Verschil tussen beloning en erkenning
Share
Beloning versus erkenning
Het verschil tussen beloning en erkenning is dat de beloning iets ontvangt in ruil voor de individuele uitvoeringen, terwijl herkenning een blijk van waardering is voor een persoon voor zijn prestaties of een prestatie. Beide methoden kunnen worden gebruikt als motiverende technieken die vaak worden gebruikt door de managers in de organisaties. Dit artikel legt deze twee concepten uit en analyseert het verschil tussen beloning en erkenning.
Wat is een beloning?
Beloning kan worden beschouwd als iets dat wordt teruggegeven om de service van een persoon te waarderen. In een organisatorische context worden door het management beloningen gegeven aan de best presterende medewerkers om hun prestaties of prestaties te waarderen. Daarom kunnen beloningen worden gebruikt als een motiverende tool. Medewerkers belonen maakt concurrentie tussen hen. Dus ze werken allemaal hard door hun maximale bijdrage aan de organisatie te leveren .
Deze beloningen kunnen worden onderverdeeld in twee soorten beloningen; financiële beloningen en niet-financiële beloningen. Financiële beloningen zijn de beloningen met geldswaarden zoals salarisverhogingen, bonussen, incentives, enz. Niet-financiële beloningen zijn de beloningen die geen geldwaarde hebben zoals promoties, taakverrijking, enz..
In de meeste organisaties, aan het einde van elk boekjaar of halverwege het jaar, worden de prestaties van medewerkers geëvalueerd door het management. Vervolgens worden de best presterende bedrijven beloond met financiële beloningen en niet-financiële beloningen om hen te motiveren door hun prestaties te waarderen..
Wat is een herkenning?
Erkenning kan worden geïdentificeerd als een positieve feedback die wordt gegeven aan een persoon om zijn / haar prestaties of prestaties te waarderen. Het is een soort niet-financiële beloning. Medewerkers worden graag erkend door hun leidinggevenden voor hun beste prestaties en zij zouden gemotiveerd zijn om voor het bedrijf te werken door hun maximale bijdrage aan het bedrijf te leveren..
Erkenning kan in vele vormen worden aangeboden, bijvoorbeeld door te bedanken, te prijzen, te respecteren, mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling te bieden, te empoweren, een veilige en gezonde werkomgeving te bieden en prijzen toe te kennen. Met het gebruik van deze technieken zouden werknemers zich gewaardeerd en gewaardeerd voelen door het bedrijf en zouden ze graag voor het bedrijf werken. In sommige organisaties voeren ze verschillende herkenningsprogramma's uit, zoals het selecteren van de medewerker van de maand, gezien de prestaties van de werknemers gedurende de maand.
Wat is het verschil tussen beloning en erkenning?
• Een beloning is iets dat wordt verkregen in ruil voor een bepaalde bijdrage, terwijl erkenning meer lijkt op erkenning of waardering voor een bepaalde actie.
• Beloning is tastbaar en erkenning is niet tastbaar.
• Beloning is altijd transactioneel, terwijl herkenning relationeel is.
• Beloning is overdraagbaar terwijl herkenning niet overdraagbaar is.
• Beloning is voorwaardelijk, terwijl de erkenning onvoorwaardelijk is.
• Beloning is resultaatgericht, terwijl de herkenning zich richt op het gedrag.
• Beloning is economisch, terwijl herkenning persoonlijk is.
Verder lezen:
- Verschil tussen realisatie en erkenning
- Verschil tussen beloning en incentive
