Verschil tussen een CEO en een president

CEO versus president
Elke aanduiding waarnaar je zou moeten kijken, wordt gedifferentieerd door de vaardigheden die nodig zijn om die rol uit te voeren en de verantwoordelijkheden die deze met zich meebrengt. Meestal is de Voorzitter degene die rapporteert aan de CEO. De taak van de CEO is om strategieën te creëren en te voorspellen waar het bedrijf de komende jaren zal zijn en hoe ze die doelpost zullen bereiken. De CEO is de interface tussen de raad van bestuur en de managers of afdelingshoofden in de organisatie.

De president is degene die zorgt voor het dagelijks functioneren van de organisatie, een beetje als een hoofd van een site. Hij / zij moet het schip in beweging houden en alle managers dagelijks beheren. De dagelijkse leiding van de organisatie is waar de president voor zal zorgen.

De taak van de CEO is ervoor te zorgen dat het bedrijf winstgevend is. Dit omvat het in kaart brengen van de routekaart om deze daar te bereiken. De CEO moet kostenbesparende maatregelen en het gebruik van middelen optimaal en op de best mogelijke manier bekijken. De CEO is degene die zorgt voor initiatieven, innovaties, prestaties en natuurlijk de strategie die het bedrijf helpt om korte- en langetermijndoelen te bereiken.

Aan de andere kant moet de president ervoor zorgen dat het bedrijf soepel werkt in zijn streven om de doelen te bereiken die aan het bedrijf zijn meegedeeld. De voorzitter moet ervoor zorgen dat alle functies, zoals personeel, infrastructuur en uitrusting, soepel functioneren, zodat de verwachte winst kan worden gegenereerd.

Als je het zou beschouwen als een hiërarchische indeling, dan staat de CEO bovenaan de stapel en de volgende in het bevel is de president. Een CEO kan ook de functie van voorzitter van een raad van bestuur vervullen en als het bedrijf over veel conglomeraten beschikt, kan hij ook toezicht houden op veel presidenten. Een president van het bedrijf zou ook bekend kunnen zijn als de COO die de Chief Operating Officer is.

Daarom is de manier waarop het werkt, dat het bord samen met de CEO en de president de taak op zich neemt en de managers naar beneden gaan om het te realiseren door het dagelijkse functioneren. Beide werken synchroon om de winstgevendheid van het bedrijf te waarborgen.