Verschil tussen CTC en brutosalaris

CTC versus bruto salaris

Een salaris is de periodieke betaling die een werknemer ontvangt van een werkgever in ruil voor het werk dat hij levert. Een werknemer zal bij het zoeken naar werk altijd kijken naar CTC, of ​​Cost to Company, en bruto salaris. Het verschil tussen CTC en brutoloon is dat sommige componenten in de ene zitten, maar niet in de andere.

Kosten voor bedrijf is het bedrag dat een werkgever in een bepaald jaar aan een werknemer zal uitgeven, terwijl brutoloon het bedrag is dat een werknemer als salaris ontvangt, vóór aftrek van kosten.
Wanneer het gaat om kosten voor bedrijven, gaat het om salaris, vergoedingen, bijdragen en belastingvoordelen. Een salaris omvat het basisbedrag, de dierentoeslag, de huurtoeslag en andere toelagen. De vergoeding omvat bonussen, vergoeding van overdracht / telefoon / medische rekeningen, incentives en andere voordelen die worden gegeven. Bijdragen verwijzen naar het bedrag dat de werkgever bijdraagt ​​aan de PF, fooi, superannulatie en medische verzekering. Verlaten inning, niet-contante concessies en aandelenoptieplannen zijn allemaal inbegrepen in de CTC. Hoewel deze zijn opgenomen in de CTC, kunnen deze verschillen van bedrijf tot bedrijf.

Met betrekking tot het bruto salaris is dit het bedrag dat de werkgever heeft toegezegd om een ​​werknemer op maandelijkse basis te betalen. Een bruto salaris omvat niet de bijdragen aan de PF en fooi, onder andere dingen. Voor brutolonen zijn bepaalde componenten verschillend voor individuele werknemers en zijn andere componenten hetzelfde voor alle werknemers.

De componenten van een bruto salaris omvatten basisloon, dierentoeslag, huishuurtoeslag, compenserende vergoeding voor de stad en andere emolumenten.

Cost to Company verwijst naar het bedrag dat de werkgever bereid is te besteden aan een werknemer. Terwijl de werkgeversbijdrage wordt toegevoegd aan de kosten voor het bedrijf, wordt de werkgeversbijdrage niet opgeteld bij het bruto salaris.

Samenvatting:

1. Kosten voor Bedrijf is het bedrag dat een werkgever in een bepaald jaar aan een werknemer zal uitgeven, terwijl brutoloon het bedrag is dat een werknemer ontvangt als salaris, vóór aftrek van enige aftrek..

2. Een bruto salaris omvat niet de bijdragen aan de PF en fooi, onder andere.

3. De werkgeversbijdrage wordt toegevoegd aan de Cost to Company; de werkgeversbijdrage wordt niet opgeteld bij het bruto salaris.

CTC omvat salaris, vergoedingen, bijdragen en belastingvoordelen. Salaris omvat het basisbedrag, dierentoeslag, huishuurtoeslag en andere toelagen. Anderzijds omvatten de componenten van een bruto salaris basisloon, dierentoeslag, huishuurtoeslag, compenserende vergoeding voor de stad en andere emolumenten.