Verschil tussen werving en werving

Verhuren versus werving

Twee van de belangrijkste HR-functies in elke organisatie zijn aanwerving en werving. Dit komt omdat werknemers de grootste troef voor een organisatie kunnen zijn, maar als er iets mis is in het selectieproces en verkeerde werknemers worden geselecteerd of ingehuurd, kunnen ze eerder een verplichting dan een vermogen zijn. Er zijn veel mensen die verward blijven tussen woorden als aannemen en rekruteren. Ondanks overeenkomsten, zijn er duidelijke verschillen tussen werving en werving die in dit artikel zullen worden benadrukt.

In dienst nemen

Huren is een woord dat wordt gebruikt in verband met het gebruik van de diensten van een persoon of zelfs het huren van een appartement of een taxi. U neemt de diensten van een professional in dienst wanneer u advies inwint voor het verkrijgen van een verzekeringspolis, het schilderen van uw huis, het krijgen van sanitaire voorzieningen of dakbedekking bij u ter plaatse. Dit is tenminste de betekenis van het woord in het Brits Engels. Echter, in het Amerikaans-Engels inhuren in een tool waarmee organisaties personeel kunnen werven om vacatures of vacatures in organisaties in te vullen.

Het inhuren is een constant en continu proces in een organisatie als oude werknemers vertrekken en nieuwe vacatures vereisen dat het management nieuw talent aantrekt om de doelen van de organisatie te bevorderen. Huren is de laatste stap in een proces van het zoeken naar en selecteren van de juiste werknemers voor een bedrijf. Het inhuren gebeurt als het bedrijf denkt dat het de perfecte match heeft gevonden met zijn vereisten. Er vinden salarisonderhandelingen plaats en de werknemer wordt uitgelegd wat de rollen en verantwoordelijkheden van de baan zijn bij het aannemen van een contract.

Werving

Werving is een lang proces van verleiden, interviewen en uiteindelijk selecteren of huren van de juiste mensen voor de juiste banen. Ze zeggen dat mensen de grootste troeven van een organisatie zijn. Ze zijn, maar alleen de juiste mensen, omdat verkeerde mensen een last kunnen zijn, een catastrofe voor een organisatie in plaats van een troef te zijn. Werving is een cruciale HR-functie die begint met een functieanalyse en verder gaat met adverteren, interviewen en uiteindelijk de juiste personen selecteren. Het belangrijkste doel van werving is om het beste beschikbare talent in de markt te lokken en precies de juiste mensen in de organisatie aan te nemen om de winst van de organisatie te maximaliseren..

Wat is het verschil tussen werving en rekrutering?

• Werving wordt uitgevoerd om het best beschikbare talent in de markt te verleiden naar de vacatures in een organisatie.

• Aanwerving is een onderdeel van het rekruteringsproces.

• Huren is de laatste stap in een rekruteringsrit waarbij de juiste kandidaat wordt gekozen en hij een contract wordt overgedragen.

• Het inhuren van de juiste medewerker voor de organisatie is het basisdoel van werving dat begint met functieanalyse en eindigt met introductie en training van de nieuwe werknemer.

• Werving kan worden uitbesteed, maar de wervingsfunctie wordt altijd behouden door het management van een organisatie.

• Aanwerving is het hoogtepunt van werving.