Verschil tussen vooroordelen en discriminatie

Ondanks de stappen die zijn genomen om vooroordelen en discriminatie uit de samenleving te verminderen, zijn ze nog steeds overal ter wereld. Het kan veel pijn en lijden veroorzaken bij een individu of hele groep, wat resulteert in de beperkende kansen voor de mensen die tot die groep behoren en zelfs geweld.

Vanwege een aantal overeenkomsten tussen deze twee interpreteren mensen vaak vooroordelen voor discriminatie verkeerd, maar het zijn twee totaal verschillende concepten. In de puurste zin is vooroordelen een vooropgezette mening, zonder enige informatie of reden, terwijl discriminatie verwijst naar de oneerlijke behandeling van de verschillende categorieën mensen, op verschillende gronden zoals leeftijd, ras of geslacht. Dus, neem een kijkje op dit artikel om je kennis op te frissen over het verschil tussen vooroordelen en discriminatie.

Inhoud: Vooroordelen versus discriminatie

Vergelijkingstabel

Basis voor vergelijking	vooroordeel	Discriminatie
Betekenis	Vooroordelen zijn een ongerechtvaardigde en ongegronde houding jegens een persoon alleen vanwege zijn lidmaatschap van een sociale groep.	Discriminatie verwijst naar ongerechtvaardigde of negatieve behandeling van een persoon of een groep van andere mensen omdat hij / zij tot een bepaalde klasse, groep of categorie behoort.
Wat is het?	Abstracte misvatting, alleen in de geest.	Uitdrukking van vooroordelen.
vertegenwoordigt	Geloof	Actie
Natuur	Non-conscious	Bewust en niet-bewust
Veroorzaakt door	stereotypering	vooroordeel
Betrekt	Negatieve houding tegenover een persoon of een groep.	Oneerlijk gedrag tegenover een persoon of een groep.
bestanddeel	Cognitief en affectief	Gedragsmatig
Juridische actie	Kan er niet tegen worden gepakt.	Kan ertegen worden genomen.

Definitie van Prejudice

De term vooroordeel betekent vooroordeel, dat wil zeggen een irrationele mening, gedachte of gevoel vooraf gevormd over een persoon of een groep en ook zonder voldoende kennis, feit of reden. Het impliceert een vooroordeel, een typisch ongunstige houding of oordeel van de leden van de ene groep tegenover de andere op basis van onvoldoende en onjuiste informatie over de groep.

Vooroordelen kunnen positief of negatief zijn. De term wordt echter vooral gebruikt voor negatieve vooroordelen, waarbij de leden die tot een bepaalde groep behoren, worden beschouwd als inferieur op basis van ras, geslacht, nationaliteit, etniciteit, klasse, religie in plaats van persoonlijke ervaring.

Definitie van discriminatie

Zoals de naam al doet vermoeden, betekent discriminatie het onderscheiden of onderscheid maken tussen een individu en de ander, voor of tegen op basis van verschillende factoren zoals groep, categorie, status ondanks hun eigen verdiensten. Het is de ongelijke behandeling tegenover een persoon vanwege zijn lidmaatschap van een groep of bezit van een andere eigenschap. Het is een oneerlijk gedrag dat is gericht tegen iemand en dat de houding van vooroordelen laat zien.

Met andere woorden, discriminatie is wanneer we de leden van een bepaalde groep op een andere manier vooral op een slechte manier behandelen vanwege hun groepsaangelegenheid. Meestal worden mensen gediscrimineerd op grond van leeftijd, geslacht, lengte, gewicht, huidskleur, ziekte, handicap, burgerlijke staat, opleiding, spraak, kleding, sociaaleconomische status, enzovoort.

Belangrijkste verschillen tussen vooroordelen en discriminatie

De volgende punten zijn belangrijk, voor zover het het verschil tussen vooroordeel en discriminatie betreft:

Vooroordelen zijn een ongegronde en ongegronde houding ten opzichte van een persoon, alleen vanwege zijn lidmaatschap in een sociale groep. De onrechtvaardige of negatieve behandeling van een persoon of een groep van andere mensen omdat hij / zij tot een bepaalde klasse, groep of categorie behoort, wordt discriminatie genoemd.
Vooroordeel is een negatieve houding ten opzichte van een individu of een bepaalde groep. In tegenstelling tot discriminatie, oneerlijk gedrag jegens een persoon of een groep.
Vooroordelen zijn de abstracte misverstanden, alleen in de geest. Omgekeerd, wanneer het vooroordeel in actie wordt gebracht, wordt het discriminatie genoemd.
Vooroordelen zijn een overtuiging die de vorming van mening en interpretatie over iemand of iets vooraf impliceert. Aan de andere kant omvat discriminatie de vertaling van deze meningen en interpretaties en ze in daden om te zetten.
Vooroordelen zijn het resultaat van een gebrek aan kennis, informatie, onwetendheid en stereotypering. Daartegenover staat dat vooroordelen tot discriminatie leiden.
Vooroordelen zijn altijd niet-bewust en automatisch, terwijl discriminatie bewust en niet-bewust kan zijn.
De cognitieve en affectieve componenten van attitude worden toegepast op vooroordelen. Integendeel, het gedrag ten opzichte van andere mensen, d.w.z. de gedragscomponent, is van toepassing op discriminatie.
Men kan juridische stappen ondernemen tegen discriminatie, maar niet tegen vooroordelen.

Conclusie

In een notendop betekent vooroordeel dat je een mening over iemand of iets hebt zonder de feiten of het bewijs te kennen. Het zijn iemands innerlijke gedachten en gevoelens die niet altijd tot actie leiden. In tegenstelling tot discriminatie, wat ongelijke behandeling betekent of mensen anders behandelt op basis van de gevoelens en voorkeuren van een persoon, wat heel duidelijk is. Dit zijn asociaal gedrag, aanwezig in bijna alle landen, dat spanning en spanning kan veroorzaken bij verschillende groepen en ook kan resulteren in schade aan de groep naar wie het is gericht.

Algemeen