Verschil tussen stage en traineeship

Stage versus traineeship

Onderwijs is een absolute noodzaak bij het verkrijgen van een inkomen in de snel veranderende wereld van vandaag. Als het echter gaat om het ontwikkelen en bevorderen van je loopbaan, kan het onderwijs in verschillende stappen worden uitgevoerd. Het leerlingwezen en het traineeship zijn er slechts twee, soms is het echt moeilijk om onderscheid te maken tussen deze vele lagen van onderwijs.

Wat is leertijd?

Een stage kan worden omschreven als een systeem van training waarbij een persoon wordt getraind met gestructureerde competentie op basisvaardigheden. In een leertijd worden diegenen die geïnteresseerd zijn in het nastreven van een bepaalde handel of een carrière ingesteld op een strikt trainingsprogramma waarmee ze de reeks vaardigheden kunnen verwerven die nodig is om zich voor te bereiden op de handel of carrière die zij wensen . Meestal gebruikt in het bouwen van loopbanen, het merendeel van de opleiding wordt gedaan, terwijl de leerlingen of de leerlingen werken voor een bepaalde werkgever die hen helpen hun handel beter te leren in ruil voor hun arbeid voor een afgesproken periode van tijd. Na het succesvol afronden van een stage, wordt een persoon beschouwd als een gekwalificeerde professional.

Een aantal van de meest bekende beroepen die het leerlingwezen gebruiken als een manier van onderwijs zijn wet, accountancy, de culinaire kunsten en gecharterde engineering. Niet alleen in geschoolde beroepen, maar ook in het hoger onderwijs worden stagiairs gebruikt, omdat het moderne concept van de stage nogal lijkt op het idee van stage. Onder hen zijn afgestudeerde studenten in de rol van leerlingen, post-doctorale fellows als gezellen, en professoren als meesters.

Wat is een traineeship?

Wat wordt aangeduid als traineeship is meestal een persoon die wordt opgeleid voor de functie waarvoor hij / zij is aangenomen. Gewoonlijk zijn dit vakgebieden zoals informatietechnologie, kantooradministratie, gastvrijheid en dergelijke. Een stagiair kan een trainingsperiode aangeboden krijgen van 2-24 maanden waarin de stagiair een salaris en begeleiding van de werkgever ontvangt, terwijl de stagiair ook verwacht meestal fulltime werk in het bedrijf als het traineeship voorbij is. Een traineeship is ook nuttig bij het evalueren van de persoon die is geworven in een bedrijf of bedrijf, waarbij een officiële beslissing kan worden genomen over de vraag of de persoon op permanente basis kan worden aangenomen of niet. Het wordt door de meeste bedrijven als een verzekeringsmaatregel gebruikt.

Stages worden meestal aangeboden voor beroepsgebieden zoals informatietechnologie en gastvrijheid onder velen. Traineeprogramma's zijn meestal een combinatie van theoretische kennis en praktijk en betrekken de stagiair om vanaf het begin kennis te maken met het bedrijf en contacten te leggen in het proces.

Wat is het verschil tussen stage en traineeship?

• Het verschil tussen stage en stage kan alleen afhangen van de jurisdictie waaronder zij werken. Vandaar dat de verschillen van land tot land kunnen verschillen.

• Een stage wordt aangeboden voor traditionele handelsgerelateerde beroepen. Een traineeship wordt aangeboden voor servicegerichte vakgebieden.

• Meestal duurt een stageperiode ongeveer 3-4 jaar om te voltooien. Een traineeship kan een relatief kortere periode duren die tussen de 1-2 jaar in beslag kan nemen.

• Na het voltooien van een traineeship krijgt de stagiair meestal een fulltime baan aangeboden bij het bedrijf. De leerling ontvangt meestal een certificaat.

• Het belangrijkste doel van een traineeship is dat de werkgever een medewerker beoordeelt. Het doel van een stage is dat de leerling praktische en theoretische kennis van het vak verkrijgt, blootstelling verkrijgt en contacten opdoet.