Verschil tussen gratitude en pensioen
Share
De meest voorkomende eis van de meerderheid van de medewerkers is beveiliging en onderhoud voor het latere leven. Dit kan alleen mogelijk zijn als de persoon financiële hulp krijgt, voor zijn / haar overleving. Fooi is een van de retraite-uitkeringen van ouderdom, waarbij een werknemer een eenmalige betaling krijgt van de werkgever voor de diensten die hij / zij aan de onderneming verleent..
Evenzo is er nog een ander pensioenplan dat als pensioen wordt aangemerkt en dat borg staat voor de voortdurende betaling van een vast bedrag aan de persoon of zijn nabestaanden, voor de diensten die hij / zij aan de organisatie verleent..
Zowel fooi als pensioen zijn regelingen van de overheid die werknemers in loondienst helpen hun leven comfortabel te leven nadat ze met pensioen zijn of de vestiging verlaten. Het artikel doet een poging om licht te werpen op de verschillen tussen gratificatie en pensioen, dus lees.
Inhoud: Gratuity Vs Pension
Vergelijkingstabel
| Basis voor vergelijking | Fooi | pensioen |
|---|---|---|
| Betekenis | Fooi kan worden opgevat als een socialezekerheidsuitkering die door de werkgever aan de werknemers wordt verstrekt als waardering voor hun dienst na hun pensionering of overlijden. | Pensioen is een spaarplan waarbij de werkgever een bepaald bedrag investeert om de betaling van een bepaald bedrag op gezette tijden te garanderen, aan de werknemer of zijn / haar afhankelijke nabestaanden, na pensionering of overlijden. |
| Wat is het? | Gift | Pensioenplan |
| Betaling | Forfaitaire betaling | Termijnbetaling |
| Bijdrage aan de dienst | Minimaal 5 jaar dienst is vereist. | Minimaal 10 jaar dienst is vereist. |
Definitie van fooi
Fooi kan worden gedefinieerd als een uitkering na ontslag uit hoofde van sociale zekerheid die door de werkgever aan de werknemers wordt verstrekt op grond van de door hem aan de vestiging verleende diensten. Eenvoudig gezegd is fooi een herkenningsmerk dat een werkgever aan zijn / haar werknemer geeft voor zijn bijdrage aan het bedrijf wanneer hij / zij vertrekt of met pensioen gaat. In het kader van deze regeling wordt een forfaitair bedrag betaald aan de werknemer, afhankelijk van de dienstjaren en het laatst getrokken salaris.
Een werknemer komt in aanmerking voor het ontvangen van een fooi, wanneer er beëindiging van het dienstverband is nadat hij / zij de organisatie heeft gediend gedurende vijf jaar of langer, als gevolg van pensioen, pensionering / berusting of overlijden / invaliditeit als gevolg van een ongeval of ziekte. Niettemin is de voltooiing van de dienst gedurende vijf jaar niet verplicht, wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt met invaliditeit of overlijden.
De hoeveelheid gratificatie wordt aan de werknemer zelf gegeven, maar na het overlijden van de werknemer wordt het bedrag overgedragen aan de kandidaat, wanneer de nominatie wordt uitgevoerd en aan de wettelijke erfgenamen, bij gebrek aan een nominatie.
In India wordt de fooi geregeld door de Payment of Gratuity Act 1972, die van toepassing is op elke vestiging met tien of meer werknemers.
Definitie van pensioen
Met de term pensioen bedoelen we een bepaald bedrag betaald in periodieke termijnen, aan een persoon voor zijn / haar leven na pensionering. Het wordt verstrekt door de werkgever, die een overheidsorganisatie of een ander bedrijf kan zijn voor de ex-werknemers of de nabestaanden van de ex-werknemer, vanwege de diensten die hij aan de organisatie verleent. Het is een langetermijnbesparingsplan, in de vorm van eeuwigheid.
Het pensioen is een regeling waarbij een bepaald bedrag wordt toegevoegd door de werkgever tijdens de dienstjaren. Het is een soort pensioenplan dat maandelijks inkomen garandeert, na beëindiging van de dienst, en wel om de volgende redenen:
- pensioen
- pensioen
- Dood of invaliditeit
Om gebruik te maken van een pensioen, moet een persoon het bedrijf ten minste tien jaar dienen. De hoogte van het pensioen is gebaseerd op de gemiddelde emolumenten ontvangen door de werknemer, wat het laatst getrokken salaris is, of het gemiddelde salaris van de voorafgaande tien maanden, dienstjaren, enz..
Belangrijkste verschillen tussen fooi en pensioen
Het verschil tussen gratificatie en pensioen kan duidelijk worden getrokken op de volgende gronden:
- Een uitkering voor de sociale zekerheid na pensionering die door de werkgever aan werknemers wordt verleend, als een blijk van erkenning voor de door hen geleverde diensten, staat bekend als een gratifikatie. Omgekeerd kan het pensioen worden uitgelegd als een beleggingsvehikel waarbij de werkgever een vast bedrag investeert om de betaling van een bepaald bedrag met periodieke tussenpozen te garanderen, aan de werknemer of zijn / haar afhankelijke nabestaanden, na pensionering of overlijden.
- Fooi is niets anders dan een geschenk of dankbaarheid gegeven door de werkgever aan de werknemer, voor zijn bijdrage aan de organisatie. Tegenovergesteld, het pensioen is een pensioenplan, waarin een bepaald bedrag wordt geïnvesteerd door de werkgever om de betaling aan de werknemer te garanderen na beëindiging van het dienstverband.
- Fooi betreft een eenmalige betaling waarbij het volledige bedrag door de werkgever tegelijk wordt verstrekt. In tegenstelling tot pensioen waarbij de werknemer een vast bedrag krijgt in de vorm van maandelijkse termijnen.
- Voor het recht op pensioen is ten minste tien jaar premieplicht vereist. Aan de andere kant, om in aanmerking te komen voor fooi, moet een persoon minimaal 5 jaar werken met dezelfde organisatie.
Conclusie
Fooi en Pensioen zijn de twee voordelen die door de werkgever aan de werknemers worden aangeboden, op het moment van beëindiging van het dienstverband, door pensionering of pensioen, om de werknemer te helpen de situatie te bestrijden waarin het loon in de vorm van salaris wordt stopgezet of verminderd. Zelfs op het moment van het overlijden van de werknemer zorgt het voor de broodnodige financiële hulp aan de familieleden.
De hoogte van het pensioen en de gratificatie verschilt van lid tot lid, op basis van hun salaris en dienstjaren.
