Verschil tussen HSA en MSA

HSA versus MSA

HSA staat voor Health Savings Account, terwijl MSA staat voor Medical Savings Account. Deze voorwaarden verwijzen naar ziektekostenverzekeringen in Amerika. Hoewel er veel mensen zijn die het geluk hebben om een ​​soort van ziektekostenverzekering te hebben, begrijpen veel van deze mensen niet echt welke zorgverzekeringsopties beschikbaar zijn. Veel mensen met een verzekering weten niet wat het verschil is tussen een medische spaarrekening en een gezondheidsbudget; toch zijn er belangrijke verschillen tussen de twee schema's.

Om te begrijpen hoe de twee zorgstelsels werken, moeten we het idee van door de consument gestuurde gezondheidszorg begrijpen. Consumentengedreven gezondheidszorg zorgt voor patiënten onder HSA of MSA, maar met een verzekering die zeer aftrekbaar is. Dit sterk aftrekbare beleid wordt gebruikt als bescherming voor de patiënt tegen plotselinge, desastreuze medische kosten. Verzekeringen van dit type hebben een aanzienlijk lagere maandelijkse premie in vergelijking met de lage aftrekbare ziekteverzekeringen.

Om een ​​HSA of MSA te starten, moet u beschikken over een hoog eigen risicoverzekeringsplan (HDHP). Als dat eenmaal is ingesteld, kunnen uw werkgever premies storten op de MSA of HSA. Anders, als de stortingen niet via uw werkgever zijn, dan zijn de collecties na belasting. Er zijn limieten voor de bedragen die in elk account kunnen worden gestort en deze limieten worden door de IRS vastgelegd. Alle bedragen die de limieten overschrijden, worden als buitensporig beschouwd en zijn niet fiscaal aftrekbaar. Zodra het geld echter is gestort, blijft het op uw account staan ​​en zelfs als u uw baan verlaat en de HDHP verlaat, blijft het account van u.

Het is belangrijk om te weten dat er bijzonderheden zijn voor wie echt in aanmerking komt voor welk schema. Zowel HSA als MSA hebben een HDHP nodig om een ​​dergelijke account te openen, maar er zijn nog twee andere gegevens vereist voor een MSA. Alleen personen of hun echtgenoten in dienst van een bedrijf met 50 of minder werknemers komen in aanmerking voor een MSA. Als alternatief kunt u of uw echtgenoot als zelfstandige werken. Verder kun je met een MSA binnen hetzelfde jaar geen bijdragen van je werkgever en jezelf ontvangen, terwijl dit voor een HSA mogelijk is. De limieten voor beide schema's verschillen ook goed. HSA-beperkingen worden door de IRS vastgesteld op een vast bedrag per jaar, terwijl dit voor de MSA wordt bepaald door een percentage van uw jaarinkomen en uw jaarlijkse aftrekbare bedragen. Een MSA staat niet toe dat je meer bijdraagt ​​dan je verdiende in dat jaar.

Samenvatting:
HSA staat voor Health Savings Account, terwijl MSA staat voor Medical Savings Account.
Een MSA heeft twee andere kwalificaties nodig dan een MSA, evenals de HDHP, terwijl HSA alleen de HDHP nodig heeft om te openen.
MSA staat geen bijdragen toe van uzelf en de werkgever in hetzelfde jaar, terwijl HSA dubbele bijdragen toestaat, of zelfs bijdragen van derden.