Verschil tussen EPF en PPF

EPF is een regeling waarbij de werknemers in loondienst een bijdrage kunnen leveren aan het salaris dat zij elke maand naar een fonds trekken. evenzo, PPF is ook een fonds waarin een persoon een bijdrage kan leveren. Deze twee zijn belangrijke spaarders, waarin wordt geïnvesteerd om de toekomst veilig te stellen en om ook spaargeld van het grote publiek te mobiliseren, dat rente opbrengt.,

Provident Fund is een investeringsfonds, waarin bepaalde personen de bijdrage kunnen leveren, en een forfaitair bedrag dat de hoofdsom en rente daarop omvat, wordt betaald aan de houder, hetzij op de vervaldag, hetzij bij pensionering. Het bestaat uit twee typen: Employees Providence Fund (EPF) en Public Provident Fund (PPF). Als u de twee schema's en hun verschillen beter wilt begrijpen, leest u het artikel dat aan u is gepresenteerd.

Inhoud: EPF versus PPF

Vergelijkingstabel

Basis voor vergelijking	EPF	PPF
Betekenis	Medewerkers Provident Fund of EPF is een door de Indiase overheid gestart schema waarin alle werknemers die meer dan 6500 werknemers verdienen een deel van hun inkomen in het fonds moeten investeren als een besparing.	Public Provident Fund of PPF is een regeling die is gestart door de Indiase overheid, waarin alle burgers van het land hun geld kunnen investeren als spaargeld.
Het recht om te investeren	Alleen werknemers in loondienst kunnen beleggen.	Alle inwoners van India, inclusief werknemers, maar exclusief NRI's.
ambtsperiode	Het volledige bedrag wordt betaald aan de werknemer op het moment dat hij met pensioen gaat of ontslag neemt (overgedragen aan zijn nieuwe PF-account bij het bedrijf waar hij is begonnen met werken).	Het bedrag wordt na 15 jaar aan de persoon betaald. Daarna kan het worden verlengd, op aanvraag.
Bijdrage	Zowel werkgever als werknemer.	Betrokkene (voogd in geval van minderjarige en elk lid in het geval van HUF).
Wetgeving	Medewerkers Voorziening Fonds en Diverse Bepalingen Wet, 1952.	Public Providence Fund Act, 1968.

Definitie van EPF

EPF verwijst naar Employees Providence Fund, een regeling die alleen beschikbaar is voor werknemers waarin hun werkgever en de werknemer zelf in het fonds kunnen beleggen en waarin hij een jaarlijkse rente ontvangt, tegen een bepaald tarief, wat meestal meer is dan de rente die de banken betalen. Het fonds wordt onderhouden door de Employee Provident Fund Organisation.

Het is een langdurig proces, d.w.z. tot het dienstverband duurt. Als de werknemer met pensioen gaat, wordt hij het volledige bedrag betaald of neemt hij ontslag, dan wordt het volledige bedrag aan hem uitbetaald of wordt het overgeschreven naar zijn nieuwe EPF-rekening bij het bedrijf waar hij is gaan werken. Het is verplicht voor elke werknemer die een salaris van meer dan 6500 per maand trekt om bij te dragen in het EPF, maar de werkgeversbijdrage is vrijwillig.

Definitie van PPF

PPF verwijst naar Public Provident Fund, een regeling die beschikbaar is voor het grote publiek. Alle burgers van India kunnen bedragen in dit fonds beleggen waarin ze een jaarlijkse rente ontvangen tegen een bepaald tarief, wat meestal meer is dan de rente die door de banken wordt verstrekt. De regeling wordt ingevoerd door het National Savings Institute, dat werkt onder het ministerie van Financiën.

Het fonds kan worden geopend in elk postkantoor of een filiaal van de staatsbank van India of een andere genationaliseerde bank die is geautoriseerd door CG. De looptijd van het schema is normaal 15 jaar voor een persoon, maar het kan worden verlengd voor één blok (5 jaar). Het minimale beleenbare bedrag is Rs 500. PPF valt onder de Wet op het rijksvoorzieningsfonds, 1968.

