Verschil tussen human resources en menselijk kapitaal

Human Resources versus Human Capital
 

Menselijke hulpbronnen en menselijk kapitaal zijn concepten die duidelijk sterk op elkaar lijken, omdat ze verwijzen naar huidige of potentiële menselijke vaardigheden, capaciteiten en talent die essentieel zijn voor het succes van een organisatie. De twee concepten worden vaak verkeerd begrepen en worden ten onrechte verondersteld hetzelfde te zijn. Er zijn enkele zeer kleine maar duidelijke verschillen tussen wat wordt bedoeld met menselijke 'hulpbron' en menselijk 'kapitaal'. Het artikel biedt een duidelijk overzicht van wat elk van deze term betekent, legt uit hoe ze sterk op elkaar lijken en benadrukt hun subtiele maar belangrijke verschillen.

Menselijk vermogen

Menselijk kapitaal verwijst naar de vaardigheden, training, ervaring, opleiding, kennis, knowhow en competenties die op dit moment door mensen aan een bedrijf worden bijgedragen. Met andere woorden, menselijk kapitaal kan worden aangeduid als de waarde die een werknemer aan een bedrijf toevoegt, wat kan worden gemeten aan de hand van de vaardigheden en competenties van de werknemer. Menselijk kapitaal is een belangrijke productiefactor en het inzetten van mensen met de juiste opleiding, ervaring, vaardigheden en training kan de efficiëntie, productiviteit en winstgevendheid verbeteren.

Bedrijven kunnen investeren in hun menselijk kapitaal door opleidings- en opleidingsfaciliteiten aan hun werknemers aan te bieden. Door werknemers op te leiden en te ontwikkelen kunnen ze een breder pakket aan vaardigheden en capaciteiten ontwikkelen en de kosten van het aannemen van extra werknemers met de benodigde vaardigheden verlagen. Eén ding dat in gedachten moet worden gehouden, is dat mensen niet aan elkaar gelijk zijn en dat menselijk kapitaal op veel manieren kan worden ontwikkeld om de hoogste economische waarde voor het bedrijf te verkrijgen..

Personeelszaken

De eenvoudigste manier om human resources uit te leggen is door het begrip 'resources' te begrijpen. Resources zijn pool van activa die indien nodig uit de pool kunnen worden getrokken totdat de pool van activa opraakt. Menselijke hulpbronnen zijn vergelijkbaar in die zin dat het de pool van beschikbare menselijke vaardigheden, kennis en expertise vertegenwoordigt die kan worden aangesproken wanneer dat nodig is. Met andere woorden, het is het menselijk potentieel met onbeperkte mogelijkheden dat de mogelijkheid heeft om de efficiëntie, productiviteit en winstgevendheid te verbeteren.

Wat is het verschil tussen Human Resources en Human Capital?

De termen menselijk kapitaal en menselijke hulpbronnen zijn nauw met elkaar verbonden omdat ze kijken naar hoe huidige en potentiële menselijke vaardigheden kunnen worden gebruikt om maximale efficiëntie en winstgevendheid te behalen. Het grote verschil tussen menselijk kapitaal en menselijke hulpbronnen is dat menselijke hulpbronnen het menselijk potentieel zijn dat kan worden ontleend aan een enorme hoeveelheid hulpbronnen. Menselijk kapitaal verwijst naar de vaardigheden, expertise die al zijn geïnvesteerd en benut.

Human resources moeten worden ingehuurd, opgeleid, ontwikkeld en voorzien van kansen en uitdagingen om deze te realiseren. In de loop van de tijd kunnen menselijke hulpbronnen vervolgens worden omgezet in menselijk kapitaal, wat menselijke vaardigheden, capaciteiten en competenties zijn die zijn geïnvesteerd en betrokken zijn bij bedrijfsactiviteiten terwijl ze resultaten en resultaten opleveren..

Samenvatting:

Human Resources versus Human Capital

• Menselijke hulpbronnen en menselijk kapitaal zijn concepten die duidelijk sterk op elkaar lijken, omdat ze verwijzen naar huidige of potentiële menselijke vaardigheden, capaciteiten en talent die essentieel zijn voor het succes van elke organisatie..

• Menselijk kapitaal verwijst naar de vaardigheden, training, ervaring, opleiding, kennis, knowhow en competenties die op dit moment door mensen aan een bedrijf worden bijgedragen.

• Human resources zijn de pool van beschikbare menselijke vaardigheden, kennis en expertise die kan worden aangesproken en ontwikkeld wanneer dat nodig is.