Verschil tussen ontslag en beëindiging

Ontslag versus beëindiging

Ontslag en beëindiging zijn vreselijke woorden voor zover het werknemers betreft. Advocaten die gespecialiseerd zijn in arbeidszaken krijgen het meeste aantal vragen van werknemers die ten onrechte zijn ontslagen of beëindigd en willen weten wat hun rechten in een dergelijke situatie zijn. Om zeker te zijn van wat iemands rechten zijn bij een ontslag of beëindiging, is het noodzakelijk om het verschil te ontdekken tussen onrechtmatig ontslag en beëindiging.

Wanneer een werkgever ervoor kiest om de werknemer niet te informeren en hem van zijn baan ontslaat, wordt dit beschouwd als een onrechtmatig ontslag. Dit gebeurt zo als de werkgever vindt dat hij redenen heeft om dit te doen, ongeacht of die reden echt is. Soms besluit de werkgever om de arbeidsomstandigheden te wijzigen door het loon of het salaris van de werknemer te wijzigen en hem te dwingen gewijzigde werkomstandigheden te accepteren of anders te stoppen met werken. In beide gevallen is het voor een werknemer mogelijk om de werkgever te dagvaarden als hij daartoe besluit na overleg met een advocaat.

Als u van mening bent dat u ten onrechte bent ontslagen, kunt u een claim indienen op de arbeidsnormen van uw werkgever en moet hij de vordering betalen, als uw advocaat bewijst dat u ten onrechte bent ontslagen. Het maximale compensatiebedrag is $ 10000, en dit kanaal is de gemakkelijkste manier om een ​​claim te ontvangen.

Als u niet tevreden bent met dit bedrag, moet u mogelijk een civiele procedure tegen de werkgever aangaan. Dit is echter een lange, uitgesponnen procedure.

In scherpe vergelijking met onrechtmatig ontslag is beëindiging, wat een medewerker kan ontslaan met of zonder een reden. Wanneer een werknemer wordt beëindigd door de werkgever, niet vanwege een fout van de werknemer, maar omdat de werkgever beslist dat zijn diensten niet langer nodig zijn door het bedrijf of als beëindiging noodzakelijk is vanuit het oogpunt van economische reorganisatie, kan het bewezen onrechtmatige beëindiging, en de werknemer heeft recht op ontvangst van de kennisgeving van een dergelijke beëindiging op voorhand van de werkgever. Dit betekent dat een werkgever de werknemer moet laten weten dat hij zal worden beëindigd. Dit geeft de werknemer voldoende tijd om naar een andere baan te zoeken.