Verschil tussen gestructureerd en ongestructureerd interview

De gestructureerd interview maakt gebruik van vooraf ingestelde vragen, die aan alle kandidaten worden gesteld. Aan de andere kant, in een ongestructureerd interview, de vragen die worden gesteld, zijn niet vooraf bepaald, maar zijn spontaan.

Interview wordt beschreven als een diepgaand gesprek tussen twee of meer personen, op een formele manier, om de aanvaardbaarheid van de kandidaat voor de baan te achterhalen. Het is een van de meest effectieve tools voor het verzamelen en selecteren van gegevens. Het is één op één communicatie tussen de interviewer en geïnterviewde; waarbij beide partijen de kans krijgen om over elkaar te leren. Interviews kunnen een gestructureerd interview of ongestructureerd interview zijn.

Bekijk het gegeven artikel om het verschil te weten tussen gestructureerd en ongestructureerd interview.

Inhoud: gestructureerd interview versus ongestructureerd interview

1. Vergelijkingstabel
2. Definitie
3. Belangrijkste verschillen
4. Conclusie

Vergelijkingstabel

De interviewer heeft de vrijheid om vragen te stellen en kan ook de volgorde wijzigen of een aantal vragen overslaan die van tevoren zijn gepland, maar het ontbreekt aan uniformiteit. Verder moet de interviewer beschikken over grondige kennis en vaardigheden op dit gebied.

Belangrijkste verschillen tussen gestructureerd en ongestructureerd interview

Het verschil tussen een gestructureerd en ongestructureerd interview kan duidelijk worden getrokken op de volgende gronden:

1. Gestructureerd interview verwijst naar een interview, waarin vragen die aan de kandidaten moeten worden gesteld, van tevoren worden vastgesteld. Een interview waarin de vragen die aan de kandidaten moeten worden gesteld zeldzaam zijn en niet vooraf zijn voorbereid.
2. Aangezien het gestructureerde interview vooraf is gepland en dezelfde reeks vragen aan alle kandidaten wordt gesteld, zijn de verzamelde gegevens dus kwantitatief van aard. In tegenstelling tot een ongestructureerd interview, waarbij verschillende vragen aan verschillende kandidaten worden gesteld, en dus kwalitatieve gegevens worden verzameld.
3. In beschrijvend onderzoek wordt het gestructureerde interview gebruikt om informatie te verzamelen, omdat het relatief goedkoop is en de gevolgtrekkingen gemakkelijk kunnen worden getrokken. Integendeel, in verkennend onderzoek wordt ongestructureerd interview gebruikt als basisinstrument voor het verzamelen van informatie.
4. In een gestructureerd interview zijn de vragen die aan de kandidaat gesteld worden, van korte duur, dat vraagt ​​een bepaald stukje informatie van de aanvragers, of eigenlijk moet hij / zij een keuze maken uit verschillende aangeboden opties. In tegenstelling tot dit, ongestructureerde interview, zijn de vragen open van opzet, die op meerdere manieren kunnen worden beantwoord, d.w.z. dat de kandidaat vrij is om doordachte antwoorden te geven en zo de interviewer te beïnvloeden.
5. Gestructureerde interviews worden gebruikt door positivisten, terwijl een ongestructureerd interview door interpretivisten wordt gebruikt.
6. Het gestructureerde interview wordt gebruikt voor het valideren van resultaten wanneer het aantal kandidaten vrij groot is. In tegenstelling tot een ongestructureerd interview, dat wordt gebruikt om persoonlijke gegevens van de kandidaat te onderzoeken, om te beoordelen of hij de juiste persoon voor de taak is.
7. In een gestructureerd interview zijn de geëvalueerde kenmerken expliciet die aan de andere kant impliciet aanwezig zijn in een ongestructureerd interview.