Verschil tussen on-the-job en off-the-job training

Tegenwoordig is training de kernbehoefte van de organisatie geworden om specifieke vaardigheden in hun bestaande en toekomstige werknemers te ontwikkelen. Er zijn twee methoden om trainingen bij werknemers te geven: on-the-job training en off-the-job training. Zoals de naam al doet vermoeden, verwijst de eerste naar de training op de eigenlijke werkplek met 'hands-on' training, terwijl de laatste methode bestaat uit het geven van training aan de medewerkers op een andere plaats dan de echte werklocatie..

Terwijl on-the-job training wordt gegeven op de werkplek zelf, de cursisten produceren dingen tijdens het leren. In off-the-job training, de trainie is weg van de werkomgeving, die stress, frustratie en drukte van de dagelijkse klus elimineert.

Bekijk het artikel dat aan u is voorgelegd, om de verschillen te leren tussen on-the-job-training en off-the-job-training.

Inhoud: On-the-job training versus off-the-job training

1. Vergelijkingstabel
2. Definitie
3. Belangrijkste verschillen
4. Conclusie

Vergelijkingstabel

Definitie van on-the-job training

Zoals de naam al doet vermoeden, is 'on the job'-training (OJT) een methode om de werknemers training te geven wanneer ze op de werkplek aan het werk zijn. Het doel van de training is om de werknemers vertrouwd te maken met de normale werksituatie, dat wil zeggen tijdens de trainingsperiode, dat de medewerkers de eerste hand zullen krijgen van het gebruik van machines, uitrusting, gereedschappen, materialen, enz. Het helpt de werknemers ook om te leren hoe je de uitdagingen moet aangaan die zich voordoen tijdens de uitvoering van de taak.

On-the-job trainingsmethoden

Het hoofdthema van deze trainingsmethode is leren door te doen waarbij de supervisor of de ervaren medewerkers de cursisten laten zien hoe ze een bepaalde taak moeten uitvoeren. De stagiairs volgen de instructies van de supervisor en voeren de taak uit.

Vanwege de eenvoud, deze methode die door de bedrijven in hoge mate wordt gebruikt om de huidige of toekomstige werknemers te trainen.

Definitie van off-the-job training

"Off the job" -training is een trainingsmethode die wordt gevolgd op een locatie, weg van de feitelijke werkplek voor een bepaalde periode. De reden achter het geven van training op een andere plaats dan de werklocatie is om de werknemers een stressvrije omgeving te bieden waar ze zich alleen op leren kunnen concentreren. Studiemateriaal wordt aan de cursisten verstrekt voor volledige theoretische kennis.

Off-the-job trainingsmethoden

De cursisten zijn vrij om hun mening en meningen te uiten tijdens de trainingssessie. Bovendien kunnen ze nieuwe en innovatieve ideeën verkennen.

Het is een van de dure trainingsmethoden. Het omvat de selectie van de plaats van opleiding, de inrichting van voorzieningen voor de werknemers, het inhuren van een expert om training te geven, enz.

Belangrijkste verschillen tussen praktijk en off-the-job training

De basisverschillen tussen on-the-job en off-the-job training zijn hieronder aangegeven:

1. De trainingsmethode die wordt gebruikt om werknemers training te geven terwijl ze op de werkplek zijn die de taak uitvoert, staat bekend als on-the-job training. Off-the-job training omvat het trainen van medewerkers buiten de werklocatie.
2. Training op het werk heeft een praktische aanpak, terwijl off-the-job training theoretisch is.
3. On the job training omvat de praktijkervaring van de cursisten, wat niet het geval is met off-the-job training.
4. Off the job training is meer tijdrovend in vergelijking met off-the-job training.
5. 'On the job'-training houdt in dat je leert door de taak uit te voeren terwijl' off the job'-training gepaard gaat met leren door kennis te vergaren.
6. Tijdens de praktijktraining is er geen werkonderbreking, omdat training en productie hand in hand gaan. Omgekeerd wordt tijdens het off-the-job trainen het werk belemmerd omdat eerst en vooral training wordt geboden die wordt gevolgd door de daadwerkelijke uitvoering.
7. On-the-job training wordt uitgevoerd door ervaren medewerkers. In tegenstelling tot off-the-job training die wordt aangeboden door de experts.
8. On the job training is minder duur dan off-the-job training.
9. On the job training is geschikt voor productie-entiteiten, terwijl off-the-job training geschikt is voor niet-productie-entiteiten.