Belangrijkste verschillen tussen EPF en PPF

EPF is alleen beschikbaar voor werknemers in loondienst terwijl PPF beschikbaar is voor iedereen, al dan niet in loondienst, maar exclusief NRI's.
De looptijd van EPF is totdat het dienstverband bestaat, d.w.z. als de werknemer met pensioen gaat of ontslag neemt, wordt het bedrag aan hem betaald, terwijl de duur van PPF 15 jaar is maar op verzoek van de betrokkene kan worden verlengd.
Werkgever en werknemer kunnen beiden de bijdrage leveren in EPF; de bijdrage van de werkgever is echter vrijwillig. Anderzijds kan de bijdrage in PPF door de betrokkene worden gedaan; een persoon kan echter een bijdrage leveren namens HUF en Guardian in het geval van een minderjarige.
Het is verplicht voor alle werknemers in loondienst die salaris tot 6500 opnemen om bij te dragen in EPF, maar een bijdrage aan de PPF is vrijwillig.
EPF is onderworpen aan de Wet betreffende het voorzieningenfonds voor werknemers en diverse bepalingen, 1952, terwijl PPF valt onder de wet op het openbare noodfonds, 1968.

Sleutelbegrippen gerelateerd aan EPF & PPF

Belastingvoordelen

In het geval van EPF is de werkgeversbijdrage vrijgesteld van belasting, terwijl de bijdrage van de werknemer belastbaar is; het is echter alleen subsidiabel als het wordt opgeëist op grond van afdeling 80C van de wet op de inkomstenbelasting. De rente is ook belastingvrij tot een bepaald tarief en zelfs het ontvangen bedrag op de eindvervaldag is belastingvrij op voorwaarde dat de bijdrage gedurende meer dan 5 jaar wordt betaald, inclusief de overdrachten.

Anderzijds komt de persoon die bijdraagt in PPF in aanmerking voor de aftrek op grond van artikel 80C van de wet op de inkomstenbelasting en rente op het bedrag is ook belastingvrij, evenals het bedrag dat op de eindvervaldag wordt ontvangen, is ook vrij van belasting.

Voordracht

Zowel EPF als PPF bieden de mogelijkheid van nominatie, zodat in het geval van overlijden van de persoon in kwestie het bedrag wordt uitbetaald aan de kandidaat. Dit kan gedaan worden ten gunste van moeder, vader, partner en kinderen, exclusief broer en zus. Er kunnen ook meerdere genomineerden zijn, op voorwaarde dat de accounthouder op enig moment zijn naam vermeldt.

Nominatie ten gunste van een andere persoon dan hierboven vermeld wordt als ongeldig beschouwd, maar in het geval dat dit wordt gedaan, wordt het bedrag betaald aan de wettelijke erfgenamen van de overleden rekeninghouder.

overeenkomsten

Er zijn veel overeenkomsten tussen de fondsen die sommigen van hen zijn-

Beide zijn gemaakt met het oog op welzijn, dat wil zeggen een voor werknemers en een voor het grote publiek.
Beide bieden de mogelijkheid tot nominatie.
Het doel van de twee is om kleine besparingen te bevorderen die voor lange periodes zijn.
Beiden kunnen declaraties vorderen onder sectie 80C

Conclusie

Na veel over deze twee te hebben besproken, kan worden gezegd dat ze beide erg van elkaar verschillen en er geen kans bestaat dat ze in de war raken. De reden dat beide populair zijn, is de lucratieve rentevoet, die iemand hieruit kan halen, wat zelfs niet door de banken wordt geboden. Het andere voordeel is de lock-in periode, dat wil zeggen, u hoeft alleen maar het bedrag te investeren en in de toekomst zijn voordeel te doen met betrekking tot pensioenuitkeringen. Het kan echter indien nodig worden ingetrokken, afhankelijk van enkele voorwaarden.

Financiën