers te begrijpen. Er zijn veel verschillende manieren om te kijken naar arbeidsverhoudingen omdat er perspectieven zijn van werknemers, werkgevers, overheid en het perspectief van de samenleving. Als u een werknemer bent, zou u vanzelfsprekend de arbeidsverhoudingen koppelen aan betere lonen, veiligheid op het werk, werkzekerheid en opleiding op de werkplek. Aan de andere kant hebben arbeidsverhoudingen voor een werkgever alles te maken met productiviteit, conflictoplossing en arbeidswetgeving.

Werknemersrelaties

'Werknemersbetrekkingen' is een concept dat de voorkeur heeft boven de oudere arbeidsverhoudingen vanwege het besef dat er veel meer op de werkplek is dan de arbeidsverhoudingen zouden kunnen bevatten. Over het algemeen kunnen werknemersrelaties worden beschouwd als een studie van de relaties tussen werknemers en werkgever en werknemers om manieren te vinden om conflicten op te lossen en om de productiviteit van de organisatie te helpen verbeteren door de motivatie en het moreel van de werknemers te vergroten. Het vakgebied houdt zich bezig met het verstrekken van informatie aan werknemers over de doelen van de organisatie, zodat ze een beter begrip hebben van de doelen en het beleid van het management. Medewerkers worden ook geïnformeerd over hun slechte prestaties en manieren en middelen om de prestaties te corrigeren. Medewerkersrelaties zorgen ook voor grieven en de problemen van de werknemers en laten hen alles weten over hun rechten en wat te doen in geval van discriminatie.

Wat is het verschil tussen arbeidsverhoudingen en werknemersrelaties??

• Hoewel het eerder om industriële relaties ging, worden werknemersrelaties tegenwoordig steeds meer gebruikt om naar werkrelaties te verwijzen.

• Dalende vakbondslidmaatschappen over de hele wereld hebben mensen doen beseffen dat relaties tussen werkgevers en werknemers belangrijker zijn dan de focus die door arbeidsrelaties op deze relaties wordt gelegd.

• Het zijn menselijke wezens die werknemers worden genoemd die de ruggengraat vormen van alle activiteiten in een organisatie en de studie van de relaties tussen werknemers en werknemers en werkgevers zijn belangrijker dan de wetten en instellingen die relaties op de werkplek besturen.