Verschil tussen leeftijd en duur
Share
Leeftijd versus Tenure
Leeftijd en ambtstermijn zijn twee belangrijke factoren die zijn onderzocht bij het inhuren van een persoon. Leeftijd definieert de ervaring die iemand in zijn leven in een of meerdere organisaties heeft opgedaan en het ambt definieert de periode die men in een of vele organisaties heeft gediend. Leeftijd kan ook worden verondersteld als het totale aantal jaren dat een persoon sinds de geboorte heeft geleefd, maar wanneer we in de context van het beroepsleven praten, beginnen we met het tellen van de leeftijd vanaf het jaar dat hij met zijn professionele carrière begon. Het aantal jaren dat verstrijkt tussen lid worden en het verlaten van een organisatie door een persoon wordt tenure genoemd. Zowel leeftijd als tenure worden gebruikt om de professionele capaciteiten van een persoon te beschrijven.
Naarmate iemand ouder wordt, is het vaak zo dat hij ervaring opdoet op een bepaald gebied, dus wanneer we het over zijn leeftijd hebben, verwijst hij vaak naar het aantal jaren dat hij op dat specifieke gebied heeft doorgebracht en is hij nu zijn meester. Leeftijd definieert volwassenheid en naarmate het zelfvertrouwen van een persoon groeit naarmate hij ouder wordt, kan hij met gemak meer en meer complexe beslissingen nemen. De bedrijven en organisaties over de hele wereld geven de voorkeur aan leeftijd voor banen in hoge hiërarchie die grote verantwoordelijkheden dragen en goede besluitvorming vereisen. Het eeuwenoude gezegde dat 'hoe ouder de man, hoe wijzer hij zal zijn' geldt voor bijna iedereen.
Een persoon die zijn professionele carrière begint, moet de fijne kneepjes van het vak leren en het is pas na een bepaalde periode dat hij in staat is om behendig met situaties om te gaan. Vaker probeert hij van baan te veranderen om ervaring op te doen met het werk dat hij in verschillende bedrijven doet. Dit maakt hem niet alleen expert, maar krijgt ook te maken met verschillende soorten situaties die zich tijdens het werk voordoen. Elke periode vanaf zijn toetreding tot het verlaten van een bepaald bedrijf wordt zijn aanstelling van werk in dat specifieke bedrijf genoemd. Tenure kan een aantal dagen, maanden of jaren duren. Over het algemeen hebben mensen de neiging om bij één bedrijf te blijven als ze voldoening vinden in dat bedrijf, in een dergelijk geval is hun volledige werkperiode voltooid in een enkel mandaat. De professionele loopbaan van een persoon is een goede als hij weinig getallen en lange periodes heeft.
|
Leeftijd versus Tenure Leeftijd en ambtstermijn zijn van groot belang voor de personeelsafdeling, aangezien er zorgvuldig naar deze twee factoren wordt gekeken voordat een persoon wordt ingehuurd. • Leeftijd van een persoon definieert het aantal jaren dat hij heeft geleefd of in professionele termen de ervaring die hij in zijn leven heeft opgedaan in een of meerdere organisaties, maar tenure definieert een periode die een persoon in een bepaalde baan heeft doorgebracht. • Leeftijd is een duidelijk teken van volwassenheid en deskundigheid waar als ambtstermijn dat niet kan garanderen. • Leeftijd wordt altijd in jaren meegeteld, maar de duur kan in elke tijdseenheid zijn. • Leeftijd is een voorkeurscriterium voor selectie voor een baan dan tenure. • Leeftijd kan soms over het hoofd worden gezien voor een briljante werkeigenschap. • Een jong wonderkind met een uitstekende reputatie bij een gerenommeerd instituut kan soms oud paard verslaan in de strijd om een begeerde baan.
|
