Verschil tussen ontslag en versobering
Share
Het grootste verschil tussen ontslag en bezuiniging is dat ontslag is vluchtig van aard, d.w.z. medewerkers worden teruggeroepen, zodra de periode van ontslag voorbij is bezuiniging is niet-vluchtig, d.w.z. dat omvat het volledig en definitief beëindigen van diensten.
De arbeidsovereenkomst wordt door de werkgever beëindigd met de werknemers, vanwege drie belangrijke redenen: (i) de organisatie doorloopt de magere periode, (ii) de initiële foutieve aanwerving, (iii) de werknemer vertoont afwijkend gedrag, wat van invloed is op de hele omgeving.
De methode die wordt gebruikt bij onvrijwillige scheiding is ontslagen, VRS, Bezuinigingen, ontslagen etc. Velen denken dat ontslag en bezuinigingen hetzelfde zijn, maar dat is niet waar.Lees het artikel om nog meer verschillen tussen deze twee te leren.
Inhoud: Ontslag versus bezuiniging
Vergelijkingstabel
| Basis voor vergelijking | ontslag | bezuiniging |
|---|---|---|
| Betekenis | Ontslag verwijst naar de voorlopige beëindiging van de werknemer, op verzoek van de werkgever. | Bezuiniging betekent onvrijwillige scheiding van een werknemer als gevolg van de vervanging van arbeid door machines of het sluiten van de afdeling. |
| Wat is het? | Actiestap | Bedrijfsstrategie |
| Gedefinieerd in | Sectie 2 (kkk) van de Industrial Dispute Act, 1947 | Sectie 2 (oo) van de Industrial Dispute Act, 1947 |
| Natuur | tijdelijk | blijvend |
| Werking van het bedrijf | Stopt na de aangifte. | Gaat door, zelfs na de aangifte. |
| Herbenoeming | Zodra de ontslagperiode eindigt. | De verbinding van werknemers met de organisatie wordt onmiddellijk verbroken. |
Definitie van ontslag
Ontslag bestaat uit het tijdelijk of permanent beëindigen of verwijderen van het personeel / de medewerker. Dit gebeurt meestal door een bedrijf / bedrijf als gevolg van een vertraging van het bedrijf waardoor er onvoldoende werk is om te worden toegewezen aan een werknemer die bij het bedrijf is geregistreerd en die nog niet is ontzet.
Het is Opschorting of beëindiging van het dienstverband (met of zonder kennisgeving) door een werkgever of management. Een bedrijf ontslag betreft de stopzetting van personeelsbeloningen zoals salaris of lonen. De ontslagen werknemers krijgen een ontslagen vergoeding. Alle ontslagen werknemers moeten terug worden genomen in hun gebruikelijke posten, zodra het ontslag is opgeheven. Dit kan te wijten zijn aan een van de gegeven redenen:
- Tekort aan grondstoffen
- Economische recessie
- Uitsplitsing van machines
- Cumulatie van voorraden
Definitie van bezuinigingen
Bezuiniging is om het bedrag van zakelijke uitgaven te verminderen. Wanneer een bedrijf / bedrijf bezuinigingen doorvoert, worden alle onnodige uitgaven afgesneden of tot een minimum beperkt, meestal door de diversiteit aan producten of services die het aanbiedt te verminderen en vaak de omvang van het bedrijf te verminderen door enkele van zijn kantoren te sluiten die niet betekent noodzakelijkerwijs een vermindering van het personeel van een bedrijf.
Het betekent eenvoudigweg beëindiging van de diensten van werknemers, vanwege vervanging van de werknemer door machines of sluiting van de eenheid als gevolg van het ontbreken van de vraag van het product, geproduceerd door de eenheid. Bij afbouw vindt de beëindiging van de diensten van verschillende werknemers plaats waar ze naar het huis worden gestuurd en hun verbinding met de organisatie wordt volledig en onmiddellijk verbroken.
Belangrijkste verschillen tussen ontslag en bezuinigingen
- Ontslag heeft betrekking op de voorlopige beëindiging van de werknemer, op verzoek van de werkgever. Bezuiniging betekent onvrijwillige scheiding van een werknemer als gevolg van de vervanging van arbeid door machines of het sluiten van de afdeling.
- Het ontslag is een actiestap, terwijl bezuiniging een bedrijfsstrategie is om de uitgaven van het bedrijf te verminderen.
- Het ontslag wordt gedefinieerd in sectie 2 (kkk) van de Industrial Disputes Act, 1947. Omgekeerd wordt Bezuiniging gedefinieerd in sectie 2 (oo) van de Industrial Disputes Act, 1947.
- Het ontslag is van tijdelijke aard, d.w.z. het is voor een bepaalde periode, waarin de werknemers worden teruggeroepen na het verstrijken van de termijn. In tegenstelling tot bezuinigingen, is permanent van aard.
- Na de ontslagverplichting stopt de onderneming met haar activiteiten vanwege het tekort aan grondstoffen, het uitvallen van machines, economische recessie enzovoort. Aan de andere kant gaan de activiteiten van het bedrijf door, zelfs nadat de bezuiniging is aangekondigd.
- Zodra de ontslagperiode voorbij is, worden de werknemers herbenoemd in hun vorige functies. Anders dan Detension, waarbij de werknemers niet worden teruggenomen door het bedrijf, nadat ze zijn beëindigd.
Conclusie
Daarom is het, met de bovenstaande discussie, volkomen duidelijk dat ontslag en versobering twee verschillende manieren zijn om werknemers onvrijwillig te beëindigen. Terwijl in beide gevallen de werknemers een vergoeding ontvangen volgens de methode die in de wet is gespecificeerd. De fooi wordt echter alleen betaald in afbouw, maar niet in ontslag.
