Contract van Service versus Contract voor Service
Contract voor Service en Contract of Service zijn common law-voorwaarden die worden gebruikt om onderscheid te maken tussen de aard van de service die door een werknemer aan de werkgever wordt geleverd. Terwijl het servicecontract verwijst naar een persoon die een baan heeft, verwijst contract voor service naar een persoon die zijn diensten aan zijn klanten aanbiedt. Vroeger was de relatie tussen de dienstverlener en de werkgever in een dienstverleningscontract die van een bediende en een kapitein, maar met het concept van contract voor service, heeft deze relatie een verandering ondergaan en nu is de dienstverlener een agent terwijl zijn klanten principals zijn. Tegenwoordig zijn degenen die voor anderen werken ofwel werknemers of onafhankelijke contractanten, ook wel zelfstandigen genoemd.
Deze splitsing van werknemers heeft betekenis op vele gebieden, zoals welzijn, werkgelegenheid en personeelsbeloningen. Deze classificatie is dus belangrijk in het geval van een geschil, oneerlijk ontslag, vertrek, ontslag enz. Deze acties zijn alleen van toepassing op werknemers die de persoon is die werkt onder een contract van dienst.
Een contract is een overeenkomst tussen twee partijen die duidelijk de rechten en plichten van beide partijen definieert, juridisch bindend is en wederzijds voordeel oplevert. Daarom is het noodzakelijk om het contract duidelijk gedefinieerd te hebben in geval van een geschil.
Mensen die werken voor een contract voor een dienst hebben over het algemeen geen recht op rechten die er zijn voor mensen die werken op basis van een arbeidsovereenkomst. Dit zijn mensen die onafhankelijke contractanten zijn met een eigen bedrijf en een vast adres. Ze hebben controle over hun bedrijf en ze weten wat er moet worden gedaan op welk tijdstip en hoe de taak moet worden uitgevoerd, hetzij persoonlijk, hetzij via anderen. Deze mensen kunnen hun dienst verlenen aan meer dan één klant tegelijk en dergelijke mensen voorzien gewoonlijk in hun eigen verzekeringsdekking.
Samenvatting • De termen servicecontract en servicecontract zijn tegenwoordig in zwang om het type overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer te identificeren • Contract of service verwijst naar een persoon die in dienst is of werkt, terwijl contract voor service verwijst naar een persoon die een onafhankelijke contractant is • De persoon onder een dienstcontract heeft recht op alle personeelsbeloningen, terwijl de persoon met een contract voor een dienst geen dergelijke voordelen heeft en in zijn eigen verzekeringsdekking moet voorzien